Jesteśmy publicznym ZOZ. W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie nie uregulowano szczegółowo kwestii dotyczącej zaliczania okresów nieświadczenia pracy do stażu pracy wliczanego do dodatku za wysługę lat. Czy w takiej sytuacji do okresu, od którego jest uzależniona wysokość dodatku stażowego, powinniśmy wliczać okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych?

Mój mąż zmarł w październiku 2007 r. Przejęłam po nim firmę wraz z pracownikami i kontynuuję prowadzoną przez niego działalność. Do końca lutego muszę pracownikom i urzędom skarbowym przekazać informacje PIT-11. Ponieważ do października pracodawcą (i płatnikiem) był mój mąż, to czy powinnam wystawić dwie informacje PIT-11 - jedną za okres od stycznia do października wpisując jako dane płatnika dane

Dwóm pracownikom naszej firmy wynajęliśmy jednopokojowe mieszkanie spółdzielcze. Nasze wewnętrzne przepisy nie regulują tej kwestii. Czy od wartości czynszu za to mieszkanie powinny zostać pobrane składki? Jeśli tak, to jaką wysokość czynszu powinnam doliczyć każdemu pracownikowi?

Zatrudniliśmy od 1 lutego br. pracownika na podstawie umowy na okres próbny do 29 lutego br. Jest to jego pierwsza praca. Nie zamierzamy przedłużać tej umowy. Czy pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego za ten okres pracy, czy nie, ponieważ nie przepracuje co najmniej 30 dni?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na podstawie powołania został odwołany ze stanowiska. Jego stosunek pracy rozwiąże się po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym okresie chcieliśmy zatrudnić pracownika przy innej pracy, jednak nie wyraził zgody. Pracownik nie wykorzystał jeszcze 8 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji możemy go zobowiązać do wykorzystania przysługującego

Dwóch pracowników naszej firmy pobiło trzeciego pracownika w drodze powrotnej z imprezy firmowej organizowanej przez zakład pracy. Stało się to poza godzinami pracy. Na miejscu zdarzenia była policja, a pobity pracownik miał przeprowadzoną obdukcję lekarską. Czy mogę zwolnić dyscyplinarnie pracowników, którzy pobili pracownika naszego zakładu?

Chcielibyśmy dodatkowo wynagrodzić pracowników zaangażowanych w sporządzenie bilansu. Planujemy przyznać tym pracownikom w regulaminie wynagradzania dodatek bilansowy do wynagrodzenia. Do dodatku mieliby jednak prawo tylko w tych miesiącach, w których sporządza się bilans. W naszej firmie jest to okres od stycznia do marca. Z początkiem kwietnia automatycznie traciliby prawo do dodatku i nie otrzymywaliby

Pierwsze w 2008 r. spotkanie Klubu Kadrowego było poświęcone problematyce budzącej na początku tego roku bardzo duże zainteresowanie i wątpliwości - podatkowym rozliczeniom rocznym pracowników i współpracowników. Spotkanie prowadziła radca prawny i doradca podatkowy pani Anna Welsyng.

Od 1 stycznia 2007 r., z krótką przerwą w czerwcu 2007 r., zatrudniamy emeryta, który ma ustalone prawo do emerytury od 1 czerwca 2007 r. Wynagrodzenie wypłacamy mu w tym samym miesiącu, za który przysługuje. W lutym br. otrzymał od nas „trzynastkę” za poprzedni rok. Czy w zaświadczeniu o przychodzie za 2007 r., które musimy wydać emerytowi w celu rozliczenia się z ZUS, mamy uwzględnić ten składnik

Przepisy nie wskazują na jakiekolwiek ograniczenia w zakresie liczby dyżurów poza kwestią zapewnienia pracownikom minimalnego wypoczynku. Czy w związku z tym mogę zlecać pracownikom pełnienie dyżurów po pracy praktycznie codziennie, uwzględniając jedynie odpoczynki dobowe i tygodniowe? Czy taka praktyka może spotkać się z zarzutami nieprawidłowej organizacji pracy?

Od czerwca 2007 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która projektuje strony internetowe. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W lutym br. przez 10 dni chorował, ale wywiązał się ze swoich obowiązków, dlatego wypłacimy mu pełne miesięczne wynagrodzenie określone w umowie zlecenia w kwocie 2300 zł. Czy w związku z tym, że zleceniobiorca chorował przez część

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym zdarzeniu swojego przełożonego, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala. Wypadek należy zgłosić na piśmie. Obowiązek zgłoszenia wypadku mają również wszyscy pracownicy, którzy byli świadkami zdarzenia.

Pracownik zachorował 31 stycznia 2008 r. Wcześniej chorował w okresie od 1 kwietnia do 3 maja 2007 r. i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Następnie chorował w okresie od 1 do 22 lipca 2007 r. i od 31 października do 6 listopada 2007 r. (za ten okres wypłacono pracownikowi zasiłek chorobowy). Pracownik do 31 sierpnia 2007 r. zarabiał 2500 zł, a od 1 września 2007 r. otrzymał dużą podwyżkę wynagrodzenia

Zatrudniamy 5 osób. W 2007 r. dwie osoby pobierały świadczenia z ZUS. Jedna z pracownic była na zasiłku opiekuńczym, natomiast pracownik otrzymał zasiłek chorobowy, a następnie przez 3 miesiące otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Od czwartego miesiąca nadal przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, jednak nie był już naszym pracownikiem w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Jeśli pracownik otrzymał

Do 10 lutego 2008 r. zatrudnialiśmy pracownika, któremu 8 lutego wypłaciłam wynagrodzenie za pracę, a 29 lutego wypłacę nagrodę roczną za 2007 r. Z jakim kodem przyczyny mam wyrejestrować tę osobę z ubezpieczeń i z jaką datą - 11 lutego czy dopiero po wypłaceniu nagrody, tj. 1 marca br.? Jak rozliczyć składki od nagrody?

Od 1 stycznia 2008 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, które zmieniły zasady udzielania przez PFRON pomocy publicznej pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Znowelizowane przepisy wprowadziły również nowe formy wsparcia dla osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą

Od 1 stycznia 2008 r. dostawy protez dentystycznych i sztucznych zębów dokonywane przez techników dentystycznych zostały zwolnione z VAT. Zwolnione z VAT zostały również świadczone przez nich usługi. Oznacza to, że przed zmianą przepisów podatnikom tym przysługiwało prawo do odliczenia podatku naliczonego, a po wprowadzeniu zwolnienia prawo to utracili. Z art. 91 ust. 7 ustawy o VAT wynika, że w przypadku

Kiedy odliczać VAT z faktury otrzymanej od klienta, jeżeli faktura jest płatna przelewem: w miesiącu otrzymania faktury czy w miesiącu, w którym przypada termin płatności? Czy te same zasady obowiązują w przypadku faktur za telefon albo energię?

Jestem czynnym podatnikiem VAT. Prowadzę zakład produkcyjny. Ostatnio w fakturze zakupu towaru została zamieniona kolejność nazwy naszego zakładu. Zamiast Zakład Odlewniczy METAL jest METAL Zakład Odlewniczy. Czy jest to błąd, który sprzedawca powinien poprawić?

Moja firma przekazała darowiznę w postaci ulotek edukacyjnych do Instytutu Onkologii. Ulotki edukacyjne są zwolnione z VAT, koszty poniesione na ich wydrukowanie są opodatkowane stawką 22%. W związku z tym mam pytanie, czy mogę odliczyć VAT od tych kosztów oraz jak zaksięgować fakturę wewnętrzną z tytułu przekazania darowizny?

W ramach umowy o świadczenie usług doradztwa według ustalonej stawki wynagrodzenia obie firmy przyjęły dodatkowo, że firma doradcza w zamian za oddanie jej w nieodpłatne użytkowanie telefonu komórkowego będzie nieodpłatnie wypełniać obowiązki statystyczne drugiej firmy wobec GUS. Czy takie nieodpłatne świadczenie usług wzajemnych podlega VAT?

W grudniu 2007 r. nasza spółka otrzymała fakturę za najem maszyn budowlanych w okresie 1 grudnia 2007 r. - 31 maja 2008 r. Czy fakt, że usługa będzie wykonywana w przyszłości, ma znaczenie dla możliwości odliczenia VAT z otrzymanej faktury? Czy poniesiony koszt musimy rozbijać na poszczególne miesiące, czy możemy odnieść jednorazowo w koszty w miesiącu otrzymania faktury? Czy to samo rozwiązanie można

W 2006 r. spółka dokonała sprzedaży budynku magazynowo-biurowego za kwotę 2 mln zł. Płatność została rozłożona na 4 raty. Pierwsza rata została zapłacona jeszcze w 2006 r. (wtedy też wydano budynek nabywcy), zaś pozostałe miały być płatne w kolejnych półrocznych terminach. Zgodnie z przepisami spółka zaliczyła całą kwotę jako przychód należny z działalności gospodarczej do roku 2006 i odprowadziła

Czy spółka może uregulować zobowiązanie wobec kontrahenta zagranicznego (Indie) walutą zakupioną w kantorze? Wartość transakcji nie przekracza 15 000 euro.