Procedura zgłoszeń wewnętrznych dokonywanych przez sygnalistów i procedura AML - związana z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy - wynikają z odrębnych ustaw. Czy zatem biuro rachunkowe, które ma procedurę zgłaszania naruszeń w ramach AML, może ją tylko zmodyfikować o przepisy dotyczące ochrony sygnalistów? Posłuchaj naszego eksperta.

Biuro rachunkowe, nawet zatrudniające jednego pracownika, musi wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Jak poinformować pracowników biura, a także klientów biura o wdrożonej procedurze zgłoszeń wewnętrznych? Obejrzyj krótką odpowiedź naszego eksperta na ten temat.

Sygnalista może dokonywać zgłoszeń naruszeń prawa tylko w obrębie tematów określonych przepisami ustawy o ochronie sygnalistów. Jakie są inne różnice między zwykłą skargą pracownika a zgłoszeniem naruszenia przez sygnalistę? Obejrzyj nasze wideo.

Kary przewidziane w ustawie o ochronie sygnalistów to grzywny, ograniczenie wolności oraz kary pozbawienia wolności. Sygnalista, który zgłasza nieprawdziwy przypadek naruszenia prawa również podlega odpowiedzialności karnej. Obejrzyj krótkie wideo naszego eksperta na ten temat.

Szkolenie, które odbywa się w godzinach pracy - wliczamy do czasu pracy. Co jednak ze szkoleniami, które odbywają się poza normalnymi godzinami pracy pracownika? Czy wlicza się je do czasu pracy? Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

Ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje dwa kanały składania zgłoszeń przez sygnalistów: ustny i pisemny. Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć je oba? Posłuchaj wypowiedzi naszego eksperta.

Biorąc pod uwagę ideę ustawy o ochronie sygnalistów, sygnalistę należy traktować jako przyjaciela pracodawcy. W jakim kierunku pójdzie jednak praktyka? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.

Zgodnie z artykułem 3 ustawy o COVID pracę zdalną można pracownikowi zlecić bez limitów czasowych.

W przypadku porzucenia pracy przez pracownika pracodawca w pierwszej kolejności musi zdecydować w jakiej formie rozstać się z pracownikiem i złożyć mu w tej sprawie oświadczenie woli.

Stosowanie ukrytych kamer przez pracodawcę jest sprzeczne z podstawową zasadą - zasadą jawności, prowadzenia monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy.

Nie można dopuścić do pracy pracownika z nieważnymi badaniami lekarskimi. Jest to jedno z najbardziej srogich wykroczeń zagrożonych karą grzywny.

Od 4 maja obowiązuje znowelizowana ustawa o ZFŚS. Pracodawca może, w określonych sytuacjach, żądać dostępu do rozliczenia rocznego współmałżonka osoby ubiegającej się o świadczenie z ZFŚS. Pracodawca ma prawo tylko i wyłącznie do wglądu w rozliczenie roczne PIT współmałżonka.

Ustawodawca przewidział specjalny tryb dotyczący podmiotów, które już obecnie utworzą PPK - bo są do tego zobowiązane, a następnie w przyszłości postanowią dodatkowo utworzyć PPE w swoim zakładzie pracy. W takiej sytuacji za pracownika, który przystąpi do utworzonego w przyszłości PPE, podmiot zatrudniający nie będzie miał obowiązku finansowania wpłat na PPK.

Wpłaty na rzecz PPK są dokonywane na konto instytucji finansowej.

Ustawodawca przewidział specjalny tryb dla podmiotów, które utworzą PPK, gdyż są do tego zobowiązane, a następnie w przyszłości dodatkowo postanowią utworzyć PPE.

Obowiązek utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych dotyczy nie tylko pracodawców. Ustawodawca nie posługuje się terminem "pracodawca", tylko "podmiot zatrudniający".

Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych przede wszystkim należy w jakiejś formie nadawać, gdyż z RODO nadal wynika obowiązek dopuszczenia do przetwarzania danych osobowych osób działających z upoważnienia na polecenie administratora danych. Samo RODO nie określa wzoru upoważnienia.

Lista obecności pracowników to tylko dobra praktyka. Żaden przepis prawa nie narzuca konkretnych form rozliczania czasu pracy więc to od pracodawcy zależy, jak będzie to robił.

Nie ma takiego przepisu, który nakazywałby zwrot kosztów podróży służbowej dla zleceniobiorcy. Nie jest to kwestia regulowana tak, jak ma to miejsce w przypadku pracownika.

Jeżeli chodzi o możliwość rezygnacji z Pracowniczych Planów Kapitałowych to jest to zależne przede wszystkim od wieku pracownika. PPK w ogóle nie podlegają pracownicy poniżej 18 oraz powyżej 70 roku życia.

Monitoring wizyjny pracowników może zostać wprowadzony tylko w ściśle określonych celach uregulowanych w Kodeksie pracy. Zatem to, czy pracodawca, który dzięki monitoringowi widzi nieprawidłowości w pracy pracownika, będzie mógł go zwolnić dyscyplinarnie, zależy od rodzaju dostrzeżonych nieprawidłowości.

Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w zakładzie pracy, bądź na terenie go otaczającym. Nie jest możliwe zainstalowanie monitoringu w domu pracownika, który jest jedynie miejscem wykonywania telepracy.

Inspektor pracy z pewnością będzie chciał zobaczyć teczkę osobową, ale zanim zobaczy teczkę osobową, poprosi o układ zbiorowy lub regulamin pracy.

Od maja 2018 r. Kodeks pracy mówi wprost, że jest dopuszczalne monitorowanie poczty elektronicznej pracowników.