Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje duża nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work life-balance. Wcześniej weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W związku z tym pracodawcy muszą dokonać przeglądu, a następnie aktualizacji obowiązujących u nich regulacji wewnątrzzakładowych, takich jak np. regulamin pracy, zarządzenia o czasie pracy czy procedura

Od 17 maja 2023 r. pracodawca ma obowiązek dołączać do dokumentacji pracowniczej nowe typy dokumentów. Jest to związane ze zmianami wprowadzonymi w Kodeksie pracy tzw. dyrektywą rodzicielską i dyrektywą work-life balance.

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o VAT. Wprowadza on do polskiego porządku prawnego obowiązek e-fakturowania przy użyciu Krajowego Systemu e-Faktur. Obowiązkowy KSeF ma spowodować skrócenie podstawowego terminu zwrotu VAT z 60 do 40 dni. Obowiązek e-fakturowania wejdzie w życie zasadniczo od 1 lipca 2024 r. Dla mniejszych przedsiębiorców, którzy nie rozliczają się z VAT, termin ten zostanie

Spółka postanowiła udzielać pożyczek ze środków obrotowych swoim pracownikom. Stworzyła w tym celu specjalny regulamin. Na podstawie umowy zawartej z pracownikiem udzielono jednemu z pracowników pożyczkę na dwa lata w kwocie 30 000 zł oprocentowaną w wysokości 1,5% w skali roku. Pożyczka będzie spłacana comiesięcznie wraz z przypadającą na ten miesiąc częścią odsetek. Jak rozliczyć w księgach rachunkowych

Przedsiębiorca zamierza wynająć dla swojego pracownika mieszkanie. Czy będzie ono stanowiło dla pracownika przychód, a dla pracodawcy koszt? Czy informacja o wynajmie mieszkania powinna być zapisana w umowie o pracę? Jak rachunkowo rozliczyć taki najem w przypadku nieodpłatnego udostępnienia pracownikowi mieszkania?

Jesteśmy jednostką, która według przepisów ustawy o rachunkowości nie ma obowiązku poddawania swojego sprawozdania finansowego obowiązkowemu badaniu przez biegłego rewidenta. Ze względów inwestycyjnych zleciliśmy jednak zbadanie sprawozdania finansowego za 2022 r. Czy należy je złożyć do KRS wraz z innymi dokumentami?

Zatrudniamy informatyków i programistów, dla których przeważającą częścią ich zadań jest tworzenie programów komputerowych (aplikacji i gier). Dochodzi tu do powstania utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych i przekazania tych praw pracodawcy. Na realizację tych zadań pracownicy poświęcają od 60% do 80% swojego czasu pracy. Podczas audytu księgowego w maju 2023 r. okazało

Zatrudniamy w naszej firmie na umowę zlecenia 23-letniego studenta, który 9 czerwca 2023 r. zdał egzamin licencjacki, a od 1 października 2023 r. rozpoczyna studia drugiego stopnia (magisterskie). Czy w okresie wakacji wspomniany zleceniobiorca w dalszym ciągu nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu?

W przypadku gdy zakres czynności wykonywanych przez pracownika na podstawie umowy o pracę i w ramach działalności gospodarczej jest inny, pod pewnymi warunkami może zachodzić zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Wówczas składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności gospodarczej nie będą obowiązkowe, jeżeli z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zostanie zagwarantowane co najmniej

W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej (przewiduje tę formę wykonywania pracy przez 3 dni w miesiącu dla wybranych grup pracowników). Niektórzy pracownicy pracują zdalnie na podstawie regulaminu, wykorzystując przysługujący im limit dni, ale też korzystają z pracy zdalnej okazjonalnie. Chcemy przyznać tym pracownikom jeden wspólny ryczałt za używanie własnych narzędzi i sprzętu (za wykonywanie

Szef KAS zmienił interpretację indywidualną wydaną w sprawie opodatkowania VAT kwot pobieranych od abonenta za przedwczesne rozwiązanie umowy. Pierwotnie – w interpretacji indywidualnej wydanej w 2018 r. – Dyrektor KIS zajął stanowisko, że kwoty te nie podlegają VAT. Szef KAS uznał to stanowisko za nieprawidłowe i stwierdził, że zwracane kwoty ulgi są wynagrodzeniem za usługę, a zatem podlegają opodatkowaniu

Pracodawca jest zobligowany do dofinansowania określonych kosztów organizowania i wykonywania pracy zdalnej, dotyczących m.in. szkoleń, energii elektrycznej, Internetu, serwisowania narzędzi pracy. Kodeksowe regulacje przewidują ponadto pokrywanie przez podmiot zatrudniający wydatków, które zostały wskazane w dokumentach wewnątrzzakładowych jako związane ze zdalnym realizowaniem zadań służbowych. W

Szczególne regulacje związane z epidemią COVID-19 nie wydłużyły terminu przedawnienia zobowiązań podatkowych – uchwała NSA z 27 marca 2023 r., sygn. akt I FPS 2/22.