Kadry i płace
Porada
13.01.2004 Kadry i płace

Jak po zmianach przepisów wygląda kwestia dni świątecznych przypadających w sobotę lub w inny dzień tygodnia? Czy za sobotę świąteczną zawsze będzie należeć się pracownikom dzień wolny od pracy?

Porada
13.01.2004 Kadry i płace

Nowelizacja zasadniczo nie zmienia zasad dokonywania potrąceń przymusowych, tj. tych należności z wynagrodzenia pracownika, do odliczenia których pracodawca nie musi uzyskać zgody pracownika. Niewątpliwie nowością jest wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o wynagrodzeniu wolnym od potrąceń, czyli o tzw. kwotach wolnych od potrąceń.

Porada
13.01.2004 Kadry i płace

Wynagrodzenie jednego z pracowników zostało zajęte przez komornika. Pracownik ten jest w trakcie okresu wypowiedzenia, który wkrótce się skończy. Jakie ciążą na mnie obowiązki jako pracodawcy związane z tym zajęciem i zmianą pracy przez pracownika?

Porada
13.01.2004 Kadry i płace

Nowelizacja Kodeksu pracy usunęła dział XIVa, umożliwiający stosowanie grupowej organizacji pracy. W mojej firmie od pewnego czasu część pracowników wykonuje pracę w ramach tego systemu - czy mogliby tak pracować do czasu zakończenia zadania?

Porada
13.01.2004 Kadry i płace

Nowo przyjęty pracownik otrzymał w umowie o pracę zdecydowanie lepsze warunki finansowe niż pozostali pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach. Czy inni pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach mogą mieć wobec mnie jakieś roszczenia?

Porada
29.12.2003 Kadry i płace

Czy rozwiązując, w trybie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, umowę o pracę z pracownikiem nie będącym członkiem związku zawodowego, zatrudnionym na czas określony, mam obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz czy muszę informować pracownika o przyczynie rozwiązania

Artykuł
29.12.2003 Kadry i płace

Zagrożenie występowaniem patologii w zakładzie pracy wzrasta w okresach wysokiego bezrobocia. W takiej sytuacji szef często mniej dba o pracowników (zwłaszcza wykonujących mało skomplikowane prace), także współpracownicy mogą starać się zniechęcić kogoś do pracy na danym stanowisku w nadziei, że obejmie je inna osoba. Pracodawca ponosi jednak odpowiedzialność za całokształt funkcjonowania zakładu pracy

Porada
29.12.2003 Kadry i płace

Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę i wobec zbliżającego się terminu rozwiązania umowy naliczyłam i wypłaciłam ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Po wypłacie, a przed rozwiązaniem umowy, zawarliśmy w sądzie ugodę, na podstawie której wypowiedzenie za zgodą pracownika zostało cofnięte i pracownik powrócił do pracy. Czy w tej sytuacji pracownik, skoro otrzymał już ekwiwalent, nie

Porada
29.12.2003 Kadry i płace

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 października do 3 listopada 2003 r. Okres jego choroby przypadł zatem na dzień 1 listopada br. Podobna sytuacja dotyczy pracownika, który przebywał na urlopie wypoczynkowym od 27 października do 7 listopada 2003 r. Czy wobec tego powinniśmy tym pracownikom oddać dzień wolny za świąteczną sobotę - 1 listopada?

Porada
29.12.2003 Kadry i płace

1 listopada 2003 r. zawarłem z pracownikiem umowę na zastępstwo na czas określony, wynoszący 8 miesięcy. Nie znalazł się w niej zapis o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Chciałbym zwolnić tego pracownika. Czy mogę zastosować nowe przepisy o 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy na zastępstwo?

Artykuł
29.12.2003 Kadry i płace

Od 1 stycznia 2004 r. płatny jest przez pracodawcę każdy dzień choroby pracownika niezależnie od jej długości.

Porada

Jestem właścicielem szkoły językowej. Czy mogę zawrzeć z nauczycielami języka angielskiego i niemieckiego trzymiesięczną umowę o dzieło czy umowę zlecenia, której przedmiotem będzie prowadzenie zajęć w szkole z kursantami (podstawowy kurs trwa trzy miesiące)? Co rozstrzyga o tym, że dana umowa jest uznawana za umowę o dzieło, a inna za umowę zlecenia?

Porada
29.12.2003 Kadry i płace

Odszkodowania z tytułu klauzuli konkurencyjnej, wypłacone po ustaniu stosunku pracy, bez względu na datę wypłaty, opodatkowaniu podlegają dopiero od 1 stycznia 2001 r. - stwierdził Sąd Najwyższy (sygn. akt III RN 141/02).

Porada
29.12.2003 Kadry i płace

2 stycznia 2004 r. zwolniliśmy pracownicę z powodu likwidacji miejsca pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.). Pracownica otrzymała miesięczny okres wypowiedzenia (do 29 lutego) plus odszkodowanie za dwa miesiące. Czy ekwiwalent za urlop powinniśmy naliczać do 29 lutego czy do 30 kwietnia? Jaką datę ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy?

Artykuł
29.12.2003 Kadry i płace

Gdy pracownik nie otrzymuje w terminie należnych mu świadczeń, może wystąpić z roszczeniem do sądu pracy, może też skierować skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Od 25 sierpnia 2001 r. inspektorzy pracy mają możliwość wydania tzw. nakazu płatniczego.

Artykuł
29.12.2003 Kadry i płace

Konieczność dostosowania przepisów o czasie pracy do Dyrektywy nr 93/104/WE z 13 grudnia 1993 r. oraz doprecyzowania niektórych - budzących wątpliwości - regulacji prawnych zaowocowała gruntowną przebudową kodeksowych unormowań o czasie pracy wprowadzoną ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, zwaną dalej nowelą listopadową.

Artykuł
29.12.2003 Kadry i płace

Dyżur pracowniczy polega na pozostawaniu pracownika w dyspozycji pracodawcy, w oczekiwaniu na konieczność wykonywania efektywnej pracy, która to konieczność może jednak wcale nie nastąpić. Dyżur może być pełniony jedynie poza normalnymi godzinami pracy.

Porada
29.12.2003 Kadry i płace

Zatrudniam pracownika na część etatu. Czy do części pracy przekraczającej wymiar czasu pracy tego pracownika, a nie „osiągającej” zwykłych norm czasu pracy, muszę stosować przepisy dotyczące pracy w nadgodzinach? Chodzi mi o takie kwestie, jak: udzielanie czasu wolnego, limity i zasadność.

Porada
29.12.2003 Kadry i płace

Jeden z naszych pracowników w związku z długotrwałą chorobą złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Okres pobierania przez niego zasiłku chorobowego zakończy się 10 stycznia 2004 r. Termin badania przez lekarza orzecznika ZUS przypada dopiero 22 stycznia, najprawdopodobniej przyznana zostanie renta. W jaki sposób i z jakim dniem powinniśmy rozwiązać umowę o pracę? Zgodnie z systemem

Porada
29.12.2003 Kadry i płace

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 10 dnia następnego miesiąca. Udzieliłem mu urlopu w terminie od 3 lutego 2003 r. do 7 lutego 2003 r. Czy obliczając podstawę do urlopu powinienem przyjąć wynagrodzenie za 3 poprzednie miesiące (I, XII, XI) - czy też wypłacone w trzech poprzednich miesiącach (wynagrodzenie za XII, XI, X)? Proszę o wyjaśnienie, z jakiego okresu bierze się pod uwagę wynagrodzenie w celu

Porada

Zatrudniam 35 pracowników. Chciałbym w swoim zakładzie wprowadzić zakaz palenia. Nie wiem, w jakiej formie mogę to zrobić. Czy w związku z wprowadzeniem zakazu muszę jednocześnie wydzielić pomieszczenie z przeznaczeniem na palarnię, aby nie dyskryminować osób palących papierosy? Czy ta zmiana powinna znaleźć odzwierciedlenie w regulaminie pracy?

Artykuł
29.12.2003 Kadry i płace

Nowelizacją Kodeksu pracy uszczegółowiono i rozbudowano przepisy, których celem jest zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom pracującym w szczególnie niekorzystnych warunkach.

Porada
29.12.2003 Kadry i płace

Kto może spodziewać się kontroli inspektora Państwowej Inspekcji Pracy? Czy inspektor uprzedzi nas o wizycie? Czego może dotyczyć przeprowadzona przez niego kontrola? Jakie obowiązki ma w takim przypadku pracodawca?