Prawa do minimalnego wynagrodzenia w Niemczech przez pierwsze 6 miesięcy od ponownego zatrudnienia nie nabędą osoby oddelegowane tam do pracy (np. na podstawie umowy o pracę lub zlecenia), które bezpośrednio przed zatrudnieniem były długotrwale bezrobotne. Za takie osoby uważa się pozostające bez pracy co najmniej rok.

Wybory samorządowe odbędą się 16 listopada 2014 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do 5 dni wolnych od pracy. Nie będzie przysługiwać im jednak za nie wynagrodzenie.

Jeżeli dziecko pracownika zawrze ślub cywilny, pracownikowi przysługuje z tego tytułu 1 dzień wolny od pracy. Zawarcie przez dziecko ślubu kościelnego z tym samym partnerem po ślubie cywilnym nie oznacza, że zostało zawarte nowe małżeństwo. W związku z tym pracownik, który już raz wykorzystał dzień wolny z tytułu ślubu dziecka, nie nabywa prawa do zwolnienia od pracy. Córka pracownika rok temu wyszła

Pracodawca ma prawo do czasowego pogorszenia pracownikom warunków zatrudnienia wynikających z obowiązujących w danej jednostce układu zbiorowego pracy lub z innych przepisów wewnątrzzakładowych. Nie wymaga to stosowania wypowiedzeń zmieniających. Takie zawieszenie przepisów musi być jednak uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy.

Pracodawca, który potrącił pracownikowi z wynagrodzenia koszty naprawy uszkodzonego przez niego służbowego laptopa, nie traci prawa do zaliczenia całego wynagrodzenia w pełnej kwocie do kosztów. Pracownik uszkodził służbowego laptopa. Czy możemy potrącić mu z wynagrodzenia koszty jego naprawy? Jeżeli tak, to jak rozliczyć takie potrącenie? Jak to zaewidencjonować w pkpir?

Pracodawca może wprowadzić do regulaminu pracy zapisy określające, że zmiana harmonogramu jest dopuszczalna na wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy. Przy dokonywaniu zmiany harmonogramu na wniosek pracownika należy pamiętać jednak o obowiązku przestrzegania przepisów dotyczących doby pracowniczej, minimalnych odpoczynków dobowych i tygodniowych. Chcielibyśmy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych

Pracodawca nie ma obowiązku planować pracownikom tzw. długich weekendów, dlatego nie ma obowiązku wyznaczenia dnia wolnego w zamian za święto 1 listopada, przypadające w sobotę, na 10 listopada. Nie ma też oczywiście przeszkód prawnych, aby ten dzień wolny pracodawca zaplanował pracownikom na 10 listopada, zapewniając im 4 kolejne dni wolne od pracy.

W przepisach Kodeksu pracy nie wskazano maksymalnej długości umowy o pracę na czas określony. W orzecznictwie sądowym ukształtował się jednak pogląd, że umowy o pracę zawierane na okresy wieloletnie stanowią próbę obejścia przepisów prawa pracy i przy rozwiązywaniu powinny być traktowane jako umowy bezterminowe.

Pracodawca może żądać od pracownika złożenia oświadczenia o okolicznościach mających wpływ na prawo do diet, ryczałtów, zwrot innych kosztów podróży lub na ich wysokość. W razie wątpliwości co do prawdziwości takiego oświadczenia, np. gdy pracownik nie chce przedstawić skasowanego biletu na przejazdy, odmowa wypłaty ryczałtu lub zwrotu takiego wydatku będzie uzasadniona.

Zmianowa organizacja pracy pozwala pracodawcy na planowanie zatrudnionym w niej pracownikom pracy w niedziele i święta. Zatem praca pracowników w takie dni jest traktowana tak, jakby była wykonywana w zwykłym dniu pracy. Za planowaną pracę w niedziele i święta nie trzeba więc wypłacać pracownikom dodatków do wynagrodzenia. Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu

Jeżeli pracownik jest oddelegowany do pracy poza granicami Polski i kończy mu się ważność orzeczenia lekarskiego, dopuszczalne jest, aby badania okresowe zostały przeprowadzone za granicą na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Skierowaliśmy pracownika do pracy za granicą. Niedługo kończy się termin ważności orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność pracownika do pracy i musimy skierować

Wielokrotne, nieusprawiedliwione i samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, nawet jeśli regulamin pracy przewiduje za takie naruszenie karę porządkową. W regulaminie pracy mamy zapis, że za samowolne opuszczenie stanowiska pracy stosuje się karę upomnienia lub nagany. Nasz pracownik w ciągu ostatnich 3 miesięcy dwa

Żaden przepis nie określa wysokości dodatkowego odpisu na ZFŚS, w przypadku gdy orzeczenie o niepełnosprawności pracownika nie obejmuje całego roku. Można więc przyjąć, że pracodawca ma prawo obniżyć kwotę dodatkowego odpisu proporcjonalnie do liczby miesięcy danego roku, w których orzeczenie o niepełnosprawności obowiązywało. Pod koniec maja 2014 r. pracownik przedstawił nam orzeczenie o posiadaniu

Środek transportu właściwy do odbycia podróży służbowej, jego rodzaj i klasę określa pracodawca w poleceniu wyjazdu służbowego. Pracownik nie ma zatem prawa zmienić zasad, na podstawie których będzie odbywał podróż. Samowolny wybór przez zatrudnionego środka transportu może skutkować odmową zwrotu przez pracodawcę np. udokumentowanych kosztów dojazdu lub wypłaty ryczałtu z tego tytułu. Jeden z naszych

Gdy między umowami na czas określony wystąpi przerwa przekraczająca miesięczny okres lub strony podpiszą inną umowę, np. na czas wykonania określonej pracy lub umowę cywilnoprawną, limit umów na czas określony liczy się od nowa. Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na podstawie dwóch kolejnych umów na czas określony: od 6 grudnia 2007 r. do 6 marca 2009 r. oraz od 7 kwietnia 2009 r. do 7 września

Pracodawca może zawrzeć porozumienie wprowadzające ruchomy czas pracy z przedstawicielami pracowników lub organizacją związkową, która działa w zakładzie pracy. Zdaniem większości ekspertów w porozumieniu nie trzeba zamieszczać szczegółowego rozkładu czasu pracy, w jakim będą pracowali pracownicy.

Kwotą wolną od potrąceń dla pracowników jest ustawowa wysokość płacy minimalnej obowiązującej w danym roku w Polsce. Dotyczy to także pracowników realizujących część przydzielonych im zadań służbowych za granicą, nawet jeśli odbywa się to w ramach oddelegowania, za czas którego przysługuje wynagrodzenie minimalne obowiązujące w kraju wykonywania pracy. Jednemu z naszych pracowników komornik zajął pensję

Pracodawca, który wyraził zgodę na wykorzystywanie przez pracownika do celów służbowych prywatnego samochodu, np. w podróży służbowej, jest zobowiązany do zapłaty zatrudnionemu z tego tytułu ekwiwalentu pieniężnego, od którego istnieje tylko obowiązek odprowadzenia podatku. Zatrudniający nie pokrywa jednak kosztów związanych np. z zakupem pojazdu, jego eksploatacją czy ubezpieczeniem.

Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu powinien zwrócić mu w szczególności wydatki poniesione na: niepodlegającą zwrotowi, dokonaną zapłatę za niewykorzystany pobyt w ośrodku wczasowym, w kwaterze prywatnej, w hotelu, wykupione wycieczki fakultatywne, z których pracownik nie skorzystał, a także podróż powrotną z miejsca pobytu w okresie urlopu do miejsca pracy. Nasza pracownica wyjechała na

Pracodawca, który na podstawie skierowania wydanego przez urząd pracy zatrudni bezrobotnego do ukończenia przez niego 30. roku życia, skorzysta ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przez okres 12 miesięcy począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę.

Pracodawca ma prawo do kontrolowania służbowej poczty elektronicznej pracownika. Monitoring elektronicznej korespondencji może nastąpić po wcześniejszym poinformowaniu o tym pracowników. Dzięki kontrolowaniu firmowej poczty pracodawca może uniknąć niezgodnych z prawem działań pracowników, np. przekazywania danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa podmiotom konkurencyjnym.

Przepisy nie regulują bezpośrednio przypadku prawa do urlopu szkoleniowego, kiedy to pracownik z jakichś względów nie kończy podnoszenia kwalifikacji na ostatnim roku studiów. Należy jednak przyjąć, że pracodawca, który dopełnił obowiązku udzielenia urlopu, nie ma obowiązku ponownego udzielania płatnego urlopu szkoleniowego. Pracownik nie obronił rok temu pracy magisterskiej na studiach wyższych. Teraz

Wysokość dofinansowania wczasów pod gruszą należy ustalać z zastosowaniem kryterium socjalnego. Świadczenie to jest zwolnione z podatku dochodowego, jeżeli łącznie z pozostałymi świadczeniami z ZFŚS wypłaconymi pracownikowi w tracie roku nie przekroczy kwoty 380 zł. Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracownik ten udaje się na urlop wypoczynkowy i w związku z tym zwrócił się do nas o dofinansowanie

Zapewnienie pracownikowi będącemu kierowcą samochodu ciężarowego warunków do spania w kabinie tego samochodu w czasie wykonywania przewozu w transporcie międzynarodowym nie pozbawia go prawa żądania od pracodawcy zwrotu kosztów noclegów określonych w przepisach o podróżach służbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2014 r., II PZP 1/14).