Pracownikom wykonującym pracę ponad obowiązujące ich normy czasu pracy należy wypłacić wynagrodzenie powiększone o dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Wypłacanie dodatku nie jest konieczne, jeżeli czas przepracowany w godzinach nadliczbowych zostanie zrekompensowany czasem wolnym.

Zgodnie z obowiązującym w moim zakładzie pracy regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownicy uprawnieni są do dofinansowania do wypoczynku. Wysokość tego dofinansowania uzależniona jest od sytuacji socjalnej pracownika. Zgodnie z regulaminem żądam od pracowników oświadczeń o liczbie osób pozostających na utrzymaniu, wysokości ich zarobków, itp. Jeden z pracowników odmówił mi podania

1. Trzecia umowa terminowa między stronami dwu poprzednich takich umów zawarta przed dniem 26 listopada 2002 r. przekształcała się - zgodnie z art. 251 k.p. - w umowę na czas nieokreślony. Przepis art. 6 ustawy z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 135, poz. 1146 ze zm.) dotyczył umów zawartych po tym dniu, a przed wejściem Polski do

Cechę rażącego niedbalstwa można przypisać zachowaniu pracownika, polegającemu na wejściu bez uprawnień i upoważnienia do systemu komputerowego kontrahenta pracodawcy i usunięciu z niego plików znajdujących się na serwerze sieciowym.

Znieważenie przez pracownika członka organu pracodawcy i postawienie mu bezpodstawnego zarzutu popełnienia przestępstwa może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), także wówczas, gdy miało miejsce w czasie nieświadczenia pracy.

Powołanie dokonane na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. Nr 114, poz. 493 ze zm.) stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy w rozumieniu art. 68 k.p. z dyrektorami instytucji kultury.

Sprawa o nadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela wiąże się z jego stosunkiem pracy i jako taka korzysta ze zwolnienia od obowiązku uiszczenia kosztów sądowych, o których mowa w art. art. 239 pkt 1 lit. "d" ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi /Dz.U. nr 153 poz. 1270 ze zm./.

Pobór składek na Fundusz Pracy (FP) oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) należy do zadań ZUS. Często wysokość składek na te fundusze naliczona przez płatnika różni się od kwoty tych składek naliczonej przez inspektora ZUS przeprowadzającego w zakładzie kontrolę. Wynika to z braku szczegółowego uregulowania sposobu postępowania przy naliczaniu ich wysokości.

Nasi pracownicy są zatrudnieni w Warszawie. Pracę wykonują jednak 10 kilometrów od stolicy. W siedzibie firmy stawiają się o godz. 7.30 i są dowożeni na miejsce pracy, którą zaczynają od 8.00. Czy okres tego dojazdu muszę wliczyć im do czasu pracy?

Prowadzę sklep, w którym od dłuższego czasu występowały braki towaru. Jednemu z pracowników, objętemu wspólną odpowiedzialnością materialną, wręczyłem wypowiedzenie umowy o pracę i zwolniłem z obowiązku świadczenia pracy. W trakcie wypowiedzenia przeprowadzam inwentaryzację. Czy mam prawo wezwać tego pracownika do wzięcia w niej udziału?

Jeden z moich pracowników otrzymuje ryczałt za wykorzystywanie do pracy samochodu prywatnego. Zarabia on miesięcznie 860 zł stałej pensji, do tej kwoty dochodzi dodatek za znajomość języków obcych w wysokości 150 zł i wspomniany ryczałt na jazdy lokalne w wysokości 392,30 zł miesięcznie. Pracownik ten ma długi wobec banku - zgodnie z otrzymanym pismem komornika powinienem potrącić z jego pensji i przekazać

Ustawodawca unijny kładzie ogromny nacisk na równouprawnienie i niedyskryminowanie pracowników ze względu na płeć. Trybunał Sprawiedliwości badał w sprawie Marschall (C-409/95), czy zgodne jest z przepisami dyrektywy, dotyczącej równouprawnienia kobiet i mężczyzn ze względu na: dostęp do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego, jedno z postanowień niemieckiej ustawy o urzędnikach państwowych.

Czy pracownik delegowany przez cały miesiąc z Gdańska do Warszawy, który przyjeżdża na każdy weekend do domu, może użytkować (za zgodą pracodawcy) swój samochód prywatny, domagając się zwrotu kosztów według wyliczenia za przejechane kilometry oraz diet? Czy w całości będzie to kosztem uzyskania przychodów?

Jestem właścicielem kilku sklepów spożywczych. Jeden z nich muszę zlikwidować z powodów ekonomicznych. Czy mogę z tego powodu wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeżeli jest w wieku 62 lat i ma 37 lat pracy?

Od 1 marca 2004 r. zatrudniłem pracownika na pełny etat z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 1500 zł. Dla pracownika była to pierwsza praca po ukończeniu studiów wyższych. Od 1 sierpnia do 31 grudnia 2004 r. zatrudniałem go na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 800 zł. Nie otrzymywał żadnych dodatków. Pracownik wykorzystał jedynie 4 dni urlopu w czerwcu 2004 r. W jaki sposób należy obliczyć wysokość ekwiwalentu

Od wejścia w życie nowelizacji Karty Nauczyciela (31 sierpnia 2004 r.) minęło już kilka miesięcy. Jednak dokonane zmiany nadal są przyczyną wielu pytań przychodzących do redakcji „MPPiU”. Znaczna część z nich dotyczy zasad ubiegania się przez nauczycieli o zasiłek na zagospodarowanie.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedszkolu. Po raz trzeci zawarłam z nauczycielem kontraktowym umowę o pracę na czas określony (na 8 miesięcy). Pierwsza umowa była zawarta od 1 maja do końca czerwca br., druga od 1 lipca do końca października br., a trzecia obowiązuje od 1 listopada br. Między umowami nie było żadnej przerwy. Pracownica uważa, że jest już zatrudniona na podstawie umowy o pracę na

Nasza firma prowadzi sieć hoteli, w których zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownicy pracują przez 4 dni w tygodniu po 10 godzin na dobę. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące i przypada od 1 listopada 2004 r. do 31 stycznia 2005 r. Jeden z naszych pracowników pracował w święto 11 listopada br. Czy przysługuje mu z tego tytułu dodatkowy dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające ze skutkiem na 30 listopada 2004 r., które dotyczyło m.in. zmiany wymiaru czasu pracy z 3/4 na 1/2 etatu. Jednak na podjęcie pracy na nowym stanowisku, zaproponowane w wypowiedzeniu, nie otrzymał zgody lekarza. Na początku listopada br. pracownik rozchorował się i do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak powinnam liczyć do stanu zatrudnienia

Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie). W grudniu, w którym wymiar czasu pracy wynosił 176 godzin, jeden z moich pracowników przepracował 4 godziny nadliczbowe, za które na swój wniosek otrzymał czas wolny w innym dniu. Za ile godzin taki pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, za 176 czy 180 godzin? Jakie wynagrodzenie powinien