Jak należy postępować w przypadku wypłaty spadkobiercom zasiłku dla bezrobotnych o zmarłej osobie, mając Postanowienie Sądu o podziale spadku:- czy w przypadku każdej wypłaty należy żądać od spadkobiercy zaświadczenia o wysokości podatku lub jego zaniechaniu- czy dokonać wypłaty świadczenia bez pobierania podatku, gdyż obowiązek rozliczenia podatku od spadków i darowizn ciąży na spadkobiercy?

Podatnicy - których dotyczy orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 25 czerwca 2002 r. K 45/01 /OTK-A 2002 nr 4 poz. 46/, stwierdzające niezgodność art. 1 pkt 8 w związku z art. 3 ustawy z dnia 20 listopada 1999 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym /Dz.U. nr 95 poz. 1100/ z art. 2 ustawy z dnia 2 kwietnia 1997 r. - Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej /Dz.U

Europejski Trybunał Sprawiedliwości w sprawie toczącej się między miastem Kilonią a Norbertem Jaegerem (C-151/02) badał, co należy rozumieć przez pojęcie „dyżur pracowniczy” i czy czas dyżuru można uznać za okres odpoczynku.

Wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w rozumieniu art. 48 § 1 Kodeksu pracy, ani pozostawania w gotowości do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 § 1 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2003 r., I PK 109/03, OSNP 2004/21/367).

Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jako element gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 Kodeksu pracy należy rozumieć stan, w którym pracownik może na wezwanie pracodawcy niezwłocznie podjąć pracę. Zatrudnienie u innego pracodawcy nie przekreśla samo przez się gotowości do pracy w tym rozumieniu. Dotyczy to sytuacji, gdy praca taka nie wyłącza dyspozycyjności pracownika, tj. nie uniemożliwia

Inspektorzy pracy przeprowadzając kontrolę w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników sprawdzają, czy zostały zachowane wszystkie wymagania formalnoprawne co do trybu rozwiązywania umów. Uniknięcie błędów w tym zakresie pozwala pracodawcom zaoszczędzić wielu problemów.

Jednym z wielu obowiązków ciążących na pracodawcach, którzy zatrudniają więcej niż 20 pracowników, jest ustalanie prawa, obliczanie i wypłata zasiłków z ubezpieczeń społecznych. Kontrolę nad prawidłowym wykonywaniem tych obowiązków sprawuje ZUS, który może m.in. analizować prowadzoną przez zakład pracy dokumentację zasiłkową pracowników.

W prowadzonej przeze mnie firmie zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Większość z nich pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od ilu godzin mam liczyć część ich etatu - od 7 czy od 8 godzin?

Żona naszego pracownika wykorzystała 3 dni urlopu i zasiłku macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu w swoim zakładzie pracy. 5 marca 2005 r. urodziła dziecko. Zmarła przy porodzie, a opieką nad dzieckiem zajął się pracownik. Czy możemy wypłacić mu zasiłek macierzyński i na jakiej podstawie? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze będzie mu przysługiwał?

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 1 marca 2005 r., wcześniej pracował w innym zakładzie, gdzie w 2005 r. wykorzystał 25 dni zwolnienia lekarskiego i otrzymał wynagrodzenie za czas choroby. 15 marca 2005 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 15 do 31 marca 2005 r. Czy okres 25 dni, za które pracownik otrzymał już wynagrodzenie chorobowe u poprzedniego pracodawcy, należy zsumować

Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 26 marca 2005 r. włącznie. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Wynagrodzenie wypłacamy 26. dnia miesiąca. Do tego dnia zostanie przygotowana już lista płac. Choroba pracownika jest poważna i najprawdopodobniej zwolnienie to zostanie przedłużone. Nie wiemy jednak, jakie świadczenia należy wypłacić mu w marcu i jak

Prowadzę niewielki zakład krawiecki. Od sierpnia 2004 r. zatrudniam 2 pracownice. Jedna z nich choruje od 23 lutego 2005 r. i z tego tytułu wypłacam jej wynagrodzenie za czas choroby. Ostatnie zaświadczenie lekarskie obejmuje okres od 22 marca do 7 kwietnia 2005 r., a 27 marca 2005 r. mija 33 dni, za które wypłacę wynagrodzenie za czas choroby. Nie będę wypłacał zasiłku chorobowego, dlatego nie wiem

Pracownik zmarł w styczniu 2005 r. Żonie zmarłego wypłaciliśmy 3456 zł należnego mu wynagrodzenia oraz 1200 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2004 r., pobierając 19% zaliczkę na podatek dochodowy. Obliczając kwotę zaliczki, nie pomniejszyliśmy jej o składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe. Nie uwzględniliśmy też kosztów uzyskania przychodów. W tej ostatniej

Organizuję dla pracowników mojej firmy trzydniowe szkolenie wewnętrzne w zakresie marketingu. Szkolenie będą przeprowadzali inni pracownicy. Czy z jego uczestnikami mogę podpisać umowę zobowiązującą ich do przepracowania określonego czasu po zakończeniu tego szkolenia lub pokrycia jego kosztów? Jeżeli tak, to jak powinienem skalkulować koszty tego szkolenia?

Prowadzimy z mężem niewielką firmę zajmującą się ochroną obiektów. W maju mamy zamiar przyjąć siedmiu nowych pracowników. W ten sposób przekroczymy liczbę 20 pracowników i będziemy musieli wprowadzić regulamin wynagradzania. Dodam, że nasi ochroniarze należą do międzyzakładowego związku pracowników ochrony oraz do zakładowej organizacji związkowej. Jaki jest ostateczny termin ustalenia treści regulaminu

Ze względu na stan zatrudnienia (25 osób) byłem zobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania. Czy w związku ze spadkiem liczby pracowników do 18 osób regulamin ten ciągle obowiązuje? Jeśli tak, to w jaki sposób mogę z niego zrezygnować?

Pracownik przepracował 10 godzin nadliczbowych (przekroczenia dobowe) w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1500 zł. Zamiast wypłacania dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych zamierzam udzielić mu czasu wolnego. Jak w związku z tym powinno zostać ustalone jego wynagrodzenie?

Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i - co za tym idzie - świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawców niezobowiązanych do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są uzależnione od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli stanowiło ono kwotę wyższą.

W komputerach moich pracowników zainstalowałem, za ich wiedzą, program rejestrujący adresy odwiedzanych przez nich stron internetowych. Jeden z pracowników przeglądając strony niezwiązane z jego pracą zawirusował komputer, na skutek czego utraciłem ważne dane. Czy mogę go zwolnić z tego powodu?

Zamierzam rozstać się z pracownikiem, który aktualnie przebywa na długotrwałym (przedłużonym przez ZUS do 270 dni) zwolnieniu lekarskim. Zakończy się ono 17 marca 2005 r. Wiem, że jest on chroniony przed zwolnieniem z pracy w okresie choroby. Jeżeli jednak po wyczerpaniu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracownik ten przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne, to czy w okresie jego pobierania będzie

Przepisy dotyczące pracowników samorządowych nie określają, jak należy rozumieć pojęcie tygodnia pracy. Czy w takiej sytuacji, na potrzeby rozliczenia czasu pracy tych pracowników, tydzień należy traktować jako siedem dni od poniedziałku do niedzieli? Czy można w regulaminie pracy ustalić, od którego dnia rozpocznie się tydzień, w czasie którego ma zostać rozliczony 40-godzinny czas pracy?