Przedsiębiorcy, do których mają zastosowanie przepisy nowej ustawy antykryzysowej, mogą skorzystać ze wsparcia z dwóch różnych źródeł. Są to środki FGŚP na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym oraz środki FP na dofinansowanie kosztów szkolenia takich pracowników. W tym celu powinni m.in. złożyć wniosek o uzyskanie wsparcia pod rygorem
Przy delegowaniu pracownika do pracy za granicą pracodawca nie może z tego tytułu wypłacać diet, od których nie będą opłacone należne składki ZUS. Delegowanie pracownika do pracy za granicą nie jest bowiem zagraniczną podróżą służbową, a wypłacone diety są częścią wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 2013 r., II UK 204/13).
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Pracownik odwołał się od tego wypowiedzenia i sąd przywrócił go do pracy. Czy pracownik jest zobowiązany do zachowania 7-dniowego terminu na zgłoszenie gotowości podjęcia zatrudnienia? Czy musi on w tym terminie przystąpić do pracy, czy jedynie zgłosić gotowość jej podjęcia?
Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek.
Minimalne wynagrodzenie w 2014 r. wyniesie 1680 zł brutto. Będzie ono wyższe o 80 zł niż obecnie (1600 zł). W związku z tą zmianą pracownicy, którzy w umowach o pracę mają określone wynagrodzenie w wysokości 1600 zł, powinni mieć zmienione umowy o pracę.
Od 22 listopada 2013 r. pracownik, który chce usprawiedliwić w pracy swoją nieobecność spowodowaną koniecznością opieki nad dzieckiem ze względu na chorobę niani lub dziennego opiekuna, powinien złożyć pracodawcy oświadczenie w tej sprawie oraz kopię zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna.
Czy w przedstawionym stanie faktycznym wymienione powyżej wydatki marketingowe, promocyjne i szkoleniowe stanowią w całości koszt uzyskania przychodów Oddziału?
1. Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, że Wnioskodawca nie będzie zobowiązany, jako płatnik, pobrać i wpłacić zryczałtowanego podatku dochodowego od osób prawnych (dalej: podatek u źródła) od wypłat odsetek dokonywanych przez Wnioskodawcę, w związku z uczestnictwem w Systemie, do W.Lux, które następnie zostaną przekazane do B. Holandia, jako wynagrodzenie za udzielenie Spółce finansowania?
W świetle konstrukcji uznania administracyjnego przyjętej w Ordynacji podatkowej organ podatkowy jest skrępowany w zakresie przesłanek przyznania ulgi, ale pozostaje nieskrępowany co do rozstrzygnięcia w razie stwierdzenia przesłanek ważnego interesu podatnika lub interesu publicznego.
Czy w przypadku wystawienia Vouchera na konkretną usługę prawidłowo rozpoznawany jest przychód dopiero w momencie wykonania usługi lub upływu terminu ważności Vouchera?
Czy Spółka SCSp będzie podlegała opodatkowaniu w Polsce w związku z faktem, że będzie ona wspólnikiem w Spółce jawnej ?
Czy Spółka prawidłowo określa zasady rozpoznawania przychodów podatkowych?
konsekwencje podatkowych przystąpienia Spółki do umowy kompleksowego zarządzania płynnością finansową w ramach grupy F.
Czy Wnioskodawca ma obowiązek zapłaty podatku od odszkodowania wypłaconego mu przez Urząd Gminy?
Sposób opodatkowania dostawy używanych samochodów osobowych (23%, zwolnienie, marża).