W związku z rozszerzeniem zakresu działalności zamierzam przenieść 3 pracowników do pracy w innej miejscowości niż wymieniona w umowie o pracę. Czy muszę wręczyć im wypowiedzenia warunków pracy, czy też mogę tej zmiany dokonać w trybie aneksu do umowy o pracę?

Firma w branży poligraficznej zatrudnia pracowników do obsługi klientów na 3 zmiany. Czy jest możliwe zatrudnienie ich w zadaniowym systemie czasu pracy?

Przepisy UE dotyczące swobodnego przemieszczania się osób w celu wykonywania pracy odnoszą się m.in. do sytuacji, gdy określone osoby migrują w celu znalezienia pracy poza granicami własnego kraju, nie wiedząc jeszcze, czy ją znajdą.

Przepisy prawa pracy przyznają pracownikowi prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy nieodpowiadającej przepisom bhp, która stwarza bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo zagraża w ten sposób innym osobom.

Inspektor pracy po kontroli w naszym zakładzie wniósł o opracowanie instrukcji składowania i magazynowania towarów. Nasza firma jest firmą handlową sprzedającą materiały dla budownictwa i - naszym zdaniem - w tego rodzaju placówce nie ma potrzeby tworzenia instrukcji składowania towarów, tym bardziej że w widocznych miejscach wywieszona jest instrukcja bhp dla placówek handlowych. Kto ma rację?

Inspektor pracy, jako organ nadzoru nad warunkami pracy, w zakresie przysługujących mu uprawnień ma możliwość rozstrzygania spraw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy i z zakresu wynagrodzeń przez wydanie decyzji nakazowej. Decyzja wydawana przez inspektora pracy na podstawie przepisów ustawy o PIP zawiera elementy typowe dla decyzji administracyjnej określone w Kodeksie postępowania administracyjnego

W czasie ostatnich kilku miesięcy pracownicy naszego zakładu nie wykonywali pracy przez część poszczególnych miesięcy z powodu braku materiałów do produkcji (czyli z winy pracodawcy). Z tego tytułu otrzymali wynagrodzenie za przestój. Jeden z pracowników, który pobierał zasiłek opiekuńczy za okres sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w styczniu i w maju 2004 r., przyniósł zwolnienie lekarskie na

Pracownik przebywał w delegacji zagranicznej. Zaliczka została wypłacona mu w polskich złotych, natomiast w kraju docelowym obowiązuje euro. Według kursu z jakiego dnia trzeba przeliczyć euro na walutę polską przy rozliczeniu kosztów podróży?

Jestem pracownikiem kadr w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym zatrudnionych jest kilkudziesięciu pracowników służb medycznych. Mam problem z obliczeniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lekarza. Jego norma dobowa wynosi 7 godzin i 35 minut. Czy przy wyliczaniu urlopu 1 dzień odpowiada 8 godzinom, czy może jest równy 7 godzinom i 35 minutom?

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Oprócz obowiązkowego zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych mamy również zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ze względu na złą sytuację finansową chcielibyśmy przekazać część środków zfśs (której najprawdopodobniej nie wykorzystamy w tym roku) w ramach obowiązkowych wpłat na zfron. Czy jest to możliwe?

W naszej firmie, zajmującej się sprzedażą samochodów, praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin w ramach miesięcznego okresu rozliczeniowego. Z uwagi na zwiększoną w ostatnim czasie liczbę zamówień od klientów pracownicy pracowali przez 4 godziny w sobotę. Z jednym z nich nie mogę uzgodnić terminu odbioru dnia wolnego za przepracowaną sobotę. Czy mogę

Zajmuję się kadrami w przedsiębiorstwie produkcyjnym. W przyszłym miesiącu, w związku z podpisanym kontraktem, delegujemy do pracy w Holandii 12-osobową grupę pracowników. Mam jednak problem, czy powinnam z nimi rozwiązać, a następnie nawiązać nowe umowy o pracę?

Prowadzimy sieć sklepów ze sprzętem narciarskim. Spółka zatrudnia kilkunastu pracowników, jednak w sezonie letnim dla części z nich nie ma pracy. Przez kilka miesięcy w roku pracownicy ci właściwie nie pracują, otrzymują jednak wynagrodzenie. Czy jest możliwe „wypożyczenie” takich pracowników innemu pracodawcy i na przykład udzielenie im w tym czasie urlopu bezpłatnego?

Jesteśmy niewielkim zakładem z branży elektronicznej. W zeszłym tygodniu rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Przy zawieraniu umowy o pracę osoba ta przekazała nam dość dużo dokumentów potwierdzających jej kwalifikacje, m.in. zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń organizowanych przez rozmaite firmy. Teraz nasz były pracownik domaga się zwrotu tych dokumentów. Tymczasem my nie jesteśmy

Jestem pracodawcą użytkownikiem. W swoim zakładzie pracy zatrudniam kilku pracowników tymczasowych. Czy jeśli zepsuje się urządzenie i będzie miał miejsce przestój, to mogę pracownikowi tymczasowemu, tak jak pozostałym pracownikom, polecić wykonywanie innej pracy, która jest aktualnie do zrobienia?

Jeden z moich pracowników nie przyszedł do pracy i w żaden sposób nie poinformował mnie o przyczynie nieobecności. Dopiero po 3 dniach zgłosił się do pracy. Zamierzałem wręczyć mu pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Pracownik zapytany, co było przyczyną jego nieobecności, wyjaśnił, że był to urlop na żądanie, a informację o jego rozpoczęciu wysłał faksem i pokazał dowód jego nadania oraz otrzymania

Firma, w której prowadzę sprawy kadrowe, zajmuje 2 piętra budynku biurowego. Większość pracowników ma dostęp do własnego komputera służbowego oraz firmową skrzynkę e-mail. Czy w związku z tym możemy przez e-mail dokonywać zawiadomień i informacji, do których przesyłania zobowiązuje nas Kodeks pracy? Mamy również wewnętrzną sieć. Czy możemy ją wykorzystać do takich celów?

Chciałbym w mojej firmie nieco zmienić rozkład czasu pracy. Chodzi mi jednak tylko o zmianę liczby dni wykonywania pracy w tygodniu. Czy zwrot „przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” można rozumieć w ten sposób, że pracownik wykonuje pracę np. przez kilka tygodni po 7 dni w tygodniu (także w niedzielę), by później pracować odpowiednio krócej?

Pracodawca może wybrać odpowiedni dla specyfiki jego zakładu system czasu pracy. Aby wybór ten był prawnie skuteczny, należy zachować wymagania formalne. W przeciwnym wypadku inspektor pracy bądź sąd pracy mogą przyjąć, że w przedsiębiorstwie obowiązuje system podstawowy i zobowiązać pracodawcę do naliczania wynagrodzeń na podstawie zasad tego systemu.

Wiele zakładów pracy organizuje dla pracowników różnego rodzaju szkolenia. Odbywają się one zarówno w godzinach pracy, jak i w czasie wolnym. Dla pracodawców nie zawsze jest jasne, czy udział w szkoleniach należy pracownikom zaliczać do czasu pracy. Tymczasem zagadnienie to ma duże znaczenie praktyczne, zwłaszcza w kontekście planowania godzin pracy oraz wypłacania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych