1) Fakt wypłacenia poszkodowanemu należności z funduszów pochodzących z dobrowolnie uiszczonych składek koleżeńskich nie może wpłynąć na zmniejszenie odszkodowania , należnego od sprawcy szkody. 2) Koszt wystawienia przez męża pomnika na grobie zmarłej żony, jeżeli nie przekracza przeciętnych sum wydatkowanych na ten cel w rodzinach, w których zwyczaj stawiania nagrobków jest przyjęty i realizowany

Przepis art. 119 § 3 k.p.c. nie daje podstawy do przyjęta odpowiedzialności strony zwolnionej od kosztów sądowych z innego jej majątku niż zasądzone roszczenie. W razie więc nie zasądzenia na rzecz powoda, zwolnionego od opłat sądowych, żadnego roszczenia, nie ma podstawy do włożenia na niego obowiązku zapłaty jakiejkolwiek kwoty z tytułu nie uiszczonych opłat sądowych.

Do nieprzerwanego okresu zatrudnienia wymaganego przez art. 57 ust. 1 dekretu o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym zalicza się również okres zatrudnienia pracownika po powstaniu prawa do renty, jeżeli zatrudnienie to było wykonywane po Wyzwoleniu bez przerwy nadal w tym zakładzie pracy, w którym pracownik był zatrudniony w chwili powstania prawa do renty".

Nieobecność pracownika skierowanego przez zakład pracy na kurs podnoszący kwalifikacje zawodowe, spowodowana uczestnictwem w kursie, jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 17 dekretu z 18.I.1956 r.). Wypowiedzenie w tym okresie umowy o pracę przez zakład pracy jest nieważne.

3. 4, 5. Zagadnienia przedstawione w pozostałych pytaniach Sądu Wojewódzkiego rozstrzygnięte zostały w uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 września 1962 r. III PO 3/62, wpisanej do księgi zasad prawnych i wyjaśniającej, że:

Podjęcie innego zatrudnienia nie przesądza samo przez się o bezzasadności roszczeń o dopuszczenie do pracy u poprzedniego pracodawcy, jeżeli pracownik zgłasza żądanie dopuszczenia w czasie odpowiednio krótkim, świadczącym o rzeczywistym zamiarze i gotowości podjęcia poprzedniego zatrudniania. Pogląd wyłączający w tej sytuacji (w razie podjęcia pracy gdzie indziej) zasadność żądania dopuszczenia do

1. Inwalidztwo wojenne jest okolicznością faktyczną. Decyzja właściwego organu zaliczająca do jednej z grup inwalidzkich stwierdza jedynie istniejący stan rzeczy, ma więc charakter dowodowy, a nie konstytutywny. Zakład pracy, chcąc zwolnić takiego pracownika, powinien przedtem zobowiązać go do przedstawienia dokumentu stwierdzającego jego inwalidztwo wojenne. 2. W ramach trwającego stosunku pracy inwalidy

Fakty, które nie dotyczyły przedmiotu obrad walnego zgromadzenia w zakresie wykluczenia, nie mogą stanowić podstawy do utrzymania uchwały o wykluczeniu w mocy, choćby w ocenie sądu stanowiły podstawę wykluczenia ze spółdzielni. W takim bowiem wypadku wykluczenia dokonałby sąd, a nie walne zgromadzenie, co byłoby sprzeczne z przepisami prawa. Rażąco nieodpowiednie zachowanie się członka w czasie obrad

Potrzeba orzeczenia przez właściwy organ ubezpieczeniowy o uprawnieniach powoda do renty inwalidzkiej nie uzasadnia w świetle art. 191 k.p.c. zawieszania postępowania sądowego w sprawie o odszkodowanie w zakresie roszczeń powoda z tytułu utraconych zarobków w okresie pobierania zasiłków chorobowych oraz z tytułu zadośćuczynienia, ponieważ w tym zakresie rozstrzygnięcie sprawy nie zależy od uprzedniego

Jeżeli przepisy układu zbiorowego pracy nie określają pojęcia ważnych przyczyn rozwiązania umowy o pracę w okresie, w którym pracownikowi brak jest do nabycia pełnych praw emerytalnych mniej niż dwóch lat, należy uznać, że ważnymi przyczynami są wyłącznie te okoliczności, które zgodnie z art. 2 i art. 3 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. (Dz. U. Nr 2, poz. 11) uprawniają zakład pracy do rozwiązania

1. Stosownie do ,art. 26 ust. 3 dekretu z dnia 14 sierpnia 1954 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (Dz. U. z 1958 r. Nr 23, poz. 98) rozwiązanie umowy o pracę z inwalidą wojennym lub wojskowym wymaga zgody prezydium właściwej rady narodowej. Powyższa zgoda powinna być, z natury rzeczy, wyrażona uprzednio, tj. przed zwolnieniem pracownika. 2. Zgodnie z instrukcją wydaną

Osoba wezwana przez sąd do udziału w sprawie w trybie przewidzianym w ustawie z dnia 17 czerwca 1959 r. (Dz.U. Nr 36, poz. 223) uzyskuje charakter strony procesowej. Osobie takiej w razie wygrania procesu przysługuje zwrot kosztów procesu od strony przeciwnej (art. 100 k.p.c.).

Okoliczność, że pracownik ma kwalifikacje pomocnika młynarskiego i że swego czasu (w okresie trwania kursu młynarskiego) szkolony był w zakresie bhp w młynarstwie, nie zwalnia zakładu pracy od obowiązku przeszkolenia go we własnym zakładzie; i na stanowiskach powierzonych mu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Na kierownictwie bowiem zakładu i s poszczególnych działów oraz na majstrach i brygadzistach

Wypowiedzenie warunków płacy jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę - niezależnie od istniejących w tej kwestii specjalnych postanowień układu zbiorowego.

Artykuł 2 ust. 1 pkt 1 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. (Dz.U. Nr 2, poz. 11 wraz ze zmianami) nie określa w sposób sztywny rodzaju przestępstwa, którego popełnienie uniemożliwia zatrudnienie pracownika na zajmowanym stanowisku. W każdej zatem sprawie należy ustalić i rozważyć, czy okoliczności popełnionego przestępstwa, wysokość spowodowanej lub grożącej szkody majątkowej (lub szkody innego rodzaju

W sporze 2 powództwa pracownika przeciwko uspołecznionemu zakładowi pracy, powstałym na tle rozwiązania stosunku pracy wskutek wypowiedzenia, sąd bada, czy przed wypowiedzeniem pracownik ten został odwołany ze stanowiska członka zakładowej komisji rozjemczej".

Przepisy art. 26 ust. 2 i 3 dekretu z dnia 14 sierpnia 1954 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin (Dz. U. z 1958 r. Nr 23, poz. 98) nie mają zastosowania do inwalidów członków spółdzielni inwalidów zatrudnionych w ramach spółdzielczego stosunku pracy".