Przepis § 16 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych (jedn. tekst: Dz. U. z 1985 r. Nr 2, poz. 10 ze zm.) nie stanowi przeszkody w wypowiedzeniu warunków pracy i płacy pracownicy po zakończeniu przez nią urlopu wychowawczego, jeżeli istnieje uzasadniona przyczyna wypowiedzenia.

Pracownik nie może skutecznie dochodzić uchylenia kary porządkowej, mimo dopuszczalności drogi sądowej.

Prawo do łącznego pobierania emerytury i renty inwalidzkiej na warunkach przewidzianych w art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy MO oraz ich rodzin (jedn. tekst: Dz. U. z 1983 r. Nr 46, poz. 210) może być stwierdzone tylko w przypadku, gdy inwalidztwo wywołane chorobą pozostającą w związku ze szczególnymi właściwościami lub warunkami służby w MO

Przy ustalaniu okresu pracy górniczej pod ziemią określonego w art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 1 lutego 1983 r. o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin (Dz. U. Nr 5, poz. 32) uwzględnia się tylko taką prace górniczą pod ziemią (art. 5 ust. 1 pkt 1, 2, 5 - 9 i 11 ustawy), która była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Zatrudnienie na stanowiskach dozoru ruchu i kierownictwa

Nie świadczenie przez pracownika w okresie próbnym pracy nie uzasadnia - także przy uwzględnieniu zasad współżycia społecznego - przywrócenia tego pracownika do pracy na okres próbny, po rozwiązaniu zawartej przez strony umowy, na skutek upływu okresu próbnego.

Legalizacja obiektu budowlanego (budynku mieszkalnego), wzniesionego bez pozwolenia na budowę na gruncie, który w zatwierdzonym miejscowym planie zagospodarowania przestrzennego nie jest przeznaczony pod zabudowę albo został przeznaczony pod innego rodzaju zabudowę, jest możliwa tylko w razie dokonania odpowiednich odstępstw (zmian) od tego planu (art. 37 ust. 1 pkt 1 w związku z art. 28 ust. 1 i art

Podział środków pieniężnych przeznaczonych na przyrost wynagrodzeń między zakłady i inne wewnętrzne jednostki organizacyjne przedsiębiorstwa państwowego należy do uprawnień dyrektora. Rada pracownicza ma prawo zgłosić opinię w tym przedmiocie.

Określone w art. 188 prawa spółdzielczego roszczenia przysługują członkowi spółdzielni pracy w razie wypowiedzenia przez spółdzielnię spółdzielczej umowy o pracę lub jej warunków z naruszeniem art. 184, 187 i 191 prawa spółdzielczego. W razie wypowiedzenia dokonanego przez spółdzielnię z naruszeniem innych przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, członkowi spółdzielni przysługują roszczenia przewidziane

1. Podstawę wymiaru świadczeń emerytalno-rentowych radcy prawnego będącego członkiem kilku rolniczych spółdzielni produkcyjnych ustala się na zasadach określonych w art. 17 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. Nr 40 poz. 267), jeżeli wymiar jego pracy nie przekracza jednego etatu. 2.Dochód uzyskany z tytułu pracy przekraczającej wymiar

Przepisy normujące wynagrodzenia za projekty racjonalizatorskie (§ 35 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 czerwca 1984 r. w sprawie projektów wynalazczych, poprzednio § 20 ust. 3 rozporządzenia z dnia 11 grudnia 1972 r.) ustalają krąg osób, które z racji zajmowanego stanowiska i kwalifikacji są zobowiązane do dokonywania innowacji na poziomie twórczości racjonalizatorskiej, co wyłącza ich

Wynagrodzenie przekazane przez następną jednostkę stosującą wynalazek do jednostki uprawnionej z patentu (§ 23 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 grudnia 1972 r. w sprawie projektów wynalazczych - jedn. tekst: Dz. U. z 1982 r. Nr 28, oz. 200) nie podlega wypłacie na rzecz twórcy, jeżeli jednostka uprawniona z patentu stwierdzi, że nie nabył on prawa do wynagrodzenia wobec zastosowania projektu

Jeżeli niedobór i nadwyżki na skutek niedbalstwa pracownika powstaną w towarach, które nie posiadają zbieżnych cech identyfikacyjnych, nadwyżki nie podlegają kompensacie i są zaliczone w zyski zakładu pracy, a niedobory obciążają pracownika.

Za przypadek losowy uzasadniający w świetle wiążącej strony umowy niezwłoczne rozwiązanie przez agenta umowy zawartej na warunkach zlecenia może być uznana tylko taka choroba, która swym stopniem nasilenia uniemożliwia mu kontynuowanie działalności nawet w ciągu okresu przewidzianego do daty rozwiązania tej umowy. Nie bez znaczenia przy takim ustaleniu jest uwzględnienie wszystkich warunków związanych

Postanowienia regulaminu premiowania mogą uzależniać prawo do premii od wykonania konkretnych zadań premiowych. Pracownikowi nie przysługuje uprawnienie do premii nawet wtedy, gdy niewykonanie tych zadań nastąpiło z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy.

Sprawy o roszczenie ze stosunku pracy, w których pracownik jest stroną pozwaną, mogą być rozpoznane w postępowaniu nakazowym i upominawczym przez państwowe biuro notarialne także po wejściu w życie ustaw z dnia 18 kwietnia 1985 r. o rozpoznawaniu przez sądy spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz o zmianie ustawy kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. Nr 20, poz. 85 i poz. 85 i 86

Wykupienie części gospodarstwa rolnego w trybie art. 35 ustawy z dnia 12 marca 1958 r. o zasadach i trybie wywłaszczania nieruchomości (jedn. tekst: Dz. U. z 1974 r. Nr 10, poz. 64) stanowi wywłaszczenie oraz powoduje obniżenie wartości tego gospodarstwa niezależne od rolnika w rozumieniu art. 15 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków

Przekazanie przez rolnika gospodarstwa rolnego następcy w drodze umowy darowizny zawartej w formie aktu notarialnego spełnia warunek z art. 15 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin (Dz. U. Nr 40, poz. 268), jeżeli zgodnym zamiarem i celem stron było przekazanie gospodarstwa rolnego w zamian za rentę lub emeryturę.

Jednostka gospodarki uspołecznionej jest obowiązana do zwrotu poniesionych przez twórcę kosztów badań, niezbędnych dla dokonania oceny przydatności rozwiązania zagadnienia technicznego, uznanego za projekt wynalazczy (§ 43 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 czerwca 1984 r. w sprawie projektów wynalazczych - Dz. U. Nr 33, poz. 178). Nie dotyczy to kosztów opracowań zmierzających do rozwiązania

1. Osiąganie przez emeryta lub rencistę wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia wykonywanego na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powoduje zawieszenia prawa do świadczeń ani zmniejszenia ich wysokości, jeżeli wynagrodzenie nie przekroczy w okresie roku kalendarzowego dopuszczalnej kwoty wynagrodzenia także w sytuacji, gdy faktyczny czas pracy sięga pełnego wymiaru czasu pracy

Zawarte w art. 30 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin (Dz. U. Nr 40, poz. 268) określenie renta inwalidzka obejmuje także okresową rentę inwalidzką. Dlatego wyszczególnione w tym przepisie dodatki do emerytur i rent nie przysługują do okresowej renty inwalidzkiej.

W myśl art. 10 ustawy z dnia 29 maja 1974 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (jedn. tekst: Dz. U. z 1983 r. Nr 13, poz. 68) wysokość renty inwalidy wojennego zależy od powstałej grupy inwalidztwa ustalonej stosownie do art. 9 tej ustawy. Nie może więc mieć wpływu na wysokość renty inwalidy wojennego stwierdzony stopień inwalidztwa z ogólnego stanu zdrowia.

Jeżeli górnik za okres zatrudnienia pod ziemią pobrał 75% emerytury zgodnie z art. 19 ust. 2 ustawy z dnia 1 lutego 1983 r. o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin (Dz. U. Nr 5, poz. 32), nowa podstawa wymiaru świadczenia może być ustalona tylko w przypadku przepracowania 24 miesięcy (art. 79 ust. 2 pkt 2 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin Dz. U. z 1982 r. Nr 40, poz

Postanowienie regulaminu podziału premii z zysku w przedsiębiorstwie państwowym (art. 10 ustawy z dnia 26 lutego 1982 r. o gospodarce finansowej przedsiębiorstw państwowych - jedn. tekst: Dz. tj. z 1984 r. Nr 16, poź. 74 ze zm.) za konkretny okres rozliczeniowy wyłączające prawo pracownika do premii w razie rozwiązania umowy o pracę po upływie tego okresu jest nieważne bez względu na to, kiedy regulamin

Obowiązujący czas pracy radcy prawnego w rozumieniu art. 17 ust. 1 i ust. 2 pkt. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. Nr 40, poz. 267 ze zm.) stanowi zatrudnienie w tym zawodzie na pełnym etacie w jednym lub w kilku zakładach pracy. Zatrudnienie radcy prawnego w więcej niż w jednym zakładzie pracy, ponad jeden etat, jest dodatkowym zatrudnieniem