Błędne ustalenie okresu wypowiedzenia może kosztować pracodawcę więcej, niż się spodziewa. Jakie pomyłki zdarzają się najczęściej i na co zwrócić szczególną uwagę, aby uniknąć problemów prawnych? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Czy pracodawca może krytykować pracownika bez ograniczeń, czy jednak istnieje granica, której nie wolno mu przekroczyć? Gdzie kończy się uzasadniona ocena pracy, a zaczyna zachowanie, które może naruszać prawa pracownika? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Błędy w dokumentacji pracowniczej mogą prowadzić nie tylko do problemów podczas kontroli, lecz także do dotkliwych konsekwencji finansowych dla pracodawcy. Sprawdź, która nieprawidłowość w dokumentacji pracowniczej jest najbardziej kosztowna. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r. na dostosowanie regulaminów pracy do nowych wymogów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu albo wprowadzenie odrębnego regulaminu w tym zakresie. Kto ma taki obowiązek? Obejrzyj naszą wideoporadę.

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu nakłada na pracodawców i działy HR większy nacisk na aktywne przeciwdziałanie zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy. Kluczowe znaczenie będzie miało odpowiednie przygotowanie i stosowanie procedur, które pozwolą nie tylko reagować na przypadki mobbingu, lecz także zapobiegać ich występowaniu. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Wniosek o interpretację indywidualną do Głównego Inspektora Pracy może pomóc pracodawcy rozwiać wątpliwości dotyczące stosowania przepisów prawa pracy. Warto jednak wiedzieć, w jakich sytuacjach jego złożenie rzeczywiście ma sens i jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać odpowiedź. Obejrzyj naszą wideoporadę.

Wartościowanie stanowisk pracy pozwala określić ich znaczenie i poziom odpowiedzialności, a także może być podstawą do ustalania wynagrodzeń. Czy każdy pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia takiej oceny, czy też przepisy nakładają go tylko na określone grupy pracodawców? Zapraszamy do obejrzenia naszej wideoporady.

Jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji nakłada na pracodawców nowe obowiązki. Warto wiedzieć, jakie informacje o wynagrodzeniu należy przekazać przed zatrudnieniem oraz jak prawidłowo udokumentować proces, aby zabezpieczyć się przed zarzutami naruszenia przepisów. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 8 lipca 2026 r., wprowadziła zmianę, której do tej pory nie było. Na czym polega ta zmiana tłumaczy nasz ekspert Marcin Stanecki. Obejrzyj wideoporadę.

O wyborze formy zatrudnienia pracownika nie powinny decydować wyłącznie potrzeby pracodawcy, ale przede wszystkim charakter i sposób wykonywania pracy. To, czy właściwa będzie umowa o pracę, czy inna forma współpracy, zależy m.in. od zakresu obowiązków, podporządkowania oraz warunków, na jakich praca jest wykonywana. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu oznacza dla pracodawców i działów HR konieczność przygotowania się na nowe obowiązki i większą odpowiedzialność. Jakie działania warto podjąć, aby dostosować procedury antymobbingowe do nowych regulacji i ograniczyć ryzyko sporów z pracownikami? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Stwierdzenie przez inspektora PIP, że umowa zlecenia lub B2B faktycznie ukrywa stosunek pracy, może oznaczać dla pracodawcy konieczność podjęcia konkretnych działań. Co powinien zrobić pracodawca po takiej kontroli i jakie ma możliwości zakwestionowania ustaleń inspektora? Obejrzyj wyjaśnienia eksperta w naszej wideoporadzie.

Obawa przed reakcją pracodawcy może powstrzymywać pracownika przed zgłoszeniem naruszeń prawa pracy do PIP. Co dzieje się ze skargami złożonymi anonimowo? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Nie każde naruszenie przepisów dotyczących zatrudnienia od razu wzbudzi zainteresowanie inspektora pracy. Są jednak kryteria stosunku pracy, których niespełnienie może być wyraźnym sygnałem, że w firmie dochodzi do nieprawidłowego zatrudniania pracowników. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą może spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Wyjaśniamy, kiedy PIP ma prawo wkroczyć do firmy prowadzonej przez jednego przedsiębiorcę. Obejrzyj naszą wideoporadę.

Pracodawca powinien podejmować konkretne i możliwe do udokumentowania działania, które potwierdzają, że w firmie obowiązują przejrzyste zasady wynagradzania i nie dochodzi do dyskryminacji płacowej. W razie kontroli lub sporu kluczowe będzie wykazanie nie tylko samych procedur, lecz także ich rzeczywistego stosowania. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Pracownik, który chce zgłosić nieprawidłowości w zakładzie pracy, może zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy o naruszeniach przepisów prawa pracy. Pojawia się jednak pytanie, czy takie zgłoszenie można złożyć anonimowo i czy PIP podejmie się kontroli. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady w tym temacie.

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy to dla wielu firm moment prawdy – i jak pokazują statystyki, rzadko obywa się bez zastrzeżeń ze strony inspektorów. Skala i charakter wykrywanych nieprawidłowości pokazują, na co pracodawcy wciąż zwracają za mało uwagi. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować dokumentację związaną z wartościowaniem stanowisk pracy, aby spełnić wymagania wynikające z przepisów i uniknąć problemów podczas kontroli. Kluczowe znaczenie ma termin, na który dokumenty muszą być sporządzone oraz zakres informacji, jakie powinny zawierać. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX. Nowe Uprawnienia PIP 2026. Naszym gościem był były Główny Inspektor PIP Marcin Stanecki.

Co wskazać w umowie zlecenia, i jak wpisać zakres czynności, aby umowa taka nie została uznana za umowę o pracę? Wyjaśnia to nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Kontrola PIP to nie tylko weryfikacja dokumentów. Jakie elementy zatrudnienia są szczegółowo sprawdzane przez inspektorów pracy? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej staje się jednym z istotnych obowiązków organizacji, wymagającym odpowiedniego przygotowania zarówno od strony formalnej, jak i organizacyjnej. Sprawdź, jakie działania warto podjąć, aby skutecznie wdrożyć procedury zapewniające przejrzystość wynagrodzeń i zgodność z obowiązującymi przepisami. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Wyjazd za granicę podczas zwolnienia lekarskiego budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Czy taki wyjazd jest w ogóle możliwy, a jeśli tak, to jakie warunki musza być spełnione. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.