Jednym z często stosowanych przez pracodawców systemów czasu pracy jest system równoważny. Polega on na możliwości wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin (w wyjątkowych przypadkach do 16 lub nawet do 24 godzin na dobę), przy jednoczesnym jego wyrównaniu skróconym czasem pracy w inne dni lub udzieleniem dni wolnych od pracy w ramach przyjętego okresu rozliczeniowego.

Z uwagi na różne zapotrzebowanie na pracę w poszczególnych miesiącach zaplanowałem pracownikom nierównomierny czas pracy w ramach przyjętego u mnie trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. W ostatnim okresie rozliczeniowym październik - grudzień 2005 r. wymiar czasu pracy pracowników na cały okres rozliczeniowy obejmuje 496 godzin. W październiku i listopadzie pracownicy przepracowali zgodnie z harmonogramem

Prowadzę firmę zajmującą się sprzedażą i montażem stolarki okiennej. Mam zamiar zatrudnić pracownika, który będzie odpowiedzialny za pomiar okien i sporządzanie w tym zakresie zamówień. Czy z uwagi na możliwe częste błędy w dokonywaniu takich czynności i ponoszone przeze mnie straty finansowe mogę zawrzeć w podpisywanej umowie o pracę postanowienie o treści: „pracownik odpowiada finansowo za dokonanie

Z uwagi na specyfikę działalności mojej firmy i konieczność zapewnienia w niektórych miesiącach każdego roku jak największej liczby pracowników świadczących pracę, chciałbym w zawieranych umowach o pracę zastrzec prawo pracodawcy do jednostronnego wyznaczenia terminu wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu lub wprowadzić postanowienie, że pracownik ma prawo wykorzystać urlop w wybranym

Prezes firmy poprosił mnie o wypisanie wypowiedzenia umowy o pracę dla jednej z pracownic działu handlowego. Jako jego przyczynę kazał mi wpisać: „utrata zaufania do pracownika”. Moim zdaniem, ta przyczyna jest zbyt ogólna, jednak prezes stwierdził, że na etapie wręczenia wypowiedzenia wystarczy, a dopiero w razie ewentualnego sporu przed sądem zostaną przedstawione szczegółowe dowody. Czy takie uzasadnienie

Jeden z naszych pracowników wykonywał pracę 11 listopada br. Pracownik ten jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy. Pracuje przez 4 dni w tygodniu: 3 dni po 12 godzin i 1 dzień 4 godziny. 11 listopada miał być dla pracownika dniem wolnym. Jednak ze względu na szczególne potrzeby zakładu musiał stawić się w pracy i wykonywać ją przez 8 godzin. W naszym zakładzie obowiązuje 2-miesięczny

Wiemy, że mamy obowiązek pokrywać koszty badań okresowych i kontrolnych swoich pracowników oraz dokonywać zwrotu kosztów dojazdu na te badania. Koszty dojazdu zwracamy na podstawie przedłożonego rozliczonego druku delegacji. Czy powinniśmy także wypłacać diety?

Pracownik naszego zakładu przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10 października do 28 listopada 2005 r. Następnie dostarczył zwolnienie od 29 listopada do 27 grudnia 2005 r. Ostatnie zwolnienie skierowaliśmy do ZUS w celu przeprowadzenia kontroli przez lekarza orzecznika, ponieważ uważamy, że pracownik nadużywa zwolnień. Po przeprowadzonym badaniu lekarz wydał zaświadczenie o symbolu ZUS ZLA/K, w którym

Mąż otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wypowiedzenie zostało przesłane pocztą, listem poleconym. Przesyłkę odebrał. Tego samego dnia złożył pisemnie wypowiedzenie warunków otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na sposób jej rozwiązania - nie występował z prośbą o rozwiązanie umowy w żadnej formie. Odpowiedzi pisemnej na złożone przez siebie pismo nie otrzymał

Do pracownika będącego członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej nie stosuje się przepisów art. 10 ust. 3-5, lecz art. 6 ust. 1 w związku z art. 5 ust. 1 i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.).

Program redukcji etatów może urzeczywistnić się w formie kumulacji stanowisk pracowniczych. Wówczas obsada jednego z nich staje się dla pracodawcy zbędna. Naturalną koleją rzeczy następuje wybór pracownika podlegającego zwolnieniu, przy czym swoboda tego wyboru, jako przejaw ogólniejszej i chronionej przez art. 20 i 22 Konstytucji RP swobody prowadzenia działalności gospodarczej, może być pracodawcy

Do trybu rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) nie należy ani zasięgnięcie przez dyrektora szkoły informacji co do możliwości uzupełniającego zatrudnienia nauczyciela mianowanego, ani złożenie mu propozycji ograniczenia zatrudnienia (art. 22 ust. 1 tej ustawy).

Prokurent spółki handlowej może być uznany za osobę zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 24126 § 2 w związku z art. 31 § 1 k.p.

1. W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na okres próbny pracownik może dochodzić odszkodowania, ale tylko w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, a nie w razie niezasadności tego wypowiedzenia. Sąd pracy może oceniać takie wypowiedzenie co do jego zgodności z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 k.p.). 2. Wydawanie przez pracodawcę

Regulaminy wynagradzania i pracy, ustalone i wprowadzone w życie zgodnie z obowiązującymi przepisami zanim u pracodawcy powstały związki zawodowe (zakładowe organizacje związkowe), nie wymagały późniejszego uzgodnienia z nowo utworzonymi organizacjami związkowymi i jako wewnątrzzakładowe akty normatywne nie utraciły mocy obowiązującej tylko dlatego, że u pracodawcy zaczęły działać związki zawodowe.

1. Nie cała działalność uchwałodawcza gminy jest objęta obowiązkiem współdziałania ze związkami zawodowymi w formie opiniowania założeń i projektów aktów prawnych, obowiązek ten nie obejmuje spraw załatwianych w drodze indywidualnych aktów organizacyjnych. 2. Prawo opiniowania projektów aktów prawnych przez organizacje związkowe, o których mowa w art. 19 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach

Czteroletni okres zakazu wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.) ma zastosowanie do wypowiedzenia złożonego po dniu 1 czerwca 2004 r.

Ostateczne rozstrzygnięcie nadzorcze wojewody stwierdzające nieważność decyzji odwołującej ze stanowiska dyrektora szkoły podstawowej powoduje, że treść stosunku pracy odwołanego nauczyciela mianowanego należy oceniać z uwzględnieniem uprawnień wynikających z pełnienia funkcji dyrektora szkoły.

Wprowadzenie niekorzystnej dla pracowników zmiany porozumienia zbiorowego będącego źródłem prawa pracy (art. 9 k.p.) wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających (art. 42 w związku z art. 24113 § 2 k.p.).

1. „Sytuacja finansowa pracodawcy”, stanowiąca podstawę zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy (art. 91 i art. 24127 k.p.) lub postanowień umów o pracę (art. 231a k.p.) nie podlega kontroli sądu. 2. Niektóre składniki wynagrodzenia za pracę mogą być określone w regulaminie wynagradzania (art. 772 k.p.), mimo że pozostałe składniki reguluje obowiązujący u tego pracodawcy zakładowy układ zbiorowy