Po okresie próbnym pracownik poprosił nas o wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zawieramy z nim kolejną umowę bezpośrednio po zakończeniu okresu próbnego. Czy w takiej sytuacji możemy wypłacić mu ekwiwalent, czy urlop musi wykorzystać w naturze?

Od lutego 2008 r. chcemy podpisać z osobą, która pracuje dla naszej firmy na podstawie umowy o pracę, dodatkowo umowę zlecenia na 2 miesiące. Jest to młody pracownik, w wieku 25 lat, który zaocznie studiuje. Czy ze względu na to, że umowa zlecenia zostanie zawarta ze studentem, będzie zwolniona ze składek na ZUS?

Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego, które nam dostarczył. Okazało się, że zwolnienie lekarskie zostało podrobione przez pracownika. Czy możemy żądać od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconego świadczenia chorobowego?

Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru. W przypadku gdy jest ona niższa od zaliczki na podatek dochodowy, pracodawca i zleceniodawca muszą ją obniżyć do kwoty zaliczki.

Jeżeli pracownik nie upoważnił płatnika do rocznego obliczenia podatku PIT-40, wówczas musi dokonać tego we własnym zakresie sporządzając zeznanie roczne po zakończeniu roku podatkowego. Z dochodów osiągniętych z pracy rozlicza się na podstawie imiennej informacji dostarczonej mu przez pracodawcę, według ustalonego wzoru PIT-11.

W naszym szpitalu pracują lekarze w pełnym wymiarze czasu pracy, których norma dobowa czasu pracy wynosi 7 godzin 35 minut. Pracownicy ci są zatrudnieni w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Ile wyniesie ich wymiar czasu pracy w styczniu 2008 r. po zmianie przepisów?

Pracownica otrzymująca rentę jest w ciąży. Ponieważ ciąża była zagrożona, pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Obecnie wyczerpała już 182 dni okresu zasiłkowego, ale nie może otrzymać świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ pracownikowi, który ma prawo do renty, świadczenie to nie przysługuje. Co w takiej sytuacji mamy zrobić z tą pracownicą? Czy możemy rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia

Chcemy zwolnić bez wypowiedzenia pracownika, który podlega ochronie związkowej. Przyszedł on do pracy pod wpływem alkoholu. Wiemy, że do zwolnienia tego pracownika potrzebna jest zgoda zarządu organizacji związkowej. Mamy zamiar o nią wystąpić. Czy w sytuacji wyrażenia przez zarząd związku zgody na zwolnienie tego pracownika musimy jeszcze dodatkowo wystąpić do organizacji związkowej o opinię dotyczącą

Wydajemy pracownikom służbowe laptopy. Ostatnio jeden z pracowników porzucił pracę i nie zwrócił sprzętu. W związku z tym, że wyjechał z kraju, dochodzenie zwrotu komputera będzie dość trudne. Po tym przypadku szef zarządził, że od wszystkich pracowników, którym wydajemy laptopy, należy pobierać kaucję. Czy przepisy zezwalają pracodawcom na zabezpieczenie się w ten sposób?

Pracownica wróciła do pracy z urlopu wychowawczego w październiku 2007 r. W tym miesiącu była przez kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Wtedy przyjęłam za podstawę wynagrodzenia chorobowego ostatnie wynagrodzenie zasadnicze sprzed urlopu. W styczniu br. pracownica znowu była na zwolnieniu lekarskim i mam problem, ponieważ nie jestem pewna, jaką podstawę wymiaru przyjąć do wynagrodzenia chorobowego.

Zatrudniam 40 pracowników. Jedna z pracownic, która jest zatrudniona od 1 kwietnia 2006 r., samotnie opiekuje się 7-letnim dzieckiem. W związku z tym często przynosi zwolnienia lekarskie ZUS ZLA na to dziecko. Praktycznie prawie w każdym miesiącu jest na zwolnieniu. W 2007 r. była na zasiłku opiekuńczym w okresach: od 17 do 26 stycznia 2007 r., od 26 lutego do 2 marca 2007 r., od 2 do 6 kwietnia 2007

Jesteśmy firmą budowlano-montażową zajmującą się realizacją zamówień pozyskiwanych w drodze przetargów w ramach ustawy - Prawo zamówień publicznych. Roboty, które wykonujemy, związane są z budownictwem mieszkaniowym i infrastrukturą towarzyszącą budownictwu mieszkaniowemu. W głównej mierze są to: sieci wodociągowe, kanalizacji, sanitarne, oczyszczalnie ścieków. Zgodnie z art. 146 ust. 1 pkt 2 ustawy

Jak zaksięgować fakturę VAT-marża dotyczącą sprzedaży usług turystyki?

Prowadzę sklep spożywczy od trzech lat. Sklep nie jest moją własnością, tylko go dzierżawię. Przed rozpoczęciem działalności zrobiłam jego gruntowny remont. W związku ze sprzedażą sklepu na podstawie umowy z jego nabywcą sprzedaję wyposażenie (będące moją własnością). Otrzymuję też od nabywcy odstępne. Jak mam ująć sprzedaż tego wyposażenia? Czy np. krajalnica, która nie była ujęta w środkach trwałych

Nasza spółka dokonała modernizacji i adaptacji niektórych części budynku stanowiącego środek trwały. Wartość tych nakładów zwiększyła wartość początkową budynku. Jednak oprócz tej inwestycji przygotowywana była również dokumentacja dotycząca planowanej gruntownej modernizacji obiektu. Niestety, modernizacja ta nie została rozpoczęta, ponieważ budynek postanowiliśmy sprzedać. W 2007 r. budynek został

W naszej firmie trwa kontrola podatkowa, w zakresie podatku dochodowego za 2004 r., wszczęta przez urząd skarbowy. Kontrola rozpoczęła się 1 lipca 2007 r. Pierwszym terminem jej zakończenia był koniec lipca, następnie przedłużono go do końca września, a teraz przedłużono do końca grudnia 2007. Czy urząd skarbowy robi to zgodnie z prawem?

Od 2008 r. nastąpiły zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń. Wynikają one ze zmiany wysokości ryczałtowych kosztów uzyskania przychodów, kwoty wolnej od podatku, nowej skali podatkowej, zmiany wysokości składki rentowej. Przedstawiamy zasady rozliczania wynagrodzeń z umowy o pracę, a także umów zlecenia i o dzieło.

Czy usługi ochrony mienia można traktować jako usługi ciągłe? Jakie ma to konsekwencje podatkowe?

Naszą statutową działalnością jest między innymi spopielanie odpadków medycznych w piecu kremacyjnym. Czy remont pieca kremacyjnego na kwotę 150 tysięcy złotych jest kosztem bezpośrednim? Czy remont ten należy rozliczać w czasie, np. w ciągu 3 lat?

Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą. Od stycznia 2007 r. jest na podatku liniowym 19%. Ja do 30 marca 2007 r. miałam umowę o pracę. Od 1 kwietnia 2007 r. zrezygnowałam z pracy i jestem zatrudniona u męża jako osoba współpracująca. Odprowadzam zaliczki na podatek od swojego wynagrodzenia. Jakie deklaracje PIT powinniśmy złożyć do US za rok 2007? Jakie ja, a jakie mój mąż? Jeśli składki na ubezpieczenia

Aktualnie zamierzam rozpocząć działalność gospodarczą w Polsce. W okresie ostatnich 3 lat tego rodzaju działalność prowadziłem w Niemczech. Tam też opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne i podatki. Czy okoliczność, że wykonywałem działalność gospodarczą na terytorium Niemiec, pozbawia mnie możliwości opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od preferencyjnej kwoty - 30% minimalnego wynagrodzenia

26 października 2007 r. wystawiliśmy kontrahentowi z Niemiec fakturę VAT na towar ze stawką 0%. Dostawa została zrealizowana po wpływie zapłaty na nasze konto 5 listopada 2007 r. Kiedy według ustawy o VAT wystąpi obowiązek podatkowy, jeśli fakturę wystawiliśmy przed dostawą towaru? Kiedy u nas wystąpi przychód podatkowy z tytułu sprzedaży towaru?

Uprzywilejowanie Skarbu Państwa w zakresie, w jakim przyznaje pierwszeństwo zaspokojenia hipotekom przymusowym Skarbu Państwa i jednostek samorządu terytorialnego zabezpieczającym zobowiązania podatkowe, zaległości podatkowe i odsetki za zwłokę przed hipotekami ustanowionymi dla zabezpieczenia innych należności, narusza zasady równości i niedyskryminacji - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 26 listopada

Zgodnie z obowiązującymi od 1 stycznia 2007 r. przepisami wydatki na reprezentację nie stanowią kosztu uzyskania przychodu. W związku z tym z faktur kosztowych dotyczących zakupu materiałów i towarów przeznaczonych na cele reprezentacyjne nie odliczamy VAT. Przy przekazaniu ich na ww. cel nie odprowadzamy też podatku należnego. Jak należy jednak postąpić, gdy hotel prowadzący własną restaurację w ramach