Kadry i płace
Regulamin wydany na podstawie art. 4 ust. 4 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.) musi zawierać postanowienia określające zasady postępowania w sprawach pracowników objętych zamiarem zwolnienia. Nie spełnia tego wymagania pismo pracodawcy do
Czy jeżeli pracownik wystąpi o urlop bezpłatny, muszę go udzielić? A jeśli pracownik wymusi na mnie dłuższy urlop, czy mam prawo go zwolnić, jeżeli znajdę kogoś na jego miejsce? Czy mam prawo wysłać pracownika na urlop bezpłatny z uwagi na sezonowość mojej działalności?
Czy z pracownikiem, który stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, można rozwiązać umowę o pracę bez stwierdzenia tego faktu przez policję (pomiar alkomatem)?
Jestem pracodawcą i prowadzę firmę transportową. Jeden z moich pracowników poinformował mnie o wypadku przy pracy, któremu uległ, 2 tygodnie po fakcie. Wiem, że w dniu wypadku po zdarzeniu, które pracownik wskazuje jako wypadkowe, pracował jeszcze przez 4 godziny. Czy w związku z tym mam obowiązek ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku, mimo że pracownik nie dopełnił obowiązku niezwłocznego zawiadomienia
Pracownik zatrudniony w mojej firmie odmówił przejścia do innej pracy zaproponowanej mu w związku ze stwierdzeniem objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej. Złożył pisemne oświadczenie, w którym stwierdził, że chce pozostać na zajmowanym stanowisku na własną odpowiedzialność. Czy w związku z tym mogę zezwolić na jego dalszą pracę na dotychczasowym stanowisku, czy muszę go przenieść wbrew
W trakcie kontroli PIP bardzo często sprawdzeniu podlega to, czy pracodawca prowadzi wymaganą dokumentację z zakresu czasu pracy. Brak lub nieprawidłowe prowadzenie takiej dokumentacji może pociągnąć za sobą dotkliwe skutki finansowe.
Często stosowaną formą zatrudnienia jest praca nakładcza, zwana potocznie chałupniczą. Polega ona na wytwarzaniu przedmiotów z powierzonego materiału lub na świadczeniu usług na polecenie i rachunek podmiotu zlecającego, czyli nakładcy. Osoby zatrudnione na umowę o pracę nakładczą (tzw. wykonawcy) mogą wykonywać tę pracę w domu w dowolnie ustalonym czasie, same lub przy pomocy innych osób.
Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Jeden z naszych pracowników zamierza przejść na emeryturę. Ma on udokumentowany łączny 30-letni okres zatrudnienia. Czy należy mu się odprawa emerytalna i w jakiej wysokości?
Pracownik naszej firmy przebywał ostatnio w zagranicznej podróży służbowej. Podczas podróży zachorował niespodziewanie na zapalenie oskrzeli. Choroba ta nie ma żadnego związku z pracą wykonywaną przez niego podczas delegacji. Po powrocie do kraju pracownik przedstawił nam rachunek za wizytę u lekarza oraz zakup lekarstw. Czy jesteśmy zobligowani do pokrycia wszelkich kosztów, jakie poniósł w związku
W naszej spółce pracownicy pracują na hali produkcyjnej w ubraniach roboczych. Na czas wykonywania pracy swoje rzeczy osobiste zostawiają w szatni. W zeszłym miesiącu jednemu z pracowników zaginął telefon komórkowy wtedy, gdy przez kilka godzin w szatni nie było osoby odpowiedzialnej za jej pilnowanie. Osoba ta przebywała poza terenem zakładu pracy na polecenie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracownik
W naszym zakładzie pracy ze względu na okres wakacyjny doszło do pracy w godzinach nadliczbowych. Jak mam wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który pracował w ostatnią niedzielę lipca (25 lipca br.), jeżeli przyjęty jest miesięczny okres rozliczeniowy, a przed jego zakończeniem nie było możliwe udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę?
31 lipca br. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Z wynagrodzenia tego pracownika potrącane są kwoty (egzekucja z ZUS). Dodatkowo pobrał on zaliczkę z firmy. Potrącanie tej zaliczki zostało wstrzymane ze względu na prowadzoną egzekucję. Oprócz wynagrodzenia przysługuje mu odprawa oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy odprawa i ekwiwalent podlegają
W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest 34 pracowników. Ze względu na kłopoty finansowe 9 z nich otrzymało wypowiedzenia warunków pracy i płacy powodujące znaczną obniżkę wynagrodzenia. Dwóch pracowników nie przyjęło proponowanych warunków i ich umowy zostaną rozwiązane. Czy w związku z tym mamy obowiązek wypłaty im odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest
Zatrudniam pracownicę, której syn kończy w tym roku (12 sierpnia) 14 lat. Czy dwa dni wolne od pracy, przysługujące jej z tytułu wychowywanie dziecka w wieku poniżej 14 lat musi odebrać przed tą datą? Zgodnie z planem urlopów, od 16 sierpnia idzie na urlop i łącznie z urlopem chciałaby odebrać te 2 dni. Czy jest to możliwe, czy też po 12 sierpnia traci do nich prawo?
Jeden z moich pracowników 16 kwietnia 2004 r. nabył prawo do większego wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni). Następnie z końcem czerwca 2004 r. rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron. W tym roku wykorzystał u nas jedynie 4 dni urlopu. W związku z tym, że w bieżącym roku nabył prawo do urlopu uzupełniającego, czy obliczając ekwiwalent za urlop mam go liczyć za cały okres tego roku z wyższego
Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Czy takim pracownikom, jak naczelnik wydziału, zastępca naczelnika wydziału i kierownik referatu przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy stosuje się do nich przepis Kodeksu pracy dotyczący pracy w godzinach nadliczbowych pracowników zarządzających zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
Jestem przedsiębiorcą, prowadzę niedużą firmę budowlaną. Niedawno udało mi się zdobyć kontrakt na remont osiedla domków w Belgii. Chciałbym, aby pracowali ze mną moi dotychczasowi pracownicy. Czy w związku z utrzymanymi przez Belgię ograniczeniami muszę starać się dla nich o pozwolenia na pracę?
Pracuję w dziale kadr w szpitalu. Mam zamiar zatrudnić kobietę na stanowisku pielęgniarki operacyjnej na oddziale wewnętrznym. Regulamin pracy określa warunki pracy na tym stanowisku jako szczególnie uciążliwe. Czy mogę żądać od niej przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, że nie jest w ciąży?
W związku z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. Konieczne w tym względzie jest uzyskanie zgody wojewody. Zarówno cudzoziemiec, jak i pracodawca pragnący go zatrudnić, muszą spełnić określone przepisami warunki.