Pracownik może zrzec się prawa do odszkodowania ustalonego w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeżeli jest to połączone ze zwolnieniem go przez pracodawcę z zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej.

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony zawartej z lekarzem-rezydentem może nastąpić tylko z przyczyn, które uniemożliwiają szkolenie specjalizacyjne, wymienionych w § 19 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 6 sierpnia 2001 r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy stomatologów. W razie wypowiedzenia tej umowy bez wskazania przyczyny uzasadniającej jej rozwiązanie

Postanowienie umowne przewidujące wypłacenie członkowi zarządu spółki kapitałowej odszkodowania ('odprawy') na wypadek odwołania go ze składu zarządu spółki przez radę nadzorczą spółki lub wygaśnięcia mandatu członka zarządu spółki nie stanowi elementu treści umowy o pracę, nawet wówczas, gdy zostało zamieszczone w treści dokumentu obejmującego umowę o pracę na stanowisku dyrektora generalnego spółki

Odmowa wydania poświadczenia bezpieczeństwa stanowi podstawę odwołania mianowanego urzędnika państwowego przez Ministra Finansów ze stanowiska naczelnika urzędu skarbowego (art. 5 ust. 4b pkt 2 ustawy z dnia 21 czerwca 1996 r. o urzędach i izbach skarbowych, Dz.U. Nr 106, poz. 489 ze zm. w związku z art. 41 ust. 2a ustawy z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych, Dz.U. Nr 11, poz

Powołanie przez rektora szkoły wyższej zastępcy dyrektora administracyjnego (art. 71 ust. 2 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym, Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) nie stanowi podstawy nawiązania stosunku pracy (art. 68 § 1 k.p.), którą zgodnie z art. 115 tej ustawy jest umowa o pracę.

Czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych kwota wypłacona tytułem zwrotu kosztów ponoszonych przez podatnika będącego wolontariuszem?

Prawa i obowiązki wynikające z umów o pracę i układów zbiorowych zawartych przez dotychczasowego pracodawcę obowiązują również nabywcę przedsiębiorstwa. Okres obowiązywania układu zbiorowego może, w świetle przepisów unijnych, zostać ograniczony do jednego roku od momentu przejęcia zakładu pracy. Zasady te nie dotyczą nowego pracodawcy w zakresie dodatkowych uprawnień m.in. związanych z wiekiem pracowników

Każde państwo członkowskie Unii ma obowiązek realizować zasadę równego wynagrodzenia i zapewnić jednakowe warunki zatrudnienia dla kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę. Prawo wspólnotowe nie ogranicza jednak swobody państw członkowskich w ustaleniu wieku emerytalnego pracowników, z którym wiąże się prawo do określonych świadczeń. W sprawie C-207/04 Paolo Vergani kwestionował włoską regulację

Wynikający z przepisu art. 66 § 2 Kodeksu pracy obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika nie jest uzależniony od możliwości zakładu pracy. Zakład pracy obowiązany jest ponownie zatrudnić pracownika na dotychczasowym, równorzędnym lub innym zgodnym z jego kwalifikacjami stanowisku, odpowiadającym w zasadzie poprzednim warunkom wynagrodzenia, jeżeli szczególne okoliczności nie stoją temu na przeszkodzie

Nasz pracownik wystąpił o urlop. Po kilku dniach zgłosił nam, że pragnie odwołać resztę urlopu. Ponieważ prowadzimy działalność sezonową (w której lato jest okresem małego ruchu), urlop pracownika w tym okresie jest dla nas korzystny. Czy musimy wyrazić zgodę na odwołanie urlopu? Inny pracownik przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim, jego żona przyniosła wniosek o urlop, który zaczynałby się w okresie

Jednym ze składników wynagrodzenia w naszej firmie jest dodatek stażowy. Czy powinien on być wliczany do podstawy wynagrodzenia za czas choroby, czy też wypłacany obok tego wynagrodzenia?

Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z błędnym numerem PESEL. Pozostałe dane są prawidłowe. Czy na podstawie takiego zwolnienia możemy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy? Czy zaświadczenie lekarskie może być poprawiane, czy lekarz powinien wystawić je na nowym druku ZLA? Kto powinien wystąpić o korektę zwolnienia?

Jaki jest termin dostarczenia zwolnienia lekarskiego, które zostało wystawione w czasie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego? Czy do wypłaty zasiłku chorobowego i usprawiedliwienia nieobecności w pracy wystarczy, że pracownik przesłał nam zwolnienie faksem?

Pracownica, która wracała wieczorem z pracy do domu, została pobita. Na skutek tego przebywała 34 dni na zwolnieniu lekarskim, w tym 4 dni była w szpitalu. Sprawcy zostali ujęci, ale nie zapadł jeszcze w tej sprawie wyrok. Cały czas toczy się postępowanie wyjaśniające. Co należy zrobić, żeby uznać to zdarzenie za wypadek w drodze z pracy? Czy możemy żądać zwrotu wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku

Jestem pracodawcą. Od 1 lipca 2005 r. zatrudniam absolwenta szkoły wyższej na podstawie umowy zlecenia. Studia ukończył 10 czerwca br. Opłacamy za niego składki na wszystkie ubezpieczenia, w tym chorobowe ponieważ zleceniobiorca ukończył już 26 lat. Za okres od 16 sierpnia do 2 września 2005 r. dostarczył zwolnienie lekarskie. Przepracował dopiero półtora miesiąca. Czy wobec tego powinniśmy wypłacić

Zatrudniamy 37 pracowników i mamy utworzony fundusz socjalny. Regulamin funduszu przewiduje m.in. udzielanie pracownikom pożyczek mieszkaniowych. Do tej pory były one oprocentowane, teraz jednak chcielibyśmy zmienić odpowiedni zapis w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i udzielać pożyczek nieoprocentowanych. Czy jest to dopuszczalne? Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń

Odchodzący z pracy pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wykorzystał w tym roku 14 dni urlopu wypoczynkowego oraz 1 dzień dodatkowego urlopu w związku z niepełnosprawnością. Jest to osoba z 23-letnim stażem pracy. Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron 24 sierpnia br. Czy za niewykorzystany dodatkowy urlop ekwiwalent przysługuje na takich samych zasadach jak za zwykły

Zgodnie z zapisem w zakładowym układzie zbiorowym pracy pracownikom kierującym pracą brygady przysługuje miesięczny dodatek brygadzistowski w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Brygadziście, który nie przepracował całego miesiąca obliczeniowego (urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności usprawiedliwione), dodatek brygadzistowski przysługuje proporcjonalnie do efektywnego czasu pracy.

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Jest to jego jedyna praca. Otrzymuje wynagrodzenie brutto 1050 zł (netto - około 745 zł). Czy mogę i w jakiej wysokości dokonać potrącenia na podstawie decyzji komornika (należności niealimentacyjne)?

Przyjęcie nowego pracownika często związane jest m.in. z kosztem utworzenia albo zmodernizowania stanowiska pracy dla tej osoby. Są to niekiedy wydatki połączone np. z zakupem nowych maszyn, sprzętu, mebli, środków ochrony indywidualnej czy ubrań roboczych. Istnieje kilka możliwości zmniejszenia tych obciążeń przez uzyskanie dofinansowania z urzędu pracy. Dofinansowanie to związane jest jednak z zatrudnianiem

Pracownicy zatrudnieni w jednym z działów naszej firmy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy, od wtorku do soboty w godzinach od 8.00 do 16.00. W ostatnim czasie w związku z realizowanym przez nas kontraktem powstała potrzeba zobowiązania niektórych pracowników działu do pozostawania w gotowości do pracy poza zwykłymi godzinami pracy. Pracownicy mieli pełnić dyżur w domu w poniedziałek

Zatrudniamy pracownika w podstawowym systemie czasu pracy w wymiarze 3/4 etatu. Pracuje on przez 5 dni w tygodniu po 6 godzin. W umowie o pracę ustaliliśmy, że będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie, takie jak za godziny nadliczbowe, jeżeli przepracuje w danym tygodniu powyżej 35 godzin. W poprzednim tygodniu ze względu na zwiększoną liczbę klientów pracownik wykonywał pracę również w sobotę

Jedna z pracownic wyszła za mąż za naszego pracodawcę, który sam prowadzi działalność gospodarczą. ZUS zakwestionował istnienie stosunku pracy między małżonkami. Czy jest to słuszne? Jeśli tak, to w jakim trybie mam rozwiązać z pracownicą umowę o pracę?

Warunki zatrudnienia określone w umowie o pracę wiążą zarówno pracodawcę, jak i pracownika. Nie są one jednak niezmienne, ponieważ mogą podlegać różnym modyfikacjom zarówno na korzyść, jak i na niekorzyść pracownika. Zmiany umowy o pracę mogą być dokonywane w formie aneksu do umowy o pracę (porozumienia zmieniającego) albo wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (wypowiedzenia zmieniającego).