Leasing pracowniczy umożliwia wynajęcie swojego pracownika innemu pracodawcy. To rozwiązanie może być korzystne zarówno dla leasingodawcy, jak i leasingobiorcy.

Pomimo zmian w prawie i wprowadzenia obowiązkowej stawki godzinowej przy wynagradzaniu z pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia, nie ma obowiązku ustalania wynagrodzenia jako stawki godzinowej.

Pracownik może żądać dostępu do swoich akt osobowych z okresu zatrudnienia oraz np. ewidencji czasu pracy. Takie żądania są coraz bardziej popularne.

Leasing pracowniczy może być korzystny zarówno dla leasingodawcy, jak i leasingobiorcy. O tym, kiedy można go stosować dowiedzą się Państwo z materiału wideo.

Jeżeli pracownik zażąda wpisania w świadectwie pracy informacji o wysokości swojego wynagrodzenia i odbytych szkoleń to pracodawca ma obowiązek wpisania tych danych.

Nowe przepisy mówią, że wydawanie świadectw pracy będzie polegało na tym, że wydawane będą one tylko wtedy, kiedy definitywnie kończy się zatrudnienie.

Od 1 stycznia 2017 r. informacja o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym powinna znaleźć się w świadectwie pracy.

Po zmianach przepisów od 1 czerwca 2017 r. agencja pracy tymczasowej musi wykazywać w świadectwie pracy wystawianym pracownikowi tymczasowemu informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę, oraz okresów wykonywania takiej pracy.

Z dniem 1 czerwca 2017 r. weszły w życie zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy. Pierwsza zmiana dotyczy wydawania świadectw pracy pracownikom tymczasowym przez agencje, które ich zatrudniają. Druga zmiana obejmuje wszystkich pracowników i pracodawców i dotyczy terminów prostowania lub wydawania nowego świadectwa pracy.

Obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy zawiera w załączniku nowy wzór świadectwa pracy. Pracodawca nie ma jednak obowiązku korzystania z tego wzoru. Jeżeli chce, może używać wzoru świadectwa opracowanego przez siebie. Musi on jednak zawierać wszystkie informacje wskazane w rozporządzeniu w sprawie świadectwa pracy.

Umowa o pracę z cudzoziemcami powinna być sporządzona w języku polskim, o czym wprost mówi ustawa o języku polskim. Natomiast oświadczenie cudzoziemca nie jest rodzajem umowy, może być więc składane w języku obcym.

Cudzoziemcom należy uwzględniać ich zagraniczny staż pracy. Problemem może być udokumentowanie tego stażu pracy.

Numer PESEL nadawany był pracownikom zagranicznym bez większych problemów do początku 2015 r. Obecnie nie jest on nadawany cudzoziemcom, którzy przyjechali do Polski tylko w celach świadczenia pracy.

Od 1 stycznia 2017 r. do umów zlecenia i umów o świadczenie usług należało wprowadzić zapisy określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania pracy na podstawie tych umów. Do ustalenia, czy osoba zatrudniona na umowę zlecenia (lub o świadczenie usług) otrzymuje w przeliczeniu na godzinę stawkę nie niższą od minimalnej, niezbędna jest informacja o liczbie godzin przepracowanych w danym miesiącu

Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie za godzinę pracy zleceniobiorcy oraz osoby świadczącej usługi nie może być niższe niż 13 zł brutto. W związku z tym konieczna jest ewidencja liczby przepracowanych godzin.

Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Z tytułu wypłacania zleceniobiorcy lub usługobiorcy stawki za godzinę niższej niż obowiązująca stawka minimalna przedsiębiorca, osoba działająca w jego imieniu lub inna jednostka organizacyjna naraża się na karę grzywny od

Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Godzinowa stawka minimalna ma zastosowanie do każdej tego rodzaju umowy zlecenia, niezależnie od sposobu ustalania wynagrodzenia przez jej strony, tj. godzinowego, dziennego, tygodniowego czy miesięcznego. Dotyczy to również

Żadne przepisy nie wskazują na dopuszczalność monitoringu pracowników. Natomiast jest on powszechnie stosowany i dozwolony po spełnieniu określonych warunków.

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe przepisy gwarantujące zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym minimalną stawkę wynagrodzenia w wysokości 13 zł za każdą godzinę pracy. W związku z tym istnieje konieczność ewidencjonowania liczby godzin poświęconych na wykonanie zlecenia lub świadczenie usług. Taka ewidencja może być prowadzona w formie pisemnej lub dokumentowej.

Zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy, pracodawca nie może zabronić pracownikom ujawnienia wysokości wynagrodzenia. Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzeń, niezależnie od jego podstawy, nie może powodować utrudnień w zakresie ustalania naruszeń dotyczących prawa do jednakowego wynagrodzenia i dochodzenia roszczeń w tym zakresie przez pracowników.

Ryczałt za godziny nadliczbowe obejmujący zarówno dodatek za godziny nadliczbowe, jak i wynagrodzenie za te godziny może zostać wprowadzony, jeżeli pracownik stale wykonuje pracę poza zakładem pracy.

Pracodawca może zatrudnić pracownika na umowę terminową na okres dłuższy niż 33 miesiące, jeśli wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie i zawiadomi o tym fakcie właściwego okręgowego inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy na czas określony. Nowe przepisy o zatrudnianiu na podstawie umów terminowych przewidują w związku z tym nowe kompetencje dla Państwowej Inspekcji

Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Godzinowa stawka minimalna będzie miała zastosowanie do każdej tego rodzaju umowy zlecenia, niezależnie od sposobu ustalania wynagrodzenia przez jej strony, tj. godzinowego, dziennego, tygodniowego czy miesięcznego.