Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. W niektóre dni mają oni przedłużony czas pracy do 12 godzin, a w inne dni pracują po 4 godziny. Jak w ich przypadku święto Bożego Ciała, przypadające w czwartek 22 maja br., wpływa na wymiar czasu pracy? O ile godzin święto to obniża wymiar czasu pracy?

Kodeks pracy gwarantuje wszystkim pracownikom przebywającym na urlopie wypoczynkowym otrzymanie takiego samego wynagrodzenia, jakie by uzyskali w tym czasie pracując. W przypadku pracowników wynagradzanych stałą pensją ustalenie wysokości wynagrodzenia za urlop nie jest trudne. Jednak już obliczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników, którzy otrzymują od pracodawcy oprócz stałej pensji także

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zakupiła koncept (projekt) wraz ze wstępną dokumentacją przemysłowej maszyny do drylowania owoców. W przyszłości po dopracowaniu projektu, wypróbowaniu i badaniach działania maszyny oraz zgłoszeniu do urzędu patentowego spółka będzie produkować takie maszyny i wprowadzi je na rynek. Spółka zaksięgowała koszty zakupu praw do maszyny jako wartości niematerialne

Usługa badania rocznego sprawozdania finansowego jest wykonywana zazwyczaj etapowo i rozkłada się na dwa okresy sprawozdawcze. Etapowość badania wymusza art. 66 ust. 5 ustawy o rachunkowości. Przepis ten nakłada na kierownika jednostki obowiązek zawarcia z podmiotem uprawnionym do badania ksiąg rachunkowych umowy o badanie w terminie umożliwiającym udział w inwentaryzacji znaczących składników majątkowych

Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie za pracę i premię w zmiennej wysokości, zależnej od efektów pracy w miesiącu. W styczniu korzystał z 5 dni urlopu wypoczynkowego, a przez 3 dni pobierał wynagrodzenie chorobowe. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika w związku z chorobą od 12 do 16 maja 2008 r.? Pracownik jest zatrudniony od 1 października 2007 r.

W ubiegłym roku zatrudniliśmy nowego pracownika. 29 kwietnia br. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu jego nieusprawiedliwionej nieobecności. Pracownik nie stawiał się do pracy od 7 kwietnia. Czy w tej sytuacji należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop, uwzględniając w jego wysokości czas nieusprawiedliwionej nieobecności?

Mam kilka procent udziałów w spółce z o.o. wykazującej stratę. Zarząd nie zwołuje zgromadzenia wspólników. Co w takiej sytuacji powinienem zrobić?

Czy spółka jawna, której roczne sprawozdanie finansowe nie podlega badaniu, ma obowiązek składać roczne sprawozdanie finansowe w sądzie rejestrowym?

Spółka B udzieliła spółce S oprocentowanej pożyczki. Udziałowcami spółki B (pożyczkodawcami) są dwie osoby fizyczne posiadające łącznie 100% kapitału zakładowego, z tego jeden ma 40% udziałów, a drugi 60%. Te same osoby fizyczne posiadają udziały w spółce S i również jest to łącznie 100% kapitału zakładowego, z taką samą strukturą, tzn. jeden posiada 40%, a drugi 60%. Zadłużenie spółki S wobec spółki

Czy opłatę wstępną w leasingu można jednorazowo zaliczyć w koszty w dacie poniesienia?

Spółka zakupiła parcelę z posadowionym na niej budynkiem biurowym. Budynek ten początkowo wprowadzono do ewidencji i rozpoczęto jego amortyzację. Celem zakupu było wybudowanie nowego budynku mieszkalnego na wolnej części parceli oraz adaptacja już istniejącego na budynek mieszkalny. Po przeprowadzonej 2 miesiące po nabyciu ponownej analizie technicznej i kosztowej spółka zdecydowała jednak, że adaptacja

W czerwcu mamy zamiar zorganizować festyn reklamujący naszą firmę. Podczas festynu chcemy zorganizować różne konkursy sportowe. Ich uczestnikami będą przypadkowe osoby biorące udział w festynie. Czy wartość nagród wygranych w tych konkursach będzie zwolniona z podatku dochodowego? Jak postąpić, jeśli nagrodę zdobędzie zespół (kilka osób)?

Od 29 marca 2008 r. obowiązuje ustawa z 7 września 2007 r. o Karcie Polaka, która potwierdza przynależność do narodu polskiego i uprawnia do korzystania w Polsce z określonych świadczeń. Osoby posiadające Kartę Polaka mają prawo m.in. do bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej w stanach nagłych. Prezentujemy fragment pisma w tej sprawie, adresowanego do Prezesa NFZ przez minister zdrowia Ewę Kopacz

W poprzednim numerze Mk opisaliśmy, jakie są konsekwencje istnienia powiązań spółki z jej wspólnikiem. Jedną z konsekwencji istnienia powiązań jest obowiązek sporządzania dokumentacji podatkowej. Warto wiedzieć, jak sporządzić taką dokumentację i jakie dane należy w niej umieścić. Jest to tym bardziej istotne, że ustawodawca nie przedstawił podatnikom wzoru takiej dokumentacji. Przepisy wskazują jednak

W maju br. ze względu na święto 3 maja pracownicy, którzy mają wolną sobotę wynikającą z 5-dniowego tygodnia pracy, dodatkowo otrzymują dzień wolny, aby wymiar ich czasu pracy wynosił 19 dni (152 godz.). Co mam zrobić z pracownikiem, który pracuje w każdą sobotę, a poniedziałki ma wolne? Nie zgadza mi się jego czas pracy, bo przecież dla niego 3 maja jest pracujący, ale wolny jako święto, więc nie

Przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę oznacza najczęściej przejęcie na podstawie określonej umowy własności całego lub części zakładu pracy, ale nie tylko. Może być również wynikiem wyodrębnienia z dużego zakładu mniejszej firmy, która stanie się samodzielnym pracodawcą, lub innej zmiany właścicielskiej zaistniałej np. w wyniku dziedziczenia.

Zakład pracy wysyłając pracownika w podróż służbową za granicę ma obowiązek zwrócić mu m.in. koszty podróży i noclegów. Pracodawca musi wypłacić pracownikowi także diety. Nawet zapewnienie bezpłatnego wyżywienia nie zwolni całkowicie pracodawcy z obowiązku wypłacenia diet. W takim przypadku pracownik powinien otrzymać za każdą dobę podróży 25% diety.

We wrześniu 2003 r. zawarliśmy z pracownikiem dodatkową umowę o finansowaniu jego kształcenia na rocznych studiach podyplomowych. Zgodnie z postanowieniami umowy pracownik powinien przepracować u nas 5 lat po ukończeniu studiów (tj. do czerwca 2009 r.), a jeżeli wypowiedziałby umowę o pracę wcześniej, powinien oddać nam proporcjonalną część nakładów poniesionych na jego kształcenie. Pracownik wypowiedział

Pracownica w macierzystym zakładzie przebywa na urlopie wychowawczym od 1 stycznia 2008 r. U nas jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia od 28 kwietnia 2008 r. Zachorowała 5 maja 2008 r. Czy przysługuje jej zasiłek chorobowy z umowy zlecenia? Do ubezpieczenia chorobowego została zgłoszona od samego początku pracy u nas. Czy do 180 dni ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorczyni należy wliczyć

Pracownica wykorzystała 28 kwietnia 2008 r. 60 dni urlopu macierzyńskiego. Dziecko trafiło w tym dniu do szpitala, dlatego pracownica przerwała urlop i 29 kwietnia 2008 r. wróciła do pracy. Zachorowała 5 maja. Czy przysługują jej świadczenia z powodu choroby? Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia, czy do zasiłku chorobowego? Do dnia porodu (29 lutego 2008 r.) przez trzy miesiące była na zasiłku

W jakiej wysokości wskaźnik stosować przy naliczaniu odpisu podstawowego na zfśs (37,5% czy 50% podstawy) na pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach, obecnie przebywającego na urlopie wychowawczym?

Od stycznia 2008 r. obowiązuje nowa wersja programu Płatnik, która została wprowadzona w związku z kolejnym obniżeniem stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe oraz zmianą zasad jej finansowania. Uwzględnia także nowe zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych.

Pracownicy otrzymują miesięcznie bony obiadowe do wykorzystania w zakładowej stołówce. Wartość tych bonów to 190 zł miesięcznie, dlatego nie uwzględniamy ich w podstawie wymiaru składek. Pracownik, który chorował w marcu br., wykorzystał bony tylko w wysokości 87 zł, ale za to w kwietniu wykorzystał posiłki za 244 zł (na podstawie bonów z marca br.). Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia