W naszym zakładzie pracy doszło do zdarzenia, którego zespół powypadkowy nie uznał za wypadek przy pracy. Pracownik, który rzekomo uległ wypadkowi, od wielu lat cierpi na różnego rodzaju schorzenia. Nie ma świadków tego zdarzenia, z wyjątkiem jednej osoby, która nie jest pracownikiem naszej firmy. O uznanie tego zdarzenia za wypadek przy pracy pracownik zwrócił się do ZUS. ZUS uznał wypadek pracownika

Zleceniobiorca otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przystąpi do tego ubezpieczenia dobrowolnie oraz ma wymagany okres wyczekiwania. Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego otrzyma zleceniobiorca zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, nawet jeżeli nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu.

Nauczycielom zatrudnionym w naszej szkole przysługują składniki wynagrodzenia określone na podstawie Karty Nauczyciela. Regulamin wynagradzania określa natomiast zasady przyznawania poszczególnych składników wynagrodzenia i ich wysokość. Od stycznia 2008 r. obowiązuje nas zmieniony regulamin wynagradzania. Zgodnie z nim „nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami zawartymi

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na czas nieokreślony zakończył służbę wojskową 8 kwietnia br. Do tej pory, a minęły już 3 tygodnie, nie stawił się w pracy. Skontaktowaliśmy się z tym pracownikiem i w rozmowie wyjaśnił nam, że nie jest już zainteresowany pracą w naszym zakładzie. W jaki sposób możemy rozwiązać z nim umowę o pracę w takiej sytuacji?

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę sprzątaczki, które wykonują pracę w budynkach należących do naszych kontrahentów. Zastanawiamy się nad wprowadzeniem dla niektórych z tych pracownic ryczałtu za godziny nadliczbowe. Słyszeliśmy jednak, że i tak będą mogły domagać się wypłaty od nas należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających przyznany ryczałt. Czy to prawda, a jeżeli tak

Klientem naszego biura rachunkowego jest holenderska firma zajmująca się sprzedażą aparatury medycznej. Firma nie ma w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstwa. Od 1 maja 2008 r. zatrudniła na podstawie umów o pracę obywateli polskich, którzy swoją pracę będą wykonywać na terenie Polski. Czy należy zgłosić te osoby do ubezpieczeń w Holandii czy w Polsce i jak to zrobić?

Nasz pracownik przechodzi na emeryturę. Niebawem zatrudnimy go ponownie, ale tylko na 1/2 etatu. Pracownik poinformował nas, że w związku z tym, że będzie dalej u nas pracował, chce się zrzec odprawy emerytalnej. Czy jeżeli odbierzemy od pracownika takie oświadczenie na piśmie, to możemy niewypłacać mu odprawy?

Jesteśmy firmą handlową, która zatrudnia ponad 20 osób. Ze względu na specyfikę pracy zatrudniamy przedstawicieli handlowych. Wynagrodzenie zasadnicze przysługuje im w stałej miesięcznej wysokości. Ponadto wypłacamy pracownikom ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to spowodowane stałym wykonywaniem pracy poza zakładem pracy i brakiem możliwości kontrolowania godzin pracy. Czy ryczałt za

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studenta w wieku 23 lat, który ma wyznaczony termin obrony pracy dyplomowej na 12 maja 2008 r. Zleceniobiorca chce od października br. podjąć uzupełniające studia magisterskie. Do kiedy nie musimy opłacać za niego składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, do dnia ukończenia studiów licencjackich, czy do końca roku akademickiego?

Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy stwierdził w piśmie GPP-110-4560-170/08/PE, że zaległego urlopu na żądanie można udzielać pracownikom po 31 marca danego roku. Jest to odmienna interpretacja od dotychczasowej, powszechnie akceptowanej przez specjalistów prawa pracy, zgodnie z którą niewykorzystany urlop na żądanie powinien być udzielony do końca marca danego roku, tak jak zwykły urlop

Zawarliśmy w umowie o pracę zapis, zgodnie z którym pracownicy mają wykonywać pracę w miejscach na terenie Polski, w których pracodawca uzyska zlecenia na wykonywanie robót od kontrahentów (jesteśmy firmą budowlaną). Czy taki zapis jest dopuszczalny?

W naszej firmie często korzystamy z pracowników tymczasowych. Z pracy jednego z nich byliśmy bardzo zadowoleni i zatrudniliśmy go w naszej firmie. Najpierw pracował na podstawie umowy na czas określony, a obecnie zawarliśmy z nim umowę na czas nieokreślony. Czy w takim przypadku temu pracownikowi do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, wliczamy okres pracy tymczasowej?

Prowadzimy niewielką rodzinną firmę. Pożyczyliśmy naszemu długoletniemu pracownikowi na kilka miesięcy 5000 zł bez procentów z tytułu odsetek. Pracownik odda dług w 10 ratach po 500 zł. Wyraził pisemną zgodę na potrącanie rat ze swoich poborów. Wiemy, że z tytułu nieoprocentowanej pożyczki uzyskał przychód w postaci tego oprocentowania. Jak doliczyć mu ten przychód do pozostałych przychodów ze stosunku

Jak należy rozliczyć VAT w deklaracji podatkowej po zwrocie podatku VAT podróżnym?

Jesteśmy spółką z o.o., która zamierza sprzedać budynek z gruntem. Budynek ten kupiliśmy bez podatku VAT. Co więcej, minęło ponad 5 lat od zakupu, a nakładów inwestycyjnych nie ponosiliśmy. Otrzymaliśmy już zadatek. 1. Czy trzeba wystawić fakturę VAT na ten zadatek? 2. Czy trzeba wystawić fakturę końcową ze stawką zwolnioną i wyszczególnić budynek i grunt jako dwie pozycje, czy jako jedną?

Wykonujemy usługi na ruchomym majątku rzeczowym. Z powierzonego materiału szyjemy odzież. Po wykonaniu usługi, nie później niż w ciągu 30 dni, towar opuszcza terytorium kraju. Nasz niemiecki kontrahent podał nam swój NIP UE .Wystawiamy faktury bez kwoty i stawki podatku oraz należności wraz z podatkiem. Na fakturze zaznaczamy, że podatek uiszcza nabywca. 10 marca 2008 r. wykonaliśmy usługę i wystawiliśmy

W czasie zarządzania nieruchomością zarządca jest podatnikiem VAT. To on jest stroną wszystkich czynności i ponosi odpowiedzialność wobec właścicieli i sądu - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 marca 2008 r. (sygn. akt I FSK 327/07).

Zarząd spółki z o.o., w której pracuję, postanowił zagospodarować teren wokół siedziby spółki. W związku z decyzją władz spółki wynajęto firmę, która zajęła się realizacją decyzji zarządu - uporządkowano teren, wycięto chwasty, zasiano trawę, posadzono kwiaty oraz krzewy ozdobne i drzewka. Jak kwalifikować podatkowo poniesione wydatki?

Jesteśmy spółką z o.o. i często wysyłamy naszych pracowników w delegacje dotyczące np. reklamacji czy studiów podyplomowych, gdzie środkiem lokomocji jest samolot. Rezerwujemy bilety z wyprzedzeniem. Czasami zdarza się, że fakturę otrzymujemy nawet dwa miesiące wcześniej niż następuje wylot. Kiedy powinniśmy taką fakturę rozliczyć w VAT, a kiedy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy VAT należy

Przeniesienie samodzielnej części majątku i utworzenie nowej spółki nie podlega VAT. Wyłączenie z opodatkowania dotyczy bowiem także zorganizowanej części przedsiębiorstwa - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 7 lutego 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 934/07).

W styczniu 2008 roku zakupiliśmy od likwidatora pewnej spółki używaną specjalistyczną maszynę produkcyjną za kwotę 20 000 zł netto. Wedle naszego rozpoznania jest to cena rynkowa. W ofercie sprzedaży likwidator oświadczył, że maszyna wolna jest od praw osób trzecich i obciążeń. Dziś wiemy, że likwidowana spółka ma duże kłopoty finansowe, w przeszłości nie płaciła również podatków. Czy nasza spółka

Towar handlowy jest kupowany w USA i na podstawie SAD wprowadzam do kolumny 10 pkpir wartość netto + cło. Czy powinnam wyliczać wartość towaru z dokumentu zakupu z USA i księgować w kolumnie 10, a cło księgować w kolumnie 11? Zapłata za towar następuje przelewem przed zakupem. Czy trzeba wyliczać różnice kursowe? A jeżeli tak, to w jaki sposób?