Pracownik miał zajęcia komornicze. Zwolnił się z pracy i mamy przygotować dla niego świadectwo pracy. Jednak już po zakończeniu stosunku pracy pracownik uregulował komornikowi wszystkie należności i według obecnego stanu nie ma już żadnych zajęć. Co w tej sytuacji powinniśmy napisać w jego świadectwie pracy?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony zajmuje się koordynowaniem jednego z projektów prowadzonych przez firmę. Czy w przypadku drugiego podobnego projektu należy z nim zawrzeć drugą umowę o pracę?

Wszyscy zatrudnieni u nas pracownicy wykonują pracę w stałych godzinach i jest to zapisane w regulaminie pracy. Czy dla każdego z pracowników musimy tworzyć harmonogramy czasu pracy?

Pracownik ostatnio kilka razy pracował w porze nocnej. Zażądał teraz od pracodawcy, aby ten poinformował o tym fakcie okręgowego inspektora pracy. Czy pracodawca ma taki obowiązek?

Firma chce przyjąć na praktyki studentów wyższych uczelni. Czy pracodawca ma obowiązek skierować (i sfinansować) badania lekarskie takich osób?

Pracownik w zeszłym roku pracował na pełny etat. Na 1 stycznia 2016 r. miał 12 dni zaległego urlopu. Od Nowego Roku pracownik jest zatrudniony na pół etatu. Czy w tej sytuacji ma to wpływ na wymiar zaległego urlopu wypoczynkowego?

Firma odwołała pracownika z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy musi mu zwrócić wydatki poniesione w związku z urlopem. Czy stanowią one przychód pracownika?

Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako powód podał niezapewnienie warunków bezpiecznej pracy. Powołał się przy tym na okoliczności sprzed kilku miesięcy. Czy takie postępowanie pracownika jest prawidłowe?

Pracownik został ukarany karą porządkową za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dostał pismo w tej sprawie i oświadczył ustnie pracodawcy, że zgłasza sprzeciw od ukarania, ponieważ jego zdaniem nie doszło do naruszenia przepisów bhp. Czy pracodawca musi uwzględnić ustny sprzeciw?

Od 1 stycznia 2015 r. m.in. firmy transportowe muszą wypłacać swoim pracownikom realizującym usługę na terenie Niemiec obowiązującą w tym państwie płacę minimalną w wysokości co najmniej 8,50 euro brutto za godzinę. Stawka obowiązuje pracowników-kierowców od wjazdu na teren Niemiec do jego opuszczenia, niezależnie od tego, czy przejazd jest tranzytowy czy kabotażowy.

Córka pracownika rok temu wyszła za mąż. Był to ślub cywilny, a pracownik wziął wówczas w związku z tym urlop okolicznościowy. Obecnie planowany jest ślub kościelny. Czy pracownik może ponownie skorzystać z płatnego zwolnienia od pracy z tytułu ślubu córki?

Podjęliśmy decyzję, że będziemy zwracali jednemu ze zleceniobiorców koszty jazd zamiejscowych, które odbywa prywatnym samochodem osobowym. Wartość zwracanych kosztów nie będzie przekraczała limitu wynikającego z iloczynu przejechanej przez niego liczby kilometrów i stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu określonej w rozporządzeniu w sprawie podróży służbowych. Zleceniobiorca nie prowadzi działalności

Wysyłamy pracownika do pracy za granicę. Zakwaterujemy go na koszt naszej firmy. Czy koszt takiego kwaterunku należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Pracodawcy, którzy w najbliższym czasie planują zatrudnić osoby bezrobotne w wieku do 30 lat i po 50. roku życia, mogą skorzystać z nowych form wsparcia finansowego oferowanego przez starostę, w tym m.in. ze świadczenia aktywizacyjnego, refundacji składek ZUS czy premii pieniężnej. Nowością jest też grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy, który za każdego skierowanego bezrobotnego

Prowadzę działalność gospodarczą. Jest to niepubliczny zakład opieki zdrowotnej. Czy tak jak publiczne ZOZ jestem zwolniony z obowiązku opłacania za moich pracowników składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Czy dyrektor samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej jest uprawniony do otrzymania nagrody jubileuszowej w związku z ukończeniem 30 lat pracy zawodowej, czy ze względu na przepisy tzw. ustawy kominowej nie będzie mu ona przysługiwała?

Prawo do nagrody jubileuszowej powstaje w dniu, w którym pracownik osiąga określony w przepisach płacowych staż pracy. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy w dniu jej nabycia obowiązują przepisy, na podstawie których może być wypłacona (wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., I PK 172/05).