Zajmuję się sprawami płac w dużym zakładzie produkcyjnym. Opracowujemy projekt nowego regulaminu wynagradzania. Chcemy w nim przyznać każdemu pracownikowi premię miesięczną. Oprócz warunku jej otrzymania (pełna obecność, brak kar) do określonego stanowiska byłaby przypisana dana wysokość premii. Jednak chcielibyśmy mieć możliwość wypłacania niektórym pracownikom premii podwyższonej ze względu np. na

Jeżeli wypłata wynagrodzenia następuje przelewem, zakład pracy ma obowiązek przekazać polecenie przelewu z takim wyprzedzeniem, aby w dniu ustalonym jako dzień wypłaty wynagrodzenia pracownicy mieli pieniądze na kontach i mogli nimi dysponować. W naszym zakładzie pracy termin wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień każdego miesiąca. Czasami dokonujemy przelewów dokładnie w tym dniu, co może oznaczać

Jak ująć w księgach rachunkowych skutki przeszacowania środków trwałych i wyposażenia, dokonanego przez rzeczoznawcę, na wniosek syndyka, w momencie ogłoszenia upadłości spółki z o.o.?

Pracownica najpierw pobierała zasiłek chorobowy, następnie do 31 października 2005 r. macierzyński, a od 1 listopada do 13 grudnia 2005 r. przebywała na przysługującym jej urlopie wypoczynkowym. Jak wyliczyć wynagrodzenie za ten urlop? Co przyjąć za podstawę - kwotę wynikającą z umowy o pracę czy średnią z trzech miesięcy poprzedzających chorobę?

Czy prawidłowe jest w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, prowadzącą działalność rolniczą (gospodarstwo rybackie - hodowla ryb), ujęcie na koniec roku wyceny ryb jako inwentarz żywy, a nie jako stan magazynowy? Jak powinna przebiegać ewidencja księgowa takiej działalności?

Z uwagi na różne zapotrzebowanie na pracę w poszczególnych miesiącach zaplanowałem pracownikom nierównomierny czas pracy w ramach przyjętego u mnie trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. W ostatnim okresie rozliczeniowym październik - grudzień 2005 r. wymiar czasu pracy pracowników na cały okres rozliczeniowy obejmuje 496 godzin. W październiku i listopadzie pracownicy przepracowali zgodnie z harmonogramem

W tym roku spółka z o.o. miała kontrolę z urzędu kontroli skarbowej. Kontrola obejmowała prawidłowość naliczenia i odprowadzenia podatku dochodowego od osób prawnych za 2002 r. W wyniku kontroli stwierdzono, że podatek został zaniżony. Na podstawie tego została wydana decyzja, na mocy której mamy zapłacić 20 000 zł podatku plus odsetki. Jak prawidłowo zaksięgować zaległy podatek i naliczone odsetki

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 kwietnia do 15 listopada 2005 r., a 21- 30 listopada br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od 16 listopada nastąpiła podwyżka wynagrodzenia stałego z 1250 zł do 1370 zł oraz zmiana zasad ustalania prowizji. Obecnie wynosi ona od 10 do 20% wynagrodzenia stałego, a nie od 10 do 35% jak przedtem. W listopadzie pracownik przepracował trzy dni (16, 17 i 18

Pracodawca oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma możliwość wypłacania pracownikom dodatkowych świadczeń, m.in. premii. Ustawodawca jednak pozostawił tę kwestię do uregulowania w aktach wewnątrzzakładowych, wychodząc z założenia, że pracodawcy są w stanie lepiej dopasować system nagród i premii do obowiązujących w ich zakładzie potrzeb wynikających ze specyfiki produkcji lub organizacji pracy.

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Tworzymy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych - ZFRON (środki pochodzą z ulg podatkowych). Zgromadzone środki wykorzystujemy między innymi na zakup środków trwałych. W naszych księgach w chwili oddania do używania środka trwałego sfinansowanego z ZFRON stosujemy zapis: Wn konto 85 „Fundusz ZFRON” Ma konto 84 „Rozliczenia międzyokresowe przychodów

Podatnik, który od 2004 r. wykonywał usługi lekarskie, w 2005 r. zakupił sprzęt USG. Sprzęt ten będzie przedmiotem najmu, od którego powstanie obowiązek zapłaty VAT należnego. Jednocześnie na tym sprzęcie wykonywane będą czynności zwolnione z VAT (usługi lekarskie). Czy można odliczyć VAT od zakupionego środka trwałego i ewentualnie w jaki sposób ustalić proporcję?

Jednym z często stosowanych przez pracodawców systemów czasu pracy jest system równoważny. Polega on na możliwości wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin (w wyjątkowych przypadkach do 16 lub nawet do 24 godzin na dobę), przy jednoczesnym jego wyrównaniu skróconym czasem pracy w inne dni lub udzieleniem dni wolnych od pracy w ramach przyjętego okresu rozliczeniowego.

We wrześniu 2005 r. ujęto w księgach firmy dwa razy niektóre faktury korygujące, zwiększające kwotę podatku. Czy na podstawie obecnie obowiązujących przepisów w takiej sytuacji spółka może dokonać korekty deklaracji VAT-7 za wrzesień 2005 r.?

Spółka cywilna zostanie zlikwidowana 15 grudnia 2005 r. Ostatnia sprzedaż miała miejsce w październiku br. Kwota podatku należnego była mniejsza od kwoty podatku naliczonego. Różnica została wpisana w poz. deklaracji - podatek do przeniesienia na następny okres rozliczeniowy, zamiast w pozycji - podatek do zwrotu. Mamy zamiar ubiegać się o zwrot podatku w deklaracji za grudzień 2005 r. Czy pomyłka

Czy polski przedsiębiorca wykonujący usługi budowlane (i czasami rolne) wyłącznie w Niemczech (kraj UE) na rzecz zarejestrowanych podatników VAT musi zarejestrować się w Polsce po przekroczeniu limitu 10 000 euro? Czy, jeśli zechce tego rodzaju usługi wykonywać w Polsce, do obrotu 10 000 euro należy doliczyć wartość wykonanych usług w Niemczech (innym niż Polska kraju UE)?

Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przekazałem innemu przedsiębiorcy część swoich pracowników (43 osoby). Dzięki temu polepszyła się sytuacja ekonomiczna zakładu. Jednak w naszym przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa, której nie poinformowałem o swoich planach. O wszystkim dowiedziała się po oddaniu pracowników. Czy mogę w związku z tym ponieść jakieś negatywne konsekwencje?

Prezes firmy poprosił mnie o wypisanie wypowiedzenia umowy o pracę dla jednej z pracownic działu handlowego. Jako jego przyczynę kazał mi wpisać: „utrata zaufania do pracownika”. Moim zdaniem, ta przyczyna jest zbyt ogólna, jednak prezes stwierdził, że na etapie wręczenia wypowiedzenia wystarczy, a dopiero w razie ewentualnego sporu przed sądem zostaną przedstawione szczegółowe dowody. Czy takie uzasadnienie

Osoba z obywatelstwem niemieckim i polskim, stale zamieszkała w Niemczech: 1) w Niemczech, jako osoba fizyczna, od kilku lat prowadzi działalność gospodarczą w formie firmy jednoosobowej, 2) w Polsce jest udziałowcem (50%) i prezesem spółki z o.o., która działa od września 2004 r. Planowane są następujące transakcje wewnątrzunijne: - nabycie w Polsce towaru (mebli) przez firmę niemiecką, - odsprzedaż

Pracownik pracuje w godz. 8-16. Ostatniego dnia listopada otrzymałem od jednego z kierowników informację, że po raz kolejny w tym miesiącu był nieuprzejmy wobec klientów naszej firmy. Postanowiliśmy z tego powodu wręczyć mu wypowiedzenie. Nie zdążyliśmy tego zrobić w jego godzinach pracy, więc kierownik pojechał z wypowiedzeniem do jego domu. Czy takie wypowiedzenie złożone po godzinach pracy pracownika

We wrześniu wystawiłem kontrahentowi fakturę za usługę marketingową dotyczącą promocji danego towaru, która nastąpiła w lipcu. W którym miesiącu powstanie obowiązek podatkowy? Co w sytuacji, gdy w październiku była wystawiona faktura na premię pieniężną za wykonany plan sprzedaży (III kwartał)?

Obowiązek podatkowy z tytułu usługi druku książek powstaje w chwili otrzymania całości lub części zapłaty. Czy oznacza to, że drukarnia nie może wystawić wcześniej faktury niż 30 dni przed powstaniem obowiązku podatkowego? Czy po otrzymaniu części zapłaty można wystawić fakturę na całość usługi, czy tylko na otrzymaną kwotę?

Jesteśmy zakładem pracy chronionej i na swym terenie posiadamy przychodnię lekarską, w której przyjmuje lekarz ogólny. Jeden z naszych pracowników kilkakrotnie w ostatnim czasie opuścił samowolnie zakład pracy, przedkładając następnie zwolnienia lekarskie. Kilkudniowych zwolnień od tego samego lekarza ma w tym roku już 7. Czy jest możliwość ukarania go za samowolne wyjścia z pracy? Czy możemy nie uznawać

Stażysta finansowany przez urząd pracy odbywający u mnie staż nie stawił się przez dwa dni do pracy i nie usprawiedliwił tych dni. W jaki sposób mogę na to zareagować? Czy mogę zastosować wobec niego karę porządkową?

Jesteśmy polską firmą, która współpracuje z firmami włoskimi, sprzedając ich maszyny w Polsce. Jeżeli sprzedaż jest bezpośrednia, otrzymujemy prowizję, która dotyczy również uruchomienia maszyny, szkolenia i napraw w ramach gwarancji. Na określoną kwotę mamy wystawić fakturę VAT. Z jaką stawką należy wystawić fakturę oraz w której pozycji ująć ją w deklaracji VAT-7 i informacji kwartalnej VAT-UE?