Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop w dacie rozwiązania stosunku pracy. Wysokość ekwiwalentu oblicza się zatem na podstawie wynagrodzenia z okresu bezpośrednio poprzedzającego miesiąc, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, chociażby ekwiwalent przysługiwał pracownikowi za urlopy należne za poprzednie lata pracy.

W wypadku, gdy podstawą wznowienia postępowania są fakty ujawnione w toku postępowania dowodowego (w dalszym postępowaniu w tej samej sprawie lub w sprawie innej) przewidziany w art. 407 k.p.c. miesięczny termin na wniesienie skargi o wznowienie postępowania liczy się nie od daty uprawomocnienia się orzeczenia kończącego postępowanie, w którym te fakty zostały ujawnione (np. w opinii biegłego), lecz

I. Tymczasowe aresztowanie pracownika nie stanowi samo przez się podstawy do rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. II. Rozwiązanie umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić niezależnie od tego, czy popełnił on przestępstwo na szkodę zakładu pracy czy też osoby trzeciej oraz czy szkoda pozostaje w związku z pracą, jeżeli przestępstwo

W wypadku, gdy kupujący dochodzi na podstawie rękojmi za wady lub gwarancji wydania w miejsce rzeczy sprzedanej rzeczy wolnej od wad, wartość przedmiotu sporu wyraża się nie w kwocie równej wartości rzeczy wolnej od wad, lecz w różnicy między wartością tej rzeczy a wartością sprzedanej rzeczy wadliwej.

Fakt częściowego jedynie stosowania do członków spółdzielni produkcyjnych i ich rodzin przepisów ustaw: z dnia 23 stycznia 1968 r. o świadczeniach pieniężnych przysługujących w razie wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 3, poz. 8) i z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 20, poz. 105) nie zamyka drogi procesu cywilnego do dochodzenia odszkodowania

Związek przyczynowy między określonym schorzeniem poszkodowanego a ruchem przedsiębiorstwa lub zakładu przemysłowego emitującego szkodliwe dla zdrowia substancje należy uznać za wykazany już w razie ustalenia, że poszkodowany był narażony na działanie szkodliwych zanieczyszczeń, emitowanych przez to przedsiębiorstwo lub zakład, których normalnym następstwem może być schorzenie poszkodowanego.

W razie nie zwrócenia pracownikowi świadectwa szkolnego innych dokumentów łączących się ze stosunkiem pracy pracownik może - jeżeli w związku z tym zaniedbaniem poniósł szkodę domagać się odszkodowania od zakłada pracy; roszczenie z tym związane należy uznać za roszczenie ze stosunku pracy w rozumieniu art. 242 lep. Jako podstawę prawną dochodzonego roszczenia należy wobec braku odpowiednich przepisów

Zakład pracy obowiązany jest do naprawienia - w granicach określonych w art. 99 § 2 k.p. - szkody, jaką poniósł pracownik na skutek nie wydania w terminie opinii o pracy przez jednostkę nadrzędną nad zakładem pracy, zobowiązaną do dokonania tej czynności na podstawie § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie świadectw i opinii (Dz. U. Nr 45, poz. 269).

W postępowaniu przed okręgowym sądem pracy i ubezpieczeń społecznych w sprawach o świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego strona wygrywająca może domagać się od strony przeciwnej - na podstawie art. 98 k.p.c. w związku z art. 72 ustawy o okręgowych sądach pracy i ubezpieczeń społecznych - zwrotu kosztów procesu z wyłączeniem kosztów wymienionych w art. 81 i 82 tej ustawy, które ponosi Skarb

Przepisu art. 28 k.r.o. nie stosuje się do należności nie mających charakteru dochodów małżonka, a w szczególności do kwoty przypadającej mu z tytułu odszkodowania za wywłaszczoną nieruchomość stanowiącą jego majątek odrębny.

Fakt i data zawiadomienia na piśmie rady zakładowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony, w rozumieniu art. 38 § 1 kodeksu pracy, mogą być dowodzone w postępowaniu przed komisją odwoławczą do spraw pracy lub okręgowym sądem pracy i ubezpieczeń społecznych za pomocą wszelkich dowodów, nie wyłączając dowodu z zeznań świadków.

Z ogólnego unormowania, w myśl którego czynność prawna dokonana przez przedstawiciela w granicach umocowania pociąga za sobą skutki bezpośrednio dla reprezentowanego (art. 95 § 2 k.c.), wynika, że w zakres tych skutków wchodzi nie tylko zmiana stanu prawnego, jaką strony chciały na podstawie czynności prawnej osiągnąć, ale także wszelkie następstwa pozostające z tą czynnością prawną w ścisłym związku

W razie wyrządzenia szkody osobie trzeciej przez pracownika wyznaczonego przez zakład pracy do obsługi grupowego ubezpieczenia rodzinnego na życie typu D" uregulowanego w ogólnych warunkach zatwierdzonych przez Ministra Finansów decyzją nr FR GSU/4030-Ż/127/73 z dnia 7 sierpnia 1973 r. przy wykonywaniu tej obsługi zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie zakład pracy (art. 120 § 1 k.p.).

Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. naruszenie przez pracownika odpowiedzialnego za bezpieczne warunki pracy zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest równoznaczne z naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika daje tylko takie naruszenie omawianych obowiązków, które może być ocenione jako ciężkie. Ciężkie naruszenie obowiązków

Osoba, od której wyegzekwowano należność pieniężną w trybie ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. Nr 24, poz. 151), przypadającą zakładowi energetycznemu za świadczenia objęte zwykłą działalnością tego zakładu (§ 1 ust. 1 pkt 1 i § 8 ust. 1 pkt 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 września 1966 r. w sprawie wykonania ustawy o postępowaniu egzekucyjnym

Zagraniczne środki płatnicze, których posiadanie w kraju przez, krajowców dewizowych jest dozwolone (§ 33 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 15 kwietnia 1952 r. w sprawie wykonania ustawy dewizowej Dz. U. Nr 21, poz. 137 ze zm.), mogą być użyte przez ich posiadaczy na różne cele w szczególności określone w zarządzeniu Ministra Finansów z dnia 1 września 1975 r. w sprawie zezwolenia dla osób fizycznych

1. W ramach przygotowania rozprawy postanowienie o przeprowadzeniu dodatkowego dowodu okręgowy sąd pracy i ubezpieczeń społecznych wydaje w składzie jednego sędziego bez udziału ławników na posiedzeniu niejawnym łącznie z postanowieniem określającym zakres czynności wyjaśniających albo na posiedzeniu jawnym w toku czynności wyjaśniających lub poza nimi na wyznaczonym w tym celu posiedzeniu niejawnym

Przepis § 16 ust. 4 pkt 2 zarządzenia nr 24 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 30 maja 1973 r. w sprawie zasad współdziałania wydziałów i referentów zatrudnienia organów władzy administracyjnej z uspołecznionymi zakładami pracy w zakresie przyjmowania do pracy (Dz. Urz. Min. PPiSS Nr 3, poz. 3) nie uprawnia pracownika do żądania ustalenia, że umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia

Przewidziane umową agencyjną warunki zryczałtowanej odpłatności i zasady rozliczeń przedsiębiorstwa gastronomicznego z agentem ulegają zmianie - bez potrzeby wypowiadania umowy w tym zakresie - z dniem wprowadzenia urzędowych zmian cen towarów lub marż. Urzędowa zmiana cen 1 marż stanowi okoliczność, która upoważnia strony do wypowiedzenia umowy; nie zwalnia jednak od obowiązku stosowania także w okresie

Artykuł 319 k.p.c., uprawniający sąd do ograniczenia w sentencji wyroku zakresu odpowiedzialności dłużnika za dług spadkowy do wartości czynnego spadku (przyjęcie spadku z dobrodziejstwem inwentarza z art. 1031 § 2 k.c.), nie daje podstawy do oddalenia powództwa na tej podstawie, że zmarły nie pozostawił spadku. Ustalenie, czy istnieje spadek (majątek) pozwalający na zaspokojenie przypadającej od dłużnika

Posiadacz pasieki powinien prowadzić ją zgodnie z wymaganiami prawidłowej gospodarki. Dlatego obowiązany jest tak ją zorganizować, ażeby na obszarze, na którym został zastosowany owadobójczy środek ochrony roślin, pszczoły w czasie działania tego środka nie dokonywały wylotów po pożytki. Taki stan pasieki może być osiągnięty w drodze różnych wydatków, np. na zakup lekkich uli, których koszt przewiezienia