Czy za naruszenia w zakresie czasu pracy odpowiada dział kadr lub dział HR? Obejrzyj krótką wypowiedź naszego eksperta.

Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, obowiązująca od 1 czerwca 2025 r., nie zakazuje wprost stosowania umów cywilnoprawnych, jednak znacząco ogranicza ich praktyczne zastosowanie. Czy przy umowie zlecenia dla cudzoziemca wymagane jest zezwolenie na pracę? Obejrzyj wideo z naszym ekspertem.

Przepisy ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej nie precyzują, jak oświadczenie cudzoziemca, że język polski jest dla niego zrozumiały, zostanie ocenione przez wojewodę.

Po powrocie z podróży służbowej pracownik ma prawo do odpoczynku, ale jego długość zależy od czasu trwania delegacji i godzin pracy. Ile godzin odpoczynku przysługuje pracownikowi po podróży służbowej? Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Ustawa o powierzeniu pracy cudzoziemcom wprowadza m.in. odmowę wydania zezwolenia na pracę w przypadku zaległości wobec ZUS po stronie podmiotu ubiegającego się o wydanie zezwolenia. Jakie jeszcze mogą być podstawy odmowy wydania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca? Obejrzyj krótkie wideo.

Dyrektywa dotycząca wynagrodzeń ma na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Czy na jej podstawie podwładny będzie mógł poznać wynagrodzenie przełożonego? Obejrzyj wideo.

Czas podróży służbowej to także czas pracy. Pracownik wykonuje obowiązki służbowe, ale poza stałym miejscem świadczenia pracy. Czy w związku z tym można pracownikowi w trakcie podróży służbowej udzielić urlopu na żądanie? Odpowiedź w krótkim materiale wideo.

Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawców do równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie wynagradzania. Jednak dyrektywa wprowadza nowe rozwiązania mające ułatwiać wprowadzenie mechanizmów równości. Czy w związku z tym do wdrożenia rozwiązań dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń trzeba zmiany Kodeksu pracy? Obejrzyj krótkie wyjaśnienia naszej ekspertki.

Wynagrodzenie w rozumieniu dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń oznacza podstawową lub minimalną płacę godzinową, płacę miesięczną oraz wszystkie świadczenia pieniężne lub rzeczowe, które otrzymuje pracownik od pracodawcy z racji swojego zatrudnienia. Czy wszystkie te składniki wynagrodzenia będą brane pod uwagę przy ocenie, że mamy do czynienia z dyskryminacją płacową? Obejrzyj wypowiedź naszej

Według Głównego Inspektoratu pracy zwolnienia od pracy udzielane są na doby pracownicze, co nie jest równoznaczne z dniem kalendarzowym. Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z 2010 r. Obejrzyj wyjaśnienia naszej ekspertki.

Pracownik, który późno w nocy powrócił z podróży służbowej, nie może przystąpić do pracy, jeśli nie miał zapewnionego 8-godzinnego nocnego wypoczynku. Jak powinien postąpić w takiej sytuacji pracodawca, gdy brakuje regulacji prawnych w tej sprawie? Obejrzyj wideo naszego eksperta.

Koszty, jakie poniesie pracodawca będą zależeć od konieczności przeprowadzenia w firmie audytu. Jakich dokumentów ma dotyczyć ten audyt? Jakich dodatkowych wydatków musi spodziewać się pracodawca w związku z wdrożeniem dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń? Obejrzyj krótką poradę naszego eksperta.

Jak może postąpić pracodawca, gdy pracownik złoży spóźniony wniosek o urlop rodzicielski lub ojcowski? Co w takiej sytuacji może zrobić ZUS? Obejrzyj poradę naszego eksperta.

Pracownik, który doznał straty w wyniku naruszenia zasady jawności wynagrodzeń, będzie miał prawo do pełnego odszkodowania lub zadośćuczynienia. Co konkretnie będzie przysługiwało takiemu pracownikowi? Obejrzyj krótkie wideo.

Brak jest regulacji prawnych w tym zakresie. Można posiłkować się tylko wyrokami sądów. Obejrzyj wideo z wypowiedzią naszego eksperta.

W kwestii rekompensaty za pracę w dzień wolny pracownika zatrudnionego na część etatu wypowiedział się Główny Inspektorat pracy w listopadzie 2024 r. Jaka należy postąpić w takiej sytuacji? Obejrzyj wideo naszego eksperta.

Ustawa przewiduje, że trzeba będzie przesyłać umowę do wojewody lub do powiatowego urzędu pracy po jej zawarciu. Przy czym umowę można zawrzeć dopiero, gdy uzyska się zezwolenie na pracę. Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców przewiduje, że trzeba będzie przesyłać umowę do wojewody lub do powiatowego urzędu pracy po jej zawarciu.

Na podstawie nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców wojewoda może domagać się większego zakresu informacji w tym zakresie.

Nieprawidłowości w dokumentacji pracowniczej to ryzyko roszczeń ze strony pracowników, grzywny od Państwowej Inspekcji Pracy lub ryzyko postępowań prawno-karnych. Kiedy więc warto zrobić audyt dokumentacji pracowniczej i w jakim zakresie? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.

Nasz ekspert - Aleksander Kuźniar - przytacza stanowisko Ministerstwa Rodziny odpowiadające na pytanie: czy na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim można pracować na umowę o pracę u innego pracodawcy. Obejrzyj krótkie wideo.

O dokumentach niezbędnych do udzielenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, jakie musi przedstawić pracodawcy pracownik starający się o taki urlop opowiada nasz ekspert Aleksander Kuźniar. Obejrzyj krótkie wiedeo.

Czy uzupełniający urlop macierzyński będzie miał wpływ na ilość części i na czas wykorzystania urlopu rodzicielskiego? Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Przepisy o uzupełniającym urlopie macierzyńskim wchodzą w życie 19 marca 2025 r. Czy uzupełniający urlop macierzyński może być wykorzystany zarówno przez ojca, jak i przez matkę dziecka? Czy urlop ten można dzielić na części? Obejrzyj wideo z wyjaśnieniami naszego eksperta.