Szef KAS zmienił interpretację indywidualną wydaną w sprawie opodatkowania VAT kwot pobieranych od abonenta za przedwczesne rozwiązanie umowy. Pierwotnie – w interpretacji indywidualnej wydanej w 2018 r. – Dyrektor KIS zajął stanowisko, że kwoty te nie podlegają VAT. Szef KAS uznał to stanowisko za nieprawidłowe i stwierdził, że zwracane kwoty ulgi są wynagrodzeniem za usługę, a zatem podlegają opodatkowaniu

Pracodawca jest zobligowany do dofinansowania określonych kosztów organizowania i wykonywania pracy zdalnej, dotyczących m.in. szkoleń, energii elektrycznej, Internetu, serwisowania narzędzi pracy. Kodeksowe regulacje przewidują ponadto pokrywanie przez podmiot zatrudniający wydatków, które zostały wskazane w dokumentach wewnątrzzakładowych jako związane ze zdalnym realizowaniem zadań służbowych. W

Szczególne regulacje związane z epidemią COVID-19 nie wydłużyły terminu przedawnienia zobowiązań podatkowych – uchwała NSA z 27 marca 2023 r., sygn. akt I FPS 2/22.

Jeżeli w ramach umowy stałej współpracy wartość dostawy towarów, stanowiąca podstawę opodatkowania VAT, będzie – z przyczyn dostosowania cen umownych do panujących warunków rynkowych – okresowo weryfikowana i odpowiednio korygowana in plus albo in minus, to należy rozliczać tę korektę na bieżąco, a więc nie trzeba dokonywać korekty wstecznej – wyrok NSA z 15 lutego 2023 r., sygn. akt I FSK 2172/19.

Pracownicy, którzy otrzymują bony albo karty na produkty i posiłki profilaktyczne, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT w każdym przypadku, tj. także wtedy, gdy pracodawca nie ma kontroli nad tym, jakie produkty i posiłki za nie nabywają. Takie stanowisko Szef KAS zajął w interpretacji zmieniającej z 28 kwietnia 2023 r., sygn. DOP3.8222.18.2023.CNRU, kwestionując tym samym dotychczasowe stanowisko organów

Przychód z tytułu zbycia udziałów albo akcji w spółkach powstaje w dacie przeniesienia własności tych udziałów (akcji) na nabywcę, niezależnie od tego, czy zbywca otrzymał już należność, a nawet od tego, czy ta należność jest już wymagalna – wyrok NSA z 8 lutego 2023 r., sygn. akt II FSK 1608/20.

Zgodnie z nowymi zasadami wprowadzonymi do Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. szkolenie pracownika przeprowadzane na podstawie regulacji związkowych, wewnątrzzakładowych lub polecenia przełożonego powinno odbywać się w godzinach pracy pracownika. Jeśli nie jest to możliwe, pracodawca powinien wliczyć czas szkolenia do czasu pracy pracownika, a ponadto pokryć koszt takiego szkolenia.

W okresie letnim w związku z występowaniem intensywnego nasłonecznienia i wysokich temperatur pracodawcy powinni zadbać m.in. o napoje profilaktyczne dla pracowników, ochronę skóry pracowników przed promieniami słonecznymi, odpowiednią odzież i obuwie ochronne. Nieprzestrzeganie tych obowiązków stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, które jest zagrożone grzywną w wysokości do 30 000 zł.

Kalendarium wydarzeń maj 2023 r.

Dopuszczalna jest odrębna sprzedaż na rzecz spółki towarów należących do przedsiębiorstwa (albo jego zorganizowanej części) wnoszonego w tym samym czasie aportem do tej samej spółki. W tej sytuacji zbycie towarów opodatkowane będzie VAT, a sprzedaż zorganizowanej części przedsiębiorstwa podatkiem od czynności cywilnoprawnych – wyrok NSA z 13 grudnia 2022 r., sygn. akt III FSK 1456/21.

Zbycie przez podatnika wierzytelności uprzednio nieopodatkowanych (niezaliczonych do przychodów należnych) nie daje podstaw do rozpoznania kosztu podatkowego – wyrok NSA z 3 marca 2023 r., sygn. akt II FSK 2939/20.

Ministerstwo Finansów opublikowało odpowiedź na interpelację poselską, w której wyjaśnia wątpliwości co do składania i sposobu wypełniania informacji CIT-8ST. Przypominamy, że obowiązek składania tych informacji dotyczy podatników CIT posiadających oddziały (zakłady). Za 2022 r. obowiązek złożenia informacji został przesunięty z 31 marca na 30 czerwca 2023 r.

Wydatki poniesione przez podatnika poza granicami Polski nie mogą być księgowane w podatkowej księdze przychodów i rozchodów w kwotach brutto. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Ministerstwo Finansów wydało objaśnienia prawne dotyczące art. 31 ust. 2 ustawy o grach hazardowych (dalej: UGH). Określono w nich, jakie podmioty należy traktować jako krajowych organizatorów sportowego współzawodnictwa i co rozumieć przez sportowe współzawodnictwo. Odpowiedź na te pytania ma podstawowe znaczenie dla operatorów zakładów wzajemnych na wyniki wyników sportowego współzawodnictwa. Zapoznać

Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mają zagwarantowane ustawowe prawo do określonych składników wynagrodzenia. Oprócz płacy zasadniczej przysługują im m.in. dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, a także nagroda jubileuszowa.

Do 30 kwietnia 2023 r. przedłużono termin obowiązywania aktualnych ograniczeń, nakazów i zakazów wprowadzonych w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że już niedługo można oczekiwać odwołania tego stanu. W publikacji przedstawiamy zestawienie szczególnych rozwiązań podatkowych obowiązujących w stanie zagrożenia epidemicznego wraz z informacją, jakie są konsekwencje zakończenia

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego.

SLIM VAT 3 to pakiet zmian w ustawie o VAT, którego celem mają być uproszczenia w rozliczaniu VAT. Pakiet ma wejść w życie 1 lipca 2023 r. Prace nad ta ustawą nie zostały jeszcze zakończone, ponieważ Senat wprowadził kilka poprawek do nowelizacji i ustawa wróciła do Sejmu. Druga nowelizacja wprowadzi obowiązek raportowania płatności transgranicznych. Rozwiązanie to ma być wprowadzone w celu kontroli

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy – po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest