uchwalił wytyczne wymiaru sprawiedliwości i praktyki sądowej w przedmiocie ugodowego załatwiania spraw pracowniczych przed sądem.

Premii otrzymywanej przez pracownika Przedsiębiorstwa Handlu Zagranicznego Cetebe" w Łodzi na podstawie zakładowego regulaminu premiowania z dnia 24 stycznia 1968 r. nie wlicza się do wynagrodzenia, od którego przysługuje wyrównanie zgodnie z § 4 pkt 2 uchwały nr 228 Rady Ministrów z dnia 30 lipca 1966 r. w sprawie podwyżki wynagrodzeń za pracę najniżej zarabiających pracowników przedsiębiorstw, instytucji

Premia regulaminowa kwartalna przewidziana w uchwale nr 131 Rady Ministrów z 4.V.1964 r. (M.P. Nr 32, poz. 139), której zapłata została wstrzymana wskutek niewykonania planowanego kwartalnego zadania rzeczowego, może być na podstawie zarządzenia nr 111 Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z 6.VI.1964 r. w sprawie premiowania pracowników umysłowych w przedsiębiorstwach budowlano-montażowych

W świetle art. 446 § 3 k.c. podobnie jak i w świetle art. 166 k.z. konkretyzacja tego, kto jest w danym wypadku najbliższym członkiem rodziny, należy do sądu orzekającego. Stosownie do okoliczności danego wypadku za najbliższego członka rodziny można uznać również macochę, zwłaszcza wtedy, gdy uzasadniają to pozytywnie oceniane w świetle zasad współżycia społecznego stosunki łączące macochę i pasierba

Roszczenie o wypłatę udziałów członkowskich przewidziane w art. 26 §i 1 ustawy o spółdzielniach i ich związkach z dnia 17 lutego 1961 r. (Dz. U. Nr 12, poz. 61) staje się wymagalne dopiero po upływie trzech miesięcy od zatwierdzenia bilansu spółdzielni za rok, w którym ustał stosunek członkostwa w spółdzielni. Dopiero więc od tej chwili rozpoczyna się dla tego roszczenia bieg przewidzianego tam trzyletniego

Zakładowa komisja odszkodowawcza w kopalni nie jest tym innym organem", o którym mówi przepis art. 123 § 1 pkt 1 k.c. powołanym do rozpoznawania spraw, gdyż nie rozpoznaje spraw, a jedynie wydaje opinie i stawia wnioski, które nie są dla dyrektora kopalni wiążące.

Pracownik uspołecznionego zakładu pracy, któremu nie przysługuje zniżka kolejowa z tytułu jego zatrudnienia, ale uprawniony jest do takiej zniżki z tytułu zatrudnienia współmałżonka, obowiązany jest do udowodnienia, że zapłacił pełną cenę biletu, jeżeli żąda zwrotu kosztów przejazdu w pełnej wysokości. Jeżeli natomiast zakład pracy dochodzi od pracownika zwrotu części już wypłaconej kwoty stanowiącej

Z chwilą uchylenia na skutek rewizji nadzwyczajnej prawomocnego wyroku, sprawę należy uznać za nie ukończoną, a bieg terminów przedawnienia za przerwany z chwilą wytoczenia powództwa (art. 123 § 1 k.c.). Przedawnienie nie rozpoczyna w tym wypadku biec na nowo, dopóki postępowanie nie zostanie zakończone (art. 124 § 2 k.c.).

Tam gdzie chodzi o niezbędne zabezpieczenie ciągłości produkcji, utrzymanie w stałym ruchu maszyn i urządzeń, obsługę inwentarza żywego, pilnowanie mienia społecznego, transport i komunikację, lecznictwo itp., zakład pracy jest uważany w rozumieniu ustawy z dnia 18.XII.1919 r. o czasie pracy w przemyśle i handlu za będący w ruchu ciągłym. W zależności od charakteru zakładu przepisy o zakładzie w ruchu

Skrócony czas dla pracowników zatrudnionych przy pracy szczególnie uciążliwej lub wykonywanej w szkodliwych warunkach może być wprowadzony nie tylko w trybie przewidzianym w przepisach ustawy z dnia 19.IV.1950 r. o skróconym czasie pracy (Dz. U. Nr 20, poz. 174), lecz również w drodze postanowień zawartych w układach zbiorowych pracy.

I. Roszczenia z art. 11 i 13 ustawy z dnia 23 stycznia 1968 r. o świadczeniach pieniężnych przysługujących w razie wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 3, poz. 8) ulegają przedawnieniu z upływem lat dziesięciu, a roszczenia z art. 10 i 12 tej ustawy z upływem lat trzech.

W sprawie z powództwa wdowy przeciwko zakładowi pracy, w którym był zatrudniony i ubezpieczony w grupowym ubezpieczeniu rodzinnym jej zmarły mąż, o odszkodowanie z tego tytułu, że przez zaniechanie z winy strony pozwanej płacenia PZU składek miesięcznych wygasła wspomniana umowa ubezpieczenia (w konsekwencji czego powódka została pozbawiona możliwości uzyskania z PZU świadczenia), mają zastosowanie

Z postanowienia układu zbiorowego pracy dla przemysłu energetycznego z dnia 25.VII.1958 r. (art. 22 ust. 3) wynika, że pracownik może, ale nie musi być zatrudniony w dniu wolnym od pracy, przysługującym mu w zamian za przepracowaną niedzielę lub święto.

Jeżeli zakład pracy w okresie dokonanego przez ten zakład wypowiedzenia umowy o pracę rozwiąże tę umowę ze skutkiem natychmiastowym, art. 12 dekretu z 18 stycznia 1956 r. (Dz.U. Nr 2, poz. 11 z późn. zmian.) może mieć zastosowanie tylko wówczas, gdy wypowiedzenie umowy było skuteczne. W przeciwnym razie pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 10 tego dekretu.

Członek każdej spółdzielni ma zarówno prawo, jak i obowiązek krytycznej oceny działalności jej organów w razie powzięcia wiadomości o jakichkolwiek nieprawidłowościach w tym względzie. Krytyka bowiem, jeśli jest utrzymana w granicach rzeczowej potrzeby, może być dźwignią postępu, co leży w interesie zarówno samej spółdzielni jak i jej członków-współgospodarzy. Z tej przyczyny krytyka taka, gdyby się

Do dochodzenia przez pracownika spółdzielni roszczeń o nagrody z funduszu postępu technicznego w jednostkach organizacyjnych spółdzielczości pracy, jeżeli zawarto z nim w tym przedmiocie umowę, dopuszczalna jest droga sądowa.

Nie można generalnie uznawać, że górnik, który zachorował na krzemicę i który nabył już z chwilą osiągnięcia 55 lat życia prawo do renty starczej (emerytury), pracowałby, gdyby na krzemicę nie zachorował, aż do ukończenia 60 lat życia. Należy bowiem w takich wypadkach rozważyć, czy - niezależnie od krzemicy - stan zdrowia górnika był o tyle zadowalający, że bez naruszenia przepisów bhp mógłby on jeszcze

Wypłaty z funduszu zakładowego są jednym z elementów wynagrodzenia, a jeżeli są wypłacane stale, to co roku powinny być uwzględniane przy ustalaniu na przyszłość wysokości renty uzupełniającej z prawa cywilnego.

1. Sprzeczne z obowiązkiem niezwłocznego wydania świadectwa pracy o prawidłowej treści jest odsyłanie pracownika do różnych komórek organizacyjnych zakładu pracy w celu uzyskania niezbędnych podpisów lub sprostowania wadliwej treści świadectwa pracy, jeżeli zgłosił się on do odpowiedniej komórki. 2. Wzmianka dotycząca przyczyn zwolnienia z pracy może być umieszczona w wydanym pracownikowi tzw. zaświadczeniu

W przeciwieństwie do umowy o pracę, która musi być wykonywana osobiście przez kontrahenta, umowa agencyjna i nawiązany na jej podstawie stosunek prawny między dającym a przyjmującym zlecenie nie wyłączają takiej możliwości, żeby agent zawierał umowę o pracę czy inne urnowy o świadczenie usług z osobami trzecimi w stosunku do dającego zlecenie w ramach umowy agencyjnej. W takim układzie stosunków zorganizowanie

Zasady demokracji wewnątrzspółdzielczej oraz ścisła więź zachodząca między sytuacjami spółdzielni i jej członków daje uprawnienie sądowi - na podstawie przepisu art. 38 § 2 ustawy o spółdzielniach i ich związkach - uchylenia także takiej uchwały walnego zgromadzenia, która dotyczy nie tylko praw podmiotowych członka, ale również ogólnych spraw organizacyjnych lub gospodarczych spółdzielni, pod warunkiem

Różnica między świadczeniami przyznanymi na podstawie art. 97101 ust. 1 ustawy o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin a świadczeniami przyznanymi na podstawie dekretu o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin, o której jest mowa w art. 105 ustawy, oznacza różnicę między pełną wysokością świadczenia przysługującą w dniu 1 stycznia 1970 roku a świadczeniami

I. Przepis § 2 instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy (stanowiącej załącznik do zarządzenia Przewodniczącego PKPG z dnia 16 września 1953 r. Mon. Pol. Nr A-83, poz. 980) uzależnia ważność rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem personelu inżynieryjno-technicznego bhp od wyrażenia zgody przez kierownika jednostki nadrzędnej na rozwiązanie