Nie jest podróżą służbową stałe wykonywanie działań w różnych miejscowościach i terminach, których wyboru dokonuje każdorazowo sam pracownik w ramach uzgodnionego rodzaju pracy. Miejsce pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym

Stosunek pracy jest stosunkiem prawnym nawiązywanym między pracodawcą a pracownikiem. Mimo jego powszechności wciąż pojawiają się wątpliwości, a także nieprawidłowości przy jego nawiązywaniu.

Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie uległa wypadkowi samochodowemu w drodze na umówione spotkanie 17 grudnia 2004 r. (miała zawrzeć kontrakt w imieniu naszej firmy). W okresie od 17 do 24 grudnia 2004 r. przebywała w szpitalu i otrzymała 80% wynagrodzenia, od 25 grudnia jest na zwolnieniu i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe również w wysokości 80%. Protokół powypadkowy został sporządzony dopiero

Zatrudnialiśmy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa została rozwiązana z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. 30 września 2004 r. W okresie od 10 do 23 września, czyli jeszcze w czasie trwania zatrudnienia pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Za okres choroby wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru. Nie wiedzieliśmy, że pracownica

Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Jest niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 27 stycznia do 22 lutego 2005 r. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy przyjąć wynagrodzenie pracownika otrzymywane w 2004 r., czy nową kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w 2005 r.?

Od stycznia 2005 r. stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 8,5%. Składka zdrowotna w tej wysokości powinna być naliczana od wszystkich wypłaconych lub postawionych do dyspozycji pracownika po 31 grudnia 2004 r. wypłat, stanowiących podstawę wymiaru składek, bez względu na okres, którego wypłata dotyczy (po uprzednim pomniejszeniu tego przychodu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne

Proszę o wyliczenie wynagrodzenia za styczeń i luty, jeżeli pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 5 stycznia do 4 lutego 2005 r., w tym 11 dni spędził w szpitalu (w styczniu). Wcześniej był na zwolnieniu od 2 do 31 grudnia 2004 r. Jego wynagrodzenie wynosi 3000 zł brutto. Mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy i uzgodniliśmy z pracownikiem, że dzień wolny za 1 stycznia odbierze w marcu. Czy przysługuje

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w przedsiębiorstwie handlowo-usługowym. W moim zakładzie działa społeczny inspektor pracy, który zażądał informacji o wysokości zarobków poszczególnych pracowników. Czy mam obowiązek dostarczyć mu takich informacji i np. udostępnić listę wynagrodzeń?

Z powodu redukcji etatów (branża budowlana) w okresie zimowym, 1 stycznia 2005 r. nie zatrudnialiśmy 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty (co roku na okres zimowy obniżamy etaty pracowników z pełnych na 1/4). Średniorocznie zatrudnienie w naszej firmie przekracza ten wskaźnik. Czy w związku z tym musimy zakładać zfśs z dniem uzyskania tej liczby, np. w kwietniu 2005 r.?

Tworzę regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przewidziałem w nim dofinansowanie urlopów pracowników. Czy wysokość tego dofinansowania musi być zrównana z wysokością świadczenia urlopowego?

Z powodów od nas niezależnych nie mogliśmy prowadzić działalności od grudnia 2004 r. do końca stycznia 2005 r. W tym czasie wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenie za przestój (przestój nie wynikał z ich winy). Czy jeżeli w tym czasie pracownik wykonywał pracę na rzecz swojego nowego pracodawcy, z którym zawarł umowę o pracę w styczniu (w momencie, gdy dowiedział się, że w tym miesiącu nie będziemy

Nasz pracownik został przeniesiony na inne stanowisko ze względu na orzeczenie lekarskie o niemożności wykonywania dotychczasowej pracy (stwierdzono u niego chorobę zawodową). W jakiej wysokości należy mu wypłacać wynagrodzenie, jeżeli do tej pory otrzymywał 1200 zł jako podstawę stałą i wynagrodzenie zmienne od 600 do 1300 zł? Zgodnie z taryfikatorem na nowym stanowisku otrzyma 1700 zł stałej pensji

Przejąłem pracowników z innej firmy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Pracownicy ci mogą rozwiązać umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem w ciągu 2 miesięcy od daty przejęcia przez innego pracodawcę. Jednak po dwóch tygodniach jeden z nich złożył mi ustawowe, trzymiesięczne wypowiedzenie. Czy ten pracownik mógł tak zrobić i czy jest ono skuteczne?

Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo do czasu powrotu innego pracownika ze zwolnienia lekarskiego. Pracownik ma zwolnienie do 18 lutego 2005 r. i zawiadomił nas, że po jego zakończeniu wraca do pracy. Poinformowaliśmy o tym pracownika zatrudnionego na zastępstwo. 13 lutego br. pracownik zatrudniony na zastępstwo nie stawił się do pracy, a jego żona przedstawiła zwolnienie lekarskie, którego termin

Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego. W tym czasie otrzymaliśmy od niego pismo, w którym wystąpił on z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Mamy zamiar przystać na jego propozycję. Czy w związku z tym możemy w czasie urlopu zawrzeć z nim takie porozumienie, czy należy odwołać pracownika z urlopu?

Siedziba mojej firmy znajduje się we Wrocławiu. Ostatnio z powodów ekonomicznych musiałem zlikwidować jeden z oddziałów firmy w Szczecinie. Pozostała tam jednak jedna pracownica, której kończy się urlop wychowawczy. Czy mogę wezwać ją do świadczenia pracy we Wrocławiu?

Dyrektor jednego z oddziałów naszej firmy, którego obejmuje tzw. nienormowany czas pracy, często pozostaje w pracy do późna oraz wykonuje pracę w sobotę lub w niedzielę. Czy w związku z zajmowanym stanowiskiem jest on zobowiązany do świadczenia pracy bez żadnych ograniczeń czasowych?

Chcemy zatrudnić pracownika, który pracuje w firmie konkurencyjnej. Osoba ta przed podjęciem rozmów dotyczących rozwiązania umowy o pracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą poprosiła nas o zawarcie umowy przedwstępnej. Przepisy Kodeksu pracy nic jednak nie mówią na ten temat. Czy mogę zawrzeć taką umowę?

ZUS często kwestionuje zatrudnianie kobiet w ciąży, uznając zawarte z nimi umowy o pracę za pozorne, mające na celu uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dlatego powstaje wątpliwość, jak prawidłowo zatrudnić kobietę w ciąży.

31 sierpnia 2004 r. weszła w życie nowelizacja Karty Nauczyciela. Od tego momentu upłynęło już kilka miesięcy, jednak stosowane w praktyce nowe przepisy nadal budzą wiele wątpliwości. Również dotychczasowe postanowienia Karty Nauczyciela nie zawsze są jednoznaczne.

Przy ocenie niezdolności do pracy określonej w art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) nie można pomijać stopnia niepełnosprawności ubezpieczonego ustalonego na podstawie art. 3, art. 4 i art. 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

Przy ocenie niezdolności do pracy określonej w art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) nie można pomijać stopnia niepełnosprawności ubezpieczonego ustalonego na podstawie art. 3, art. 4 i art. 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu