Ubezpieczamy wszystkich pracowników na życie w Warcie Vita i co miesiąc potrącamy z pensji każdego pracownika składkę na to ubezpieczenie. Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie wychowawczym, otrzymuje zasiłek wychowawczy. Czy w związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy dotyczących potrąceń możemy potrącać jej składki z tytułu ubezpieczenia w Warcie Vita, czy też pracownica musi odebrać polisę

Niezdolność do pracy z powodu choroby kojarzona jest ze zwolnieniem lekarskim i najczęściej z zasiłkiem chorobowym. Jednak najczęściej najpierw wypłaca się wynagrodzenie za czas choroby, a dopiero później zasiłek chorobowy. Co różni jedno świadczenie od drugiego, a jakie są między nimi podobieństwa? Odpowiadając na to pytanie należy wziąć pod uwagę: podstawę prawną do wypłaty obu świadczeń, osoby uprawnione

Z końcem listopada 2003 r. pracownica rozwiązała stosunek pracy za porozumieniem stron. Z początkiem grudnia 2003 r. pracownicy otrzymali podwyżkę z wyrównaniem od października. Czy tej osobie muszę wypłacić wyrównanie za październik i listopad 2003 r.?

Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie

Pracownikom zatrudnionym w moim zakładzie pracy przysługiwały na podstawie regulaminu wynagrodzenia diety za podróże służbowe w wysokości wyższej niż ogólnie obowiązujące. W związku z redukcją zatrudnienia (teraz zatrudniam 18 osób) regulamin przestał obowiązywać. Pracownicy są więc uprawnieni do diet w wysokości wynikającej z rozporządzenia. Takie niższe diety wypłaciłem pracownikowi odbywającemu

Chciałbym zatrudnić mojego byłego pracownika, który obecnie pobiera świadczenie przedemerytalne. Czy jest to możliwe, tzn. czy może on wykonywać pracę zarobkową?

Prawo do odszkodowania oraz prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy są uprawnieniami pracownika, które przysługują mu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wydanie orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania temu pracownikowi możliwe jest dopiero po rozwiązaniu jego stosunku pracy.

Praca w porze nocnej może być w danym zakładzie pracy dopuszczalna stale. Jej stosowanie nie musi być, w przeciwieństwie do pracy w godzinach nadliczbowych, spowodowane żadnymi szczególnymi okolicznościami. Każda godzina takiej pracy skutkuje obowiązkiem wypłaty pracownikowi rekompensaty w postaci pieniężnego dodatku do wynagrodzenia.

Specyfika naszego zakładu pracy wymaga, aby był pełniony dyżur od godziny 15.00 do godziny 7.00 następnego dnia. Wiadomo, że w myśl nowych przepisów jest to niemożliwe ze względu na 11-godzinną przerwę w każdej dobie. Czy pracownika, który kończy pracę w piątek o godz. 15.00, mogę wyznaczyć na dyżur domowy w niedzielę od 7.00 rano? Czy odpoczynek powinien przypadać w niedzielę? Czy niedziela musi być

Zatrudniam pracowników przy pracach związanych z rozładunkiem towarów. Pracują oni w systemie równoważnego czasu pracy. Czy mogę w ich przypadku przyjąć trzymiesięczny okres rozliczeniowy?

28 listopada 2003 r. pracownicy naszej firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie stawki) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. 28 stycznia 2004 r. podjęto decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu

W moim zakładzie pracy w jednym z działów stosowałem czterobrygadową organizację pracy. Czy w zmienionym Kodeksie pracy mogę stosować ten system czasu pracy? Jeśli nie, to jaki rozkład czasu pracy umożliwi mi zorganizowanie pracy w podobny sposób?

Wdrożenie zmian wprowadzonych w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2004 r. wymaga od pracodawców, którzy nie są zobowiązani do ustalania regulaminu pracy, wywiązania się z szerszych niż dotychczasowe obowiązków informacyjnych wobec pracownika.

Pracownikom 19 stycznia 2004 r. przekazano informację o przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę z dniem 1 marca 2004 r. Jeden z pracowników nie zgadza się na pracę u nowego pracodawcy. Kiedy pracownik ten może najpóźniej złożyć informację o wypowiedzeniu za 7-dniowym uprzedzeniem? Z jakim dniem należy rozwiązać z nim stosunek pracy oraz czy przysługuje mu odszkodowanie za okres wypowiedzenia

Od 1990 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 31 października 2003 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, polegające na zmianie umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Złożyłem odwołanie do sądu pracy. Ostatnio dowiedziałem się, że niepotrzebnie wnosiłem pozew do sądu pracy, ponieważ w świetle przepisów prawa pracy nie jest dopuszczalna

Styczniowa nowelizacja Kodeksu pracy wymaga wdrożenia zmienionych rozwiązań prawnych w zakładzie pracy. Stawia to przed pracodawcami zadanie dostosowania postanowień regulaminów pracy, ale również wykonania dodatkowych obowiązków informacyjnych oraz wprowadzenia zmian w umowach o pracę.

Odprawa emerytalna (art. 921 k.p.) oraz nagroda jubileuszowa (art. 773 § 3 pkt 3 k.p.) podlegają ochronie przed potrąceniami (art. 87 k.p.) jak wynagrodzenie za pracę.

System zadaniowego czasu pracy nie podlega ocenie w świetle zasady uprzywilejowania pracownika (art. 18 k.p.).

23 stycznia br. odbył się redakcyjny dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników „MONITORA Księgowego” z tej dziedziny odpowiadali: Katarzyna Piecyk, specjalista z zakresu prawa pracy, oraz Marek Skałkowski z redakcji „Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń”.

Nowelizacja Kodeksu pracy z 14 listopada 2003 r. - obowiązująca od 1 stycznia 2004 r. - w dużym stopniu zmieniła regulacje dotyczące czasu pracy. Wprowadziła między innymi nowe zasady obliczania wymiaru czasu pracy oraz nowe systemy jego organizacji.

Jeden z byłych pracowników zwrócił się o stwierdzenie choroby zawodowej polegającej na uszkodzeniu słuchu. Wprawdzie na stanowisku pracy, na którym pracowała ta osoba, występuje czynnik szkodliwy w postaci hałasu, ale pracownik ten zakończył pracę w naszej firmie ponad rok temu. Ponadto, jako pracodawca, zapewniamy (i zapewnialiśmy w okresie jego pracy) w pełnym zakresie wszelkie niezbędne i najnowszego

Moja firma zatrudnia pracowników na umowy zlecenia. Mam wątpliwości, czy właściwie naliczam składki na Fundusz Pracy od tych umów. Na przykład zatrudniłam 2 osoby na umowę zlecenia na okres dwóch tygodni (od 1 do 15 lutego 2004 r.) z wynagrodzeniem brutto, będącym podstawą naliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe, wynoszącym odpowiednio 600 zł i 250 zł. Czy jestem zobowiązana

Jestem głównym księgowym. Dowiedziałem się w dziale kadr firmy, w której pracuję, że od 1 stycznia 2004 r. nie przysługuje mi prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet gdy pracę tę wykonywać będę w niedzielę, i nie otrzymam w zamian za to dnia wolnego. Czy to prawda?