Nasz pracownik chorował od 31 sierpnia do 30 września 2006 r. Za pierwsze dwa dni września pracownik ma jeszcze prawo do wynagrodzenia chorobowego (kończy mu się roczny limit 33 dni), za pozostałe przysługuje mu zasiłek chorobowy. W jakiej wysokości należy zastosować koszty uzyskania przychodu - jeżeli przysługują one pracownikowi w wysokości wyższej, niż należne wynagrodzenie chorobowe?

Nasi pracownicy są wynagradzani stawkami godzinowymi. W zakładzie od 1 października wprowadzono elektroniczny system pomiaru czasu pracy. W efekcie okazało się, że pracownicy nie spędzają w pracy dokładnie tyle czasu, ile powinni, tj. 8 godzin dziennie. Jak wypłacić wynagrodzenie godzinowe dla pracownika, który przepracował 7 godzin i 35 minut? Czy minuty zaokrągla się do pełnych godzin, a jeżeli tak

Ważnymi organami spółek kapitałowych (spółka z o.o. i spółka akcyjna) jest zarząd i sprawująca nad nim bezpośrednią pieczę rada nadzorcza. Ludzie wchodzący w skład tych organów to na ogół najlepiej wynagradzane osoby w firmach. W związku z dużymi kosztami, jakie powoduje funkcjonowanie tych organów, istotne jest takie zatrudnienie ich członków, by wydatki na ten cel były możliwie niskie, a wynagrodzenie

Członkowie rady pracowników działającej w naszym zakładzie żądają ode mnie zwolnienia od pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, wszystkich osób sprawujących funkcję członka rady w naszym zakładzie. Teraz udzielam zwolnienia tylko jednemu z nich, tj. przewodniczącemu rady. Czy muszę udzielić tego zwolnienia pozostałym członkom?

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z pracowników. Podczas całego okresu zatrudnienia w naszym zakładzie skorzystał on w zeszłym roku z 2 dni zwolnienia okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. W którym miejscu świadectwa pracy należy wpisać, że pracownik skorzystał z tych dni? Czy w świadectwie wpisujemy zwolnienie okolicznościowe z całego okresu zatrudnienia, czy tylko z roku, w którym doszło

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Często zdarza się, że zatrudniani przez nas pracownicy tymczasowi porzucają pracę u pracodawców użytkowników albo mają u nich po kilka dni nieusprawiedliwionych nieobecności. Co zrobić w takich przypadkach? Czy w takiej sytuacji możemy zwalniać pracowników tymczasowych dyscyplinarnie?

Od 2 miesięcy pracuje w naszej firmie magazynier. Dowiedzieliśmy się, że w poprzedniej pracy powodem zwolnienia tego pracownika była dokonana przez niego kradzież materiałów z magazynu. Obawiamy się, że w naszej firmie też może się on dopuścić takiej kradzieży. Ponadto gdybyśmy znali okoliczności rozwiązania umowy z poprzednim pracodawcą, nigdy byśmy go nie zatrudnili. Czy możemy zwolnić dyscyplinarnie

Pracownika, który jest u nas zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, zatrudniliśmy dodatkowo na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa za innego pracownika na innym stanowisku pracy, w wymiarze 1/2 etatu. Za miesiąc zastępowany pracownik powróci do pracy, zatem umowa na zastępstwo, po okresie 4 miesięcy jej trwania, ulegnie rozwiązaniu. Czy w takiej sytuacji będziemy musieli pracownikowi wydać

Pracownica, po urlopie macierzyńskim skorzystała z całego tegorocznego urlopu wypoczynkowego, tj. 20 dni. Następnie po jego wykorzystaniu zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego w okresie od 23 marca do 31 października br. 14 września 2006 r. minął jej 10-letni staż pracy. Od kiedy w takiej sytuacji pracownica nabywa prawo do urlopu uzupełniającego? W jakim wymiarze on przysługuje

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników w biurze i na produkcji. Czy możemy ustalić porę nocną odmiennie dla pracowników biurowych i dla pracowników pracujących na produkcji? Czy możliwe jest niewprowadzanie w ogóle pory nocnej dla pracowników biurowych, skoro pracują oni tylko w dzień? Dodam, że zatrudniamy w sumie 67 pracowników.

W naszym regulaminie pracy mamy zapis, że limit godzin nadliczbowych dla każdego pracownika wynosi przeciętnie 8 godzin tygodniowo. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak mamy ustalać ten limit w okresie rozliczeniowym, który obejmuje październik br., jeśli kończy się on w trakcie tygodnia?

Chciałbym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Kadrowa stwierdziła, że jest to niedopuszczalne w stosunku do pracownic w ciąży, gdyż w tym systemie czasu pracy praca może być wykonywana ponad 8 godzin dziennie. Czy rzeczywiście nie można objąć zadaniowym czasem pracy pracownic w ciąży?

Prowadzę małą firmę komputerową zajmującą się zarówno serwisem sprzętu komputerowego, jak i tworzeniem programów do obsługi innych firm znajdujących się w naszym regionie. Programiści nie chcą wykonywać pracy w konkretnych godzinach w siedzibie firmy, twierdząc, że pracę tę najwydajniej wykonują w domu, w dogodnych dla nich godzinach. Dla mnie liczy się efekt ich pracy, jednak nie mogę zatrudnić ich

Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Prowadzi się ją dla wszystkich osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Obowiązek ten został ograniczony (ale niewyłączony całkowicie) w stosunku do kilku grup zatrudnionych. W tych przypadkach nie ewidencjonuje się jednak godzin pracy.

Pracownik poinformował nas, że dostał kartę powołania do wojska. Zasadniczą służbę wojskową rozpocznie 14 października. Czy w takim przypadku należy wypłacić pracownikowi odprawę? W jakiej wysokości? Jak ją obliczyć?

Chciałbym zatrudnić obywatela Niemiec. Wchodziłby on w skład zarządu sp. z o.o. i zatrudniony byłby na podstawie umowy o pracę. Czy muszę to gdzieś zgłosić, a jeżeli tak, to jaka procedura mnie obowiązuje?

Czy można odliczyć do dochodu odsetki od kredytu na cele mieszkaniowe, w sytuacji, gdy część tego kredytu została przeznaczona na zakup udziału w gruncie oraz miejsca parkingowego?

Czy w związku ze sprzedażą nieruchomości jesteśmy zobowiązani do zapłaty zryczałtowanego 10% podatku dochodowego od osób fizycznych?