Zatrudniamy 26 pracowników i jesteśmy zobowiązani do wnoszenia opłat na PFRON. Chcemy zatrudnić osobę, która ma orzeczenie o II grupie inwalidzkiej z 1989 r. Na jakiej podstawie możemy uznać tego pracownika za osobę niepełnosprawną? Czy kandydat do pracy musi uzyskać orzeczenie zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności?

Zatrudniam 22 osoby. Jeden z pracowników po długiej nieobecności spowodowanej poważnym wypadkiem powrócił do pracy z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności. Czy mogę ubiegać się o jakieś dofinansowanie związane z jego dalszym zatrudnianiem?

W razie zatarcia skazania należy usunąć z akt osobowych pracownika i wydawanej na ich podstawie opinii o pracy wszelkie dane dotyczące zatartego skazania - wyrok SN z 17 grudnia 1976 r., I PR 185/76, OSNC 1977/8/139.

Zatrudniamy 54 osoby, a w przeliczeniu na pełny etat 38,25. Wobec tego jesteśmy zobowiązani do dokonywania wpłat na PFRON. Jeden z pracowników, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, 15 lipca 2005 r. dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Niepełnosprawność związana jest z uszkodzeniem narządu ruchu i została orzeczona od 5 czerwca 2005 r. Od 6 miesięcy jest on na zwolnieniu

Od 1 lipca 2005 r. wchodzi w życie rozporządzenie zmieniające przepisy dotyczące służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Zasadnicze zmiany wprowadzone niniejszym rozporządzeniem dotyczą wymagań w zakresie kwalifikacji pracowników służby bhp oraz rozszerzają obowiązki dotyczące kontroli stanowisk pracy pracowników zatrudnionych na podstawie innej umowy niż umowa o pracę.

Mój pracownik jest po rozwodzie. Zmarła matka jego byłej żony. Czy przysługuje mu z tego tytułu urlop okolicznościowy, mimo że zawarł nowy związek małżeński?

Dlaczego w niektórych przypadkach ZUS żąda rozwiązania stosunku pracy, aby przyznać emeryturę, a w innych nie? W ubiegłym roku odchodziła na emeryturę pracownica w wieku 60 lat i nie było takiego problemu. W lutym 2005 r. przygotowałam dokumenty na wcześniejszą emeryturę dla pracownicy, która w kwietniu kończy 55 lat i ma 30-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Planuję rozwiązać z nią

Mam 42 lata. Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. Do tej pory udowodniłem łącznie 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych. W 2003 r. moja firma znalazła się w bardzo złej kondycji finansowej, w związku z czym od dwóch lat nie byłem w stanie płacić składek na ZUS. Niedawno pogorszył się mój stan zdrowia i wystąpiłem o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik uznał mnie za

Zgodnie z przepisami prawa wspólnotowego zadaniem państw członkowskich jest wprowadzenie takich środków prawnych, które zagwarantują zaspokojenie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. W sprawie C-520/03 Valero przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Trybunał badał, kiedy pracownik ma prawo do żądania środków z tego Funduszu.

Zatrudniam 32 osoby i planuję kilka z nich zwolnić w związku z likwidacją sklepu. Czy muszę wypłacić odprawę pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (została zawarta na 3 miesiące, osobę tę zwolnię po upływie dwóch miesięcy)?

Pracownik uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej w 2003 r., jednak z różnych przyczyn dopiero teraz, w 2005 r., będziemy mu ją wypłacać. Z jakiego okresu należy przyjąć wynagrodzenie stanowiące podstawę naliczenia tego świadczenia: z 2003 r., kiedy faktycznie nabył do niej prawo, czy obecne?

Zatrudniłem osobę niepełnosprawną, która jest głuchoniema. Jeden z moich pracowników zna język migowy i może pomagać tej osobie w pracy. Ile wynosi możliwe dofinansowanie wynagrodzenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu?

Wysyłam pracownika w kilkudniową podróż służbową. W ramach wykupionego noclegu w hotelu ma zapewnione śniadanie. Czy stanowi to podstawę do obniżenia wysokości diety?

Często zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy zmuszeni są rozwiązywać stosunki pracy bądź z przyczyn ekonomicznych, bądź z uwagi na zmiany organizacyjne w firmie. Obowiązujące w tym zakresie przepisy nakładają określone obowiązki na niektórych pracodawców, w stosunku do innych zaś nie mają zastosowania w ogóle.

W moim zakładzie pracy działają trzy organizacje związkowe, które nie mogą porozumieć się co do wyboru społecznego inspektora pracy. Czy jeden ze związków zawodowych może skutecznie dokonać wyboru społecznego inspektora pracy przy sprzeciwie dwóch pozostałych związków?

Jeden z naszych pracowników znajduje się w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Ustaliliśmy, iż wykorzysta w tym czasie przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Świadczy pracę przez 3 dni w tygodniu: w poniedziałek (8 godzin), we wtorek (4 godziny) i w środę (8 godzin). Obecnie pozostało mu 6 godzin niewykorzystanego urlopu. Pracownik chciałby

Ślub pracownika jest, obok narodzin jego dzieci i zgonów najbliższych krewnych, jednym ze zdarzeń, z którym związane jest prawo pracownika do zwolnienia go od obowiązku wykonywania pracy. Przy ślubie pracownika możliwa jest jednak sytuacja, że będzie on zawierany kilkakrotnie, nawet między tymi samymi osobami. Powstaje wówczas wątpliwość, czy liczba dni zwolnienia od pracy z tego tytułu jest w jakiś

W lipcu br. parlament uchwalił trzy ustawy nowelizujące ustawę o emeryturach i rentach z FUS. Niektóre zmiany weszły już w życie, inne zaczną obowiązywać dopiero od przyszłego roku lub od początku 2007 r. Większość zmian przyjęła korzystne rozwiązania dla obecnych lub przyszłych świadczeniobiorców.

Jesteśmy zakładem państwowym. Nasz pracownik niedługo kończy 60 lat i chce ubiegać się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Zwrócił się o wydanie świadectwa pracy potwierdzającego wykonywanie takiej pracy. Od 1 stycznia 1989 r. pracuje na podstawie umowy o pracę na stanowisku maszynisty lokomotywki - ślusarza. Jako maszynista lokomotywki spalinowej o mocy poniżej 300 km

W szkole będącej równocześnie placówką feryjną zatrudniamy nauczyciela, który przebywał na urlopie zdrowotnym od kwietnia 2004 r. do marca 2005 r. włącznie. Czy po powrocie do pracy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za ten okres?

Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach daje możliwość ubiegania się o przyznanie emerytury w wieku niższym od powszechnie obowiązującego. Skorzystanie z tego wymaga jednak spełnienia dodatkowych warunków.

Od 9 lutego br. zmieniły się przepisy w zakresie wynagrodzeń nauczycieli. Jeden z zatrudnionych przez nas nauczycieli przebywa od września 2004 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy powinien on otrzymać zmienione wynagrodzenie wraz z wyrównaniem od 1 stycznia 2005 r., czy wynagrodzenie powinno zostać podwyższone po powrocie z urlopu?