Konsekwencje naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 k.p.) nie mają zastosowania do naruszenia porozumienia z zakładową organizacją związkową, zawartego na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.),

1. Klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie stanowi części umowy o pracę, zaś odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 k.p.) i nie podlega ochronie przewidzianej dla tego wynagrodzenia. 2. Klauzula konkurencyjna (art. 1012 k.p.) nie jest objęta pojęciem warunków umowy o pracę i nie stosuje się do niej ograniczeń wynikających

1. W przypadku wieloosobowych organów zarządzających jednostką organizacyjną będącą pracodawcą (art. 31 § 1 k.p.) do rozpoczęcia biegu terminu z art. 52 § 2 k.p. wystarczające jest uzyskanie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przez jednego z członków tego organu. Odnosi się to także do prokurenta spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jeżeli umowa spółki nie stanowi

Zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające na ubliżaniu współpracownikom może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).

Praca osoby zajmującej się sprawami pracowniczymi w firmie wymaga dokonywania obliczeń m.in. przy rozliczaniu czasu pracy czy ustalaniu wymiaru urlopu. Często ta sama osoba odpowiedzialna jest także za kwestie płacowe. Poniżej prezentujemy praktyczne przykłady prawidłowych wyliczeń.

W sezonie urlopowym pracodawcy i osoby zajmujące się sprawami kadrowymi mają sporo pracy związanej z wykorzystywaniem przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Jest to spowodowane koniecznością prawidłowego udokumentowania odbywanych urlopów oraz okolicznościami mającymi wpływ na niewykorzystanie przez pracownika zaplanowanego urlopu.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1450 zł brutto. Jest członkiem związku zawodowego i płaci składkę w wysokości 16 zł oraz opłaca składkę do pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej w wysokości 75 zł miesięcznie (wyraził zgodę na dokonywanie potrąceń). Za czerwiec przysługuje mu premia w wysokości 230 zł. Ma potrącenie komornicze (kredyt bankowy) na kwotę 5800 zł. Jak wypłacić mu wynagrodzenie

Jednemu z pracowników wypłacimy niedługo zapomogę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w związku z chorobą jego żony. Do jakiej kwoty środki te są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne?

Wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe zgodnie z przepisami dotyczącymi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wszyscy pracownicy mojego zakładu otrzymują je w jednakowej wysokości. Czy w przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy będę musiał opłacić od kwoty wypłaconych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne?

Prowadzę zakład fryzjerski. Chciałabym zatrudnić moją córkę, która jest uczennicą szkoły zawodowej, na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Czy będzie ona podlegała ubezpieczeniom jako pracownik młodociany, czy jako osoba współpracująca? Jakie składki opłaca się za pracowników młodocianych i czy można przyznać im wyższe wynagrodzenie niż ustawowe minimum?

Jesteśmy jednostką budżetową. Chcielibyśmy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ograniczyć działalność socjalną do udzielania pożyczek na cele mieszkaniowe oraz dofinansowywania wypoczynku pracowników, oczywiście w zależności od dochodu na członka rodziny i pod warunkiem wykorzystania minimum 14 dni kalendarzowych urlopu. Czy możemy tak zrobić?

W naszej firmie funkcjonuje okresowa ocena pracownicza. Jako dodatkowy element motywacyjny powiązany z wynikami tej corocznej oceny chcemy zorganizować wycieczkę zagraniczną dla najlepszych pracowników. Czy od wartości tej wycieczki musimy naliczyć poszczególnym pracownikom podatek dochodowy i składki? Z jakich środków możemy sfinansować wycieczkę? Naszym zdaniem, nie powinny być to środki zakładowego

Chciałbym w regulaminie gospodarowania środkami zfśs przyznać prawo do korzystania z niego zleceniobiorcom wykonującym dla mnie pracę. Nie zgodził się na to przedstawiciel pracowników. Czy mogę mimo to zawrzeć taki zapis w regulaminie?

Za ile godzin powinienem wypłacić wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, jeśli w czerwcu przepracował on swój wymiar czasu pracy - 176 godzin i 24 godziny nadliczbowe, a w lipcu wykorzysta na swój wniosek 24 godziny czasu wolnego, a więc przepracuje 144 godziny?

Sezon wakacyjny jest dla pracodawców okresem udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy wypłacają w związku z tym świadczenia urlopowe lub dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W czasie zatrudnienia pracownik ten wykorzystał zwolnienia od pracy, tzw. urlop okolicznościowy z okazji ślubu oraz z tytułu urodzenia dziecka. Czy te dni urlopu należy wpisać do świadectwa pracy w pkt 9?

Prowadzę sklep spożywczy. Z zatrudnionymi pracownicami zawarłem umowy o odpowiedzialności matrialnej. Przeprowadzane w ostatnim czasie inwentaryzacje wykazały braki towaru. Czy mogę w związku z tym dokonywać kontroli osobistej pracownic, po zakończeniu przez nie pracy w danym dniu? Jeżeli tak, to jak powinna być ona przeprowadzana?

Zatrudniony u mnie na stanowisku przedstawiciela handlowego pracownik samowolnie użył samochodu służbowego do własnych celów. Podczas jazdy, po godzinach pracy i zrealizowaniu obowiązków służbowych doszło do kolizji, w której poniósł szkodę właściciel innego pojazdu. Czy w takiej sytuacji do naprawy szkody jest zobowiązany pracownik czy jego pracodawca?

Nasza firma przejęła niedawno inny zakład pracy. Przejęcie nastąpiło 1 czerwca 2005 r. Tymczasem 3 czerwca br. dowiedzieliśmy się od poprzedniego pracodawcy, że jeden z pracowników dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, polegającego na niewykonaniu polecenia służbowego osoby pełniącej obowiązki przełożonego. Wiadomość o dopuszczeniu się przez pracownika przewinienia dotarła do poprzedniego

Jedna z pracownic jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie dwóch umów o pracę. Pracuje ona w dziale administracyjnym w wymiarze 1/2 etatu, a także w archiwum w wymiarze 1/4 etatu. Jej rozkład czasu pracy przewiduje wykonywanie pracy w dziale administracyjnym w poniedziałek (8 godzin), we wtorek (8 godzin) oraz w środę (4 godziny), natomiast w czwartek i piątek pracownica świadczy pracę w archiwum

Jeden z moich pracowników złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Nie przedstawił jednak oświadczenia żony, że nie ma ona zamiaru korzystać z tego urlopu, mimo pouczenia o takim obowiązku. Czy w takiej sytuacji mogę odmówić temu pracownikowi udzielenia urlopu wychowawczego?