Przepis art. 24 ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U. 1995 nr 1 poz. 1 ze zm./ uzależnia w szczególności prawo do podwyższonego zasiłku dla bezrobotnego od okoliczności rozwiązania z nim stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, a nie od formy lub trybu wygaśnięcia umowy o pracę. W wypadku, gdy po wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę

Przepis art. 45 ust. 2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 31 poz. 214 ze zm./ zachował moc obowiązującą także po wejściu w życie art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 2 grudnia 1994 r. o zmianie ustawy o pracownikach urzędów państwowych /Dz.U. nr 136 poz. 704/.