Nauczyciel nie otrzymał jeszcze dokumentów potwierdzających uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, chociaż wiemy, że uzyskał uprawnienia na nauczyciela mianowanego. Czy możemy wypłacić mu już teraz wyższą stawkę wynagrodzenia, a jeśli tak, to na jakiej podstawie?

Zatrudniliśmy pracownika, który przyniósł nam 40 świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia. Czy wszystkie te świadectwa mam zamieścić w aktach osobowych, czy wystarczy, jeżeli wybiorę świadectwa z ostatnich 10 lat pracy?

W przypadku śmierci osoby utrzymującej rodzinę uprawnieni członkowie tej rodziny mogą starać się o rentę rodzinną. Nie zawsze ZUS przyznaje rentę rodzinną, bo uprawnienia te zależą przede wszystkim od tego, czy osoba zmarła spełniałaby warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury.

Wypłacamy pracownikom pensje ostatniego dnia każdego miesiąca w kasie zakładu. Wynagrodzenia za czerwiec wypłaciłem 30 czerwca. Jeden z pracowników od 1 do 10 czerwca pracował, od 11 do 17 miał nieobecność nieusprawiedliwioną, a od 18 do 20 zwolnienie lekarskie. Od 21 czerwca do 3 lipca pracownik leżał w szpitalu. Wynagrodzenie chorobowe za ten okres po dostarczeniu zwolnienia ZUS ZLA wypłaciłem mu

Otrzymaliśmy z ZUS informację, że mamy zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Okazuje się, że błąd jest spowodowany nieprawidłowym oznakowaniem wpłat - na dowodach wpłaty pomyłkowo wpisywano inne fundusze niż te, na które mają wpłynąć środki. Jak mamy postąpić w tej sytuacji i czy ZUS może domagać się od nas odsetek za okres do przeksięgowania wpłat na właściwe fundusze

Przy obliczaniu podstawy wymiaru emerytury i renty w sposób określony w art. 15 ust. 4 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dodatkowe wynagrodzenie roczne przewidziane w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.) dolicza się do wynagrodzenia z tego roku, za który przysługiwało

Jeden z naszych pracowników jest honorowym dawcą krwi. Czy oddając krew ma obowiązek powiadomienia wcześniej pracodawcy o swojej nieobecności w pracy z tego powodu? Pracownik nie powiadamia nas wcześniej o nieobecności, tylko robi to po fakcie, przez co dezorganizuje pracę.

Od roku prowadzę firmę, w której cały czas zwiększam zatrudnienie. Od listopada 2006 r. pracują w niej już 23 osoby. Tydzień temu zgłosiła się do mnie pracownica, która chce odejść na emeryturę, z prośbą o skompletowanie i przekazanie jej dokumentów do ZUS. Nigdy się tym nie zajmowałem. Czy muszę przygotować dla niej taki wniosek? Czy nie powinna tego zrobić sama pracownica?

Nauczycielka była zatrudniona w szkole od 1 września 1994 r. do 31 sierpnia 1997 r. w wymiarze 4/18 etatu, od 1 września 1997 r. do 31 sierpnia 1998 r. w wymiarze 6/18 etatu, od 1 września 1999 r. do 30 kwietnia 2001 r. w wymiarze 8/18 etatu, od 1 maja 2001 r. do 31 sierpnia 2006 r. w wymiarze 6/18 etatu. Od 1 września 2006 r. do 31 sierpnia 2007 r. pracuje w wymiarze 7/18 etatu. Czy staż pracy zaliczany

Od 1 września 2006 r. zatrudniliśmy w naszej szkole nauczyciela. Od grudnia 2006 r. nauczyciel na własną prośbę został przeniesiony do innej placówki w tym samym mieście. Czy nauczyciel ten będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, skoro przeniesienie nie było przeniesieniem służbowym?

Jestem dyrektorem szkoły. Czy powinienem sam opracować regulamin przyznawania dodatków motywacyjnych, czy należy to do kompetencji organu prowadzącego (np. jako załącznik do regulaminu wynagradzania)?

Nasza 34-letnia pracownica w styczniu 2007 r. złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. ZUS wydał decyzję przyznającą jej prawo do renty. Jednak pracownica kwestionuje poprawność ustalenia podstawy wymiaru renty. Podstawa wymiaru świadczenia została ustalona z 10 kolejnych lat kalendarzowych, mimo że - z uwagi na młody wiek - pracownica nie posiada tylu lat ubezpieczenia. Czy ZUS prawidłowo

Od kilku lat zatrudniam w firmie 8 pracowników, z których 2 jest niepełnosprawnych. Od stycznia br. zawarłem umowy o pracę nakładczą z 11 osobami, z których 8 jest niepełnosprawnych. Czy przysługuje mi prawo do refundacji składek na ubezpieczenia społeczne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i budżetu państwa za wszystkich ubezpieczonych, czy tylko za pracowników?

Nauczycielka została zatrudniona w szkole 1 września 2006 r. na 6/18 etatu. Jednocześnie pracuje na pełny etat w innej szkole, gdzie jest jej wypłacany dodatek za wysługę lat. Pracownica dostarczyła świadectwo pracy za 7 lat pracy na pełnym etacie. Czy należy jej wypłacać dodatek za wysługę lat w placówce, gdzie pracuje na 6/18 etatu?

Jednej z naszych pracownic zmarł ojczym jej matki. Był on drugim mężem babci pracownicy. Czy w takim przypadku przysługuje pracownicy 1 dzień zwolnienia okolicznościowego z tytułu śmierci i pogrzebu tej osoby? Dodam, że ojczym matki nie był na utrzymaniu pracownicy ani pod jej bezpośrednią opieką.

Mam duże wątpliwości dotyczące braku możliwości świadczenia usług prowadzenia ksiąg rachunkowych przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, w sytuacji gdy same nie posiadają certyfikatu księgowego, ale zatrudniają pracownika z odpowiednimi uprawnieniami. W art. 19 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej jest zapis, że: jeżeli przepisy szczególne nakładają obowiązek posiadania odpowiednich

l Podatek od towarów i usług l Zwrot osobom fizycznym niektórych wydatków związanych z budownictwem mieszkaniowym l Podatek akcyzowy l Rachunkowość l Podatek dochodowy od osób prawnych l Podatek dochodowy od osób fizycznych l System ubezpieczeń społecznych l Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa l Ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 23/2007 jest następujące: 41a, 42c, 43a, 44b, 45c, 46c, 47b, 48b (zdaniem redakcji zapis „przepadek przedmiotów” w pkt 48 lit. b został zamieszczony w wykazie pytań egzaminacyjnych nieprawidłowo), 49a, 50c, 51c, 52b, 53a, 54b.

W związku z przekroczeniem progu obrotu przechodzimy pod właściwości tzw. urzędu skarbowego do obsługi dużych podatników. Prosiłbym o podanie, jakich formalności i w jakich terminach musimy dokonać w związku ze zmianą?

Dokonywanie spisu z natury, zwanego także spisem inwentarza, inwentaryzacją lub remanentem, jest jednym z obowiązków podmiotów prowadzących działalność gospodarczą. Obowiązek ten wynika zarówno z przepisów prawa podatkowego, jak i bilansowego. Dla podmiotów prowadzących podatkowe księgi przychodów i rozchodów podstawowym aktem prawnym w tym zakresie jest rozporządzenie Ministra Finansów z 26 sierpnia