14 sierpnia 2015 r. weszły w życie przepisy nowelizujące uprawnienia pracownika – ojca wychowującego dziecko. Obecnie ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem w przypadku porzucenia przez matkę dziecka, zgonu matki lub jeśli matka legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, nawet gdy matka nie jest pracownicą.

Anulowane wypowiedzenie umowy o pracę jest istotnym dokumentem wpływającym na sytuację pracownika w zakresie jego uprawnień ze stosunku pracy. Dlatego dokument wypowiedzenia umowy wraz z oświadczeniem pracodawcy o jego cofnięciu i zgodą pracownika na takie cofnięcie powinien zostać zamieszczony w części B akt osobowych pracownika. Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę, które później pracodawca

W 2016 r. zmienią się zasady zatrudniania pracowników na czas określony. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie będzie mógł być dłuższy niż 33 miesiące. Ponadto liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Mimo że przepis wskazuje wprost jedynie potrącenia z wynagrodzenia za pracę, można go odnosić także do innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, takich jak np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jeden

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na późniejszy termin. Część urlopu niewykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby powinna zostać udzielona w późniejszym terminie. Jeden z naszych pracowników dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 2 do 21 sierpnia

Przepisy prawa pracy, co do zasady, nie przewidują możliwości zmniejszania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy o jakiekolwiek należności, które pracownik przywrócony do pracy decyzją sądu uzyskał w okresie pozostawania bez zatrudnienia.

W 2015 r. święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny przypada w sobotę 15 sierpnia. W związku z tym pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy.

Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnieni mają prawo do tworzenia związków zawodowych oraz przystępowania do nich. Dotychczas prawo to przysługiwało jedynie pracownikom.

Od 1 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady rozliczania świadczeń rodzinnych. Zostanie wprowadzona zasada „złotówka za złotówkę”, która spowoduje, że po przekroczeniu progu dochodowego przez daną rodzinę nie będzie ona automatycznie tracić prawa do świadczeń rodzinnych.

Pracownik, którego łączą z tym samym pracodawcą dwa stosunki pracy, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z każdego z tych stosunków oddzielnie. Wiąże się to z koniecznością odrębnego ustalania uprawnień urlopowych z każdej umowy.

Jeśli wstępne badania lekarskie zostały wykonane w trakcie pracy u innego pracodawcy, w aktach osobowych należy przechowywać kopię lub odpis orzeczenia przedstawionego przez pracownika.

Pracującemu w nocy przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. W razie utrudnień związanych z ewidencjonowaniem takiej pracy pracodawca może zastąpić ten dodatek ryczałtem za pracę w nocy. Dotyczy to osób stale wykonujących pracę w nocy poza zakładem pracy. Wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

W wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu utraty zaufania, należy szczegółowo określić okoliczności powodujące utratę zaufania pracodawcy do pracownika. Z tego powodu nie można jednak zwolnić pracownika, którego przełożony przez kilka lat tolerował niewykonywanie przez niego części obowiązków. Zwolniliśmy z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia pracownika, który miał 5 lat stażu pracy w naszej firmie

Dłuższa nieobecność pracownika w pracy w ściśle określonych przypadkach skraca wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy nieobecność jest spowodowana np. urlopem macierzyńskim czy chorobą.

Przepisy nie określają sytuacji, gdy z ryczałtu za korzystanie z prywatnego samochodu korzysta pracownik zatrudniony na część etatu. Pracodawca może zatem w zawartej z pracownikiem umowie o używanie pojazdu do celów służbowych ustalić ryczałt proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Wysokość odpisów określa ustawa o zfśs. Pracodawca może również wprowadzić inną (wyższą lub niższą) wysokość odpisu niż ustawowa w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania Brak wewnętrznej regulacji powoduje, że pracodawca dokonuje odpisów na fundusz w wysokości wynikającej z ustawy o zfśs. Ze względu na stan zatrudnienia mamy obowiązek tworzenia zfśs. Nie posiadamy jednak regulaminu

Od 1 maja 2015 r. studenci studiów stacjonarnych oraz uczestnicy stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Polsce mogą wykonywać pracę na terenie naszego kraju bez zezwolenia przez cały rok.

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Powinien zatem wprowadzić w firmie procedury antymobbingowe, aby uniknąć finansowych roszczeń pracowników (zadośćuczynienia lub odszkodowania) z tytułu mobbingu.

W 2015 r. termin przekazania I raty odpisu na ZFŚS mija 1 czerwca. Pracodawca, który przekaże środki na fundusz po tym terminie, nie będzie musiał odprowadzać odsetek z tego tytułu. Wynika to z tego, że odpis na fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o charakterze formalnym w obrębie kont, jakie posiada pracodawca.

Wybory Prezydenta RP odbędą się 10 maja 2015 r. Pracownikom, którzy będą członkami obwodowej komisji wyborczej, przysługuje zwolnienie od pracy zawodowej na czas realizacji zadań związanych z wykonywaniem prac w tych komisjach w wymiarze do 5 dni.

W maju 2015 r. występują trzy święta: 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (święto Konstytucji) oraz 24 maja (Zielone Świątki). Jednak na wymiar czasu pracy pracowników wpływa tylko święto 1 maja, które przypada w piątek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święta 3 maja i 24 maja przypadają w niedziele i nie obniżają wymiaru czasu pracy.

Pracownik przeprowadzający profilaktyczne badania lekarskie otrzyma dla siebie 1 egzemplarz wystawionego przez pracodawcę skierowania na badania lekarskie. Takie rozwiązanie pozwoli kolejnemu pracodawcy ustalić, czy warunki pracy, w jakich pracownik dotychczas pracował, odpowiadają warunkom pracy na stanowisku, które będzie u niego zajmował.

W razie przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi pracownikom zatrudnionym przy pracach uzależnionych od tych warunków wynagrodzenie za przestój nie przysługuje. Wynagrodzenie za ten czas przysługuje jednak pracownikowi, jeżeli stanowią tak przepisy wewnątrzzakładowego prawa pracy, np. regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy.

Pracodawca, dokonując podziału środków na premie o charakterze regulaminowym, ma obowiązek uwzględnienia także byłych pracowników, jeżeli premia stanowiła składnik wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym pozostawali oni w zatrudnieniu. Pracownikom naszej firmy przysługują na podstawie umowy o pracę premie kwartalne. Wypłacamy je w ciągu 2 miesięcy od zakończenia danego kwartału. Ponadto w regulaminie