Pracownica była u nas zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony (roczna umowa) do 29 lutego br. Równocześnie mamy z tą osobą zawartą umowę zlecenia do 30 czerwca br. Pracownica zachorowała 21 lutego br. i przyniosła zwolnienie lekarskie do 5 marca br. Pracownicę zgłosiliśmy na jej wniosek od 1 marca 2008 r. do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z umowy zlecenia. Czy w tym przypadku

Pracownica przysposobiła 1,5-roczne dziecko i wystąpiła o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłek macierzyński. Matka dziecka przed jego oddaniem do adopcji wykorzystała 83 dni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czy urlop, który przysługuje pracownicy, należy zsumować z urlopem macierzyńskim, który wykorzystała wcześniej matka dziecka? Czy pracownicy przysługuje całe 18 tygodni urlopu i

Pracownica łącznie z dodatkiem stażowym otrzymuje od 1 stycznia 2008 r. wynagrodzenie w kwocie 1126,40 zł. W umowie o pracę przyznano jej wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1024 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 10% tego wynagrodzenia. Dodatek przysługuje w pełnej wysokości również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby oraz sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Od

Od 21 lipca br. kartę kryptograficzną z zapisanym certyfikatem kwalifikowanym będzie musiał posiadać przynajmniej jeden pracownik firmy, która wysyła elektronicznie dokumenty do ZUS.

Z zatrudnioną w naszej szkole woźną rozwiązujemy umowę o pracę w związku z przejściem na rentę inwalidzką. Pracownica ta ma dopiero 9 lat stażu pracy. Przepisy dotyczące pracowników samorządowych przyznają im najniższą odprawę - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy jej wypłacić odprawę rentową w wysokości określonej przez Kodeks pracy?

Od 1 marca 2008 r. zatrudniliśmy na zlecenie osobę, która ma dla nas wykonać usługę malarską. Zleceniobiorca pracuje równocześnie w innej firmie od 2007 r., gdzie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1800 zł. Czy musimy opłacać za malarza składki na ubezpieczenia w ZUS? Czy od zlecenia płacić składki na Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Zdarza się, że firma po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę wypłaca mu jeszcze jakieś należności („trzynastkę”, zaległe prowizje, odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji). Wiadomo, że przy obliczaniu zaliczki na podatek od dochodu ze stosunku pracy były pracodawca musi potrącić koszty uzyskania przychodów. Jakie koszty zastosować, jeśli pracownik podczas trwania zatrudnienia miał prawo

Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.?

Nasz pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 czerwca 2007 r. do 29 lutego 2008 r. W czasie urlopu został od 11 października 2007 r. tymczasowo aresztowany. W areszcie przebywał do końca stycznia 2008 r. O fakcie tymczasowego aresztowania dowiedzieliśmy się 3 marca 2008 r., kiedy pracownik po urlopie wrócił do pracy. Czy w tej sytuacji nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy, a jeśli nie, to czy

Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Ma on zaciągniętą pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zakup mieszkania. Pracownik prosi o możliwość niespłacania zadłużenia w okresie odbywania służby wojskowej. Nasz regulamin nie przewiduje jednak w takiej sytuacji zaprzestania regulowania rat. Czy aby pójść pracownikowi na rękę i odroczyć spłatę rat, musimy

Pracownik, którego zatrudniamy od 1 stycznia br., zachorował 15 stycznia. Nie udowodnił, że ma 30 dni ubezpieczenia, więc nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia chorobowego (zwolnienie miał do 25 stycznia). Złożyliśmy za niego raport ZUS RSA za styczeń, wykazując niepłatną usprawiedliwioną nieobecność (kod 151). W lutym br. pracownik dostarczył świadectwa pracy na okres przekraczający 10 lat. W związku

Od grudnia 2007 r. nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Zasiłek wypłaca jej ZUS, bo nasza firma ma obowiązek wypłacania zasiłków zatrudnionym osobom dopiero od 1 stycznia 2008 r. Od 6 marca br. druga pracownica jest na urlopie macierzyńskim i zasiłek macierzyński będziemy jej wypłacać sami. Do jakich ubezpieczeń ją zgłosić i jakie złożyć dokumenty w ZUS? Czy dobrze robimy, że od stycznia

W lutym br. wypłaciliśmy nagrodę roczną osobie, która pracowała w naszej firmie do końca grudnia 2007 r. Nagroda została wypłacona w wysokości 2300 zł. Czy od tej kwoty należy naliczyć również składki na Fundusz Pracy?

Zgodnie z regulaminem wynagradzania wydanym przez radę naszego miasta nauczycielom przysługuje dodatek motywacyjny w wysokości do 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego w danym miesiącu. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na czas określony - nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy, tzn. w szczególnych przypadkach można go obniżyć lub podwyższyć

Od 1 marca 2008 r. emeryci, renciści oraz osoby pobierające zasiłki i świadczenia przedemerytalne oraz renty socjalne będą otrzymywać wyższe, zwaloryzowane świadczenia. W związku z waloryzacją świadczeń emerytalno--rentowych zostały również podwyższone kwoty różnego rodzaju dodatków i świadczeń wypłacanych przez ZUS, a także wysokość najniższej emerytury i renty oraz świadczenia przedemerytalnego.

Mamy podpisaną umowę z prywatną przychodnią, zgodnie z którą nasi pracownicy mogą korzystać z jej usług. Czy od świadczenia w postaci opieki medycznej opłacanej ryczałtowo przez pracodawcę trzeba wszystkim pracownikom pobierać zaliczki na podatek dochodowy, czy tylko tym, którzy korzystali z usług przychodni? Czy taki ryczałt jest kosztem uzyskania przychodów pracodawcy?

Jaką stawką VAT jest opodatkowany montaż skrzynek pocztowych w budynkach mieszkalnych od 1 stycznia 2008 r.? Dotarłem do różnych opinii w tej sprawie.

Firma powstała w 1996 r. Zajmuje się wyłącznie świadczeniem usług (finansowych, doradczych itp.) na rzecz innych firm. W 2007 r. dokonała sprzedaży osobom fizycznym (6 osób, każda sprzedaż udokumentowana fakturą VAT). Łącznie przekroczono próg 40 tys. zł zobowiązujący do rozpoczęcia ewidencjonowania sprzedaży za pomocą kasy fiskalnej. Jednocześnie nie przekroczono 50 usług i 25 odbiorców tych usług

Jestem podatnikiem VAT. Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży dla osób fizycznych. Wiem, że obowiązek ewidencjonowania obrotu w kasach rejestrujących powstaje po przekroczeniu obrotu 40 tys. zł z tytułu sprzedaży na rzecz osób fizycznych. Czy istnieje również wtedy, gdy płatności dokonywane są przelewem? W rozporządzeniu o kasach fiskalnych przeczytałem, że nie, a w urzędzie skarbowym

Firma wzięła w leasing operacyjny dwa samochody osobowe. Opłata wstępna wynosiła 23 000 zł + VAT (22%) łącznie na dwa samochody. Obecnie otrzymujemy faktury za kolejne raty leasingowe. Czy firma dobrze postępuje, odliczając podatek VAT w całości z faktury za opłatę wstępną i następnie z kolejnych faktur za raty leasingowe, aż do momentu osiągnięcia limitu 12 000 zł (za 2 samochody)? Czy pozostały VAT

Przed Świętami Wielkanocnymi rozdamy pracownikom bony na zakupy do supermarketu. Zakupiliśmy je z funduszu socjalnego. W jaki sposób rozdzielić bony, aby nie spotkać się z zarzutem nieprawidłowego podziału świadczeń z funduszu, a jednocześnie nie komplikować zbytnio tej procedury?

Kilku pracowników w naszej firmie ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy za zeszły rok. Chcemy im udzielić tego urlopu zgodnie z przepisami, czyli do końca marca br. Pracownicy jednak odmawiają wykorzystania zaległego urlopu. Czy możemy wysłać pracowników na urlop bez ich zgody?

Pracuję w urzędzie gminy. Na początku marca będziemy wypłacać pracownikom „trzynastki”. Czy pracownicy, która w ubiegłym roku przez 4 miesiące przebywała na zwolnieniu chorobowym, a następnie przez 3 miesiące na urlopie macierzyńskim, należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Inwestuję na giełdzie papierów wartościowych. W 2007 r. straciłam pewną kwotę pieniędzy. Czy mogę tę stratę odliczyć w rozliczeniu rocznym za 2007 rok? Nadmieniam, że prowadzę działalność gospodarczą oraz podatkową księgę przychodów i rozchodów. Płacę podatek liniowy 19%.