Przy obliczaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych wypracowanych w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym wynagrodzenie za jedną godzinę ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego.

Jednostki organizacyjne powiatu bądź gminy będące jednostkami budżetowymi nie mogą otrzymywać zwrotu kosztów, o których mowa w art. 26f ustawy o rehabilitacji zawodowej (...), bowiem ze środków publicznych nie mogą być finansowane dwukrotnie te same koszty.

Po 1 stycznia 2008 r. pełnienie dyżuru medycznego ma charakter zaplanowany w ramach pojawiających się nowych norm czasu pracy (do przeciętnie 48 godzin tygodniowo włącznie z dyżurami medycznymi lub do przeciętnie 78 godzin tygodniowo w ramach tzw. klauzuli opt out).

W celu finansowania ze środków PFRON znajdujących się na jednym wyodrębnionym rachunku bankowym powiatu zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy oraz zadań z zakresu rehabilitacji społecznej realizowanych przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie - Starosta powinien upoważnić do dysponowania tymi środkami zarówno Dyrektora Powiatowego Centrum

Nie ma prawnej możliwości polecenia grupom zawodowym wymienionym w art. 32g ust. 3 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej pełnienia dyżurów medycznych po przepracowaniu w jednej dobie pięciu godzin.

Przepisy ustawy - Prawo zamówień publicznych stosuje się do udzielania zamówień publicznych przez podmioty enumeratywnie określone w art. 3 ust. 1 ustawy.

Czy w przypadku przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy pracownikom tej części zakładu należy się odprawa pieniężna?