Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 Kodeksu pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 29 czerwca 2000 r. (I PKN 716/99, OSNP 2002/1/10).

Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r. (I PKN 114/99, OSNP 2000/17/644)

Czy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy - w części dotyczącej wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia - na niekorzyść pracownika (z pełnego etatu na 1/2 etatu z obniżeniem pensji) z powodu weryfikacji czasu pracy na jego stanowisku, jeżeli pracownik nie przyjmie nowych warunków, należy mu się odprawa? Nadmieniam, że zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników, a sytuacja ta dotyczy 6 osób

Pracownica wystąpiła o dni wolne z tytułu śmierci męża, z którym pozostawała w separacji. Czy przysługuje jej zwolnienie?

W naszym zakładzie pracy dokonano zmiany układu zbiorowego pracy polegającej na pozbawieniu pracowników nagród jubileuszowych. Zmiany dokonane w układzie zbiorowym zostały przekazane Państwowej Inspekcji Pracy w celu rejestracji. Kiedy mogę wręczyć pracownikom pierwsze wypowiedzenia zmieniające wynikające ze zmiany układu zbiorowego pracy, czy od dnia rejestracji układu przez PIP czy może wcześniej

Osoba, którą miesiąc temu zwolniłem dyscyplinarnie, zażądała ode mnie udostępnienia ewidencji czasu pracy. Wiem, że mam taki obowiązek, ale w stosunku do pracowników, a ta osoba moim pracownikiem już przecież nie jest. Czy muszę przedstawić żądane dokumenty?

Powodem niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części jest rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy tego pracownika. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje od pracodawcy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego pracownik ten nabył prawo.

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające dotyczące wymiaru czasu pracy, stanowiska i wynagrodzenia, którego termin upłynął 30 września 2004 r. Nowe warunki zatrudnienia przyjął - zmiana wymiaru czasu pracy z 3/4 etatu na 1/2 etatu i wynagrodzenia z prowizyjnego na godzinowe. Od 25 sierpnia br. do 31 października br. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Natomiast przez cały listopad był

Powierzyliśmy pracownikowi inną pracę na okres 3 miesięcy. Na stanowisku, które teraz zajmuje, wynagrodzenie zasadnicze jest takie samo jak na zajmowanym poprzednio, tylko miesięczna prowizja jest ustalona w regulaminie wynagradzania w niższej kwocie - 5%, a nie 10% od sprzedaży. Czy zakaz obniżenia wynagrodzenia w takim przypadku dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, czy brana jest pod uwagę prowizja

Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia nie tylko za wykonywaną pracę. Niektóre świadczenia wiążą się z faktem rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowość naliczania i wypłaty tych świadczeń może być kontrolowana przez inspektora pracy.

Zgłosił się do mnie były pracownik, który nie pracuje już u nas od 6 lat. Twierdzi, że zgubił świadectwo pracy, które od nas otrzymał i zażądał wydania nowego. Jak mam się zachować w takiej sytuacji? Czy muszę mu ponownie wydać świadectwo pracy?

Prowadzę dużą firmę komputerową, która oprócz sprzedaży zajmuje się także serwisem sprzętu komputerowego w siedzibie klienta. Dlatego moi pracownicy często podróżują służbowo, czasami na duże odległości, co powoduje, że podróż wykracza poza ich rozkład czasu pracy. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który w godz. 10.00-18.00 będzie w podróży do klienta (jest to jego czas pracy zgodnie

Na skutek wyroku sądu pracy spółka z o.o. ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Czy takie odszkodowanie może być kosztem uzyskania przychodów w spółce?

W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym.

W naszym zakładzie pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Mam wątpliwość, jak go stosować. Czy jeżeli w grudniu pierwszy dzień miesiąca wypada w środę, to tydzień pracy liczy się od środy do wtorku? Jak rozliczać ostatnie dni miesiąca, jeśli równe 4 tygodnie kończą się 28 dnia danego miesiąca? Czy wliczamy je do danego miesiąca rozliczeniowego, czy do następnego?

Jeden z moich pracowników pełni często po pracy dyżur (jest to pracownik biurowy, zaś dyżury polegają na pilnowaniu obiektu przez kilka godzin, zanim pilnowanie przejmie firma ochroniarska). Czy mogę zobowiązać go do tego na stałe (tzn. codziennie)? Pracownik chętnie by na to przystał.

Zawarłem z działającym w zakładzie społecznym inspektorem pracy porozumienie, w którym zobowiązał się on do zgłaszania każdorazowo ustnie lub pisemnie faktu rozpoczęcia kontroli w zakładzie. Zdarza się jednak, że nie powiadamia mnie o kontroli, czyli łamie zasady zawartego porozumienia. Jak mogę wyegzekwować od niego respektowanie przepisów zawartego porozumienia, skoro w porozumieniu nie przewidziałem

Prowadzę postępowanie naprawcze i dokonuję likwidacji kilkunastu stanowisk pracy. Na jednym z nich zatrudniona jest pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy mogę wypowiedzieć jej umowę o pracę?

Zawarłem umowę o pracę i dodatkowo porozumienie o zakazie konkurencji. Porozumienie zakazuje mi „świadczenia usług i pracy” innym podmiotom niż pracodawca. W praktyce oznacza to, że jestem zdany jedynie na pensję. Czy tego rodzaju zastrzeżenie jest dopuszczalne przez przepisy?

Prowadzę mały sklep osiedlowy, w którym zatrudniam 5 pracownic. W obwieszczeniu, które miałem obowiązek wydać, określiłem, że w sklepie stosowany jest podstawowy system czasu pracy (8 godzin na dobę przy 2 zmianach). Dwie pracownice chcą jednak pracować w systemie równoważnym do 12 godzin w jednym dniu i następny dzień mieć wolny. Obsada sklepu w każdym dniu jest zapewniona, więc nie widzę problemu