Prowadzimy sieć sklepów ze sprzętem narciarskim. Spółka zatrudnia kilkunastu pracowników, jednak w sezonie letnim dla części z nich nie ma pracy. Przez kilka miesięcy w roku pracownicy ci właściwie nie pracują, otrzymują jednak wynagrodzenie. Czy jest możliwe „wypożyczenie” takich pracowników innemu pracodawcy i na przykład udzielenie im w tym czasie urlopu bezpłatnego?

Pracownik przebywał w delegacji zagranicznej. Zaliczka została wypłacona mu w polskich złotych, natomiast w kraju docelowym obowiązuje euro. Według kursu z jakiego dnia trzeba przeliczyć euro na walutę polską przy rozliczeniu kosztów podróży?

W czasie ostatnich kilku miesięcy pracownicy naszego zakładu nie wykonywali pracy przez część poszczególnych miesięcy z powodu braku materiałów do produkcji (czyli z winy pracodawcy). Z tego tytułu otrzymali wynagrodzenie za przestój. Jeden z pracowników, który pobierał zasiłek opiekuńczy za okres sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w styczniu i w maju 2004 r., przyniósł zwolnienie lekarskie na

Chciałbym w mojej firmie nieco zmienić rozkład czasu pracy. Chodzi mi jednak tylko o zmianę liczby dni wykonywania pracy w tygodniu. Czy zwrot „przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” można rozumieć w ten sposób, że pracownik wykonuje pracę np. przez kilka tygodni po 7 dni w tygodniu (także w niedzielę), by później pracować odpowiednio krócej?

Jestem pracodawcą użytkownikiem. W swoim zakładzie pracy zatrudniam kilku pracowników tymczasowych. Czy jeśli zepsuje się urządzenie i będzie miał miejsce przestój, to mogę pracownikowi tymczasowemu, tak jak pozostałym pracownikom, polecić wykonywanie innej pracy, która jest aktualnie do zrobienia?

Inspektor pracy, jako organ nadzoru nad warunkami pracy, w zakresie przysługujących mu uprawnień ma możliwość rozstrzygania spraw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy i z zakresu wynagrodzeń przez wydanie decyzji nakazowej. Decyzja wydawana przez inspektora pracy na podstawie przepisów ustawy o PIP zawiera elementy typowe dla decyzji administracyjnej określone w Kodeksie postępowania administracyjnego

Inspektor pracy po kontroli w naszym zakładzie wniósł o opracowanie instrukcji składowania i magazynowania towarów. Nasza firma jest firmą handlową sprzedającą materiały dla budownictwa i - naszym zdaniem - w tego rodzaju placówce nie ma potrzeby tworzenia instrukcji składowania towarów, tym bardziej że w widocznych miejscach wywieszona jest instrukcja bhp dla placówek handlowych. Kto ma rację?

Pracodawca może wybrać odpowiedni dla specyfiki jego zakładu system czasu pracy. Aby wybór ten był prawnie skuteczny, należy zachować wymagania formalne. W przeciwnym wypadku inspektor pracy bądź sąd pracy mogą przyjąć, że w przedsiębiorstwie obowiązuje system podstawowy i zobowiązać pracodawcę do naliczania wynagrodzeń na podstawie zasad tego systemu.

Jeden z moich pracowników nie przyszedł do pracy i w żaden sposób nie poinformował mnie o przyczynie nieobecności. Dopiero po 3 dniach zgłosił się do pracy. Zamierzałem wręczyć mu pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Pracownik zapytany, co było przyczyną jego nieobecności, wyjaśnił, że był to urlop na żądanie, a informację o jego rozpoczęciu wysłał faksem i pokazał dowód jego nadania oraz otrzymania

Zajmuję się kadrami w przedsiębiorstwie produkcyjnym. W przyszłym miesiącu, w związku z podpisanym kontraktem, delegujemy do pracy w Holandii 12-osobową grupę pracowników. Mam jednak problem, czy powinnam z nimi rozwiązać, a następnie nawiązać nowe umowy o pracę?

W naszej firmie, zajmującej się sprzedażą samochodów, praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin w ramach miesięcznego okresu rozliczeniowego. Z uwagi na zwiększoną w ostatnim czasie liczbę zamówień od klientów pracownicy pracowali przez 4 godziny w sobotę. Z jednym z nich nie mogę uzgodnić terminu odbioru dnia wolnego za przepracowaną sobotę. Czy mogę

Jestem pracownikiem kadr w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym zatrudnionych jest kilkudziesięciu pracowników służb medycznych. Mam problem z obliczeniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lekarza. Jego norma dobowa wynosi 7 godzin i 35 minut. Czy przy wyliczaniu urlopu 1 dzień odpowiada 8 godzinom, czy może jest równy 7 godzinom i 35 minutom?

W związku z rozszerzeniem zakresu działalności zamierzam przenieść 3 pracowników do pracy w innej miejscowości niż wymieniona w umowie o pracę. Czy muszę wręczyć im wypowiedzenia warunków pracy, czy też mogę tej zmiany dokonać w trybie aneksu do umowy o pracę?

Regulamin wydany na podstawie art. 4 ust. 4 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.) musi zawierać postanowienia określające zasady postępowania w sprawach pracowników objętych zamiarem zwolnienia. Nie spełnia tego wymagania pismo pracodawcy do

Jeden z moich pracowników 16 kwietnia 2004 r. nabył prawo do większego wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni). Następnie z końcem czerwca 2004 r. rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron. W tym roku wykorzystał u nas jedynie 4 dni urlopu. W związku z tym, że w bieżącym roku nabył prawo do urlopu uzupełniającego, czy obliczając ekwiwalent za urlop mam go liczyć za cały okres tego roku z wyższego

Często stosowaną formą zatrudnienia jest praca nakładcza, zwana potocznie chałupniczą. Polega ona na wytwarzaniu przedmiotów z powierzonego materiału lub na świadczeniu usług na polecenie i rachunek podmiotu zlecającego, czyli nakładcy. Osoby zatrudnione na umowę o pracę nakładczą (tzw. wykonawcy) mogą wykonywać tę pracę w domu w dowolnie ustalonym czasie, same lub przy pomocy innych osób.

Jestem pracodawcą i prowadzę firmę transportową. Jeden z moich pracowników poinformował mnie o wypadku przy pracy, któremu uległ, 2 tygodnie po fakcie. Wiem, że w dniu wypadku po zdarzeniu, które pracownik wskazuje jako wypadkowe, pracował jeszcze przez 4 godziny. Czy w związku z tym mam obowiązek ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku, mimo że pracownik nie dopełnił obowiązku niezwłocznego zawiadomienia

Pracownik naszej firmy przebywał ostatnio w zagranicznej podróży służbowej. Podczas podróży zachorował niespodziewanie na zapalenie oskrzeli. Choroba ta nie ma żadnego związku z pracą wykonywaną przez niego podczas delegacji. Po powrocie do kraju pracownik przedstawił nam rachunek za wizytę u lekarza oraz zakup lekarstw. Czy jesteśmy zobligowani do pokrycia wszelkich kosztów, jakie poniósł w związku

Czy jeżeli pracownik wystąpi o urlop bezpłatny, muszę go udzielić? A jeśli pracownik wymusi na mnie dłuższy urlop, czy mam prawo go zwolnić, jeżeli znajdę kogoś na jego miejsce? Czy mam prawo wysłać pracownika na urlop bezpłatny z uwagi na sezonowość mojej działalności?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest