Wysyłając pracowników do kraju UE/EOG ustal, czy będzie to podróż służbowa czy oddelegowanie. Jeżeli pracownik ma wykonywać swoje obowiązki za granicą przez krótki okres, wyślij go w podróż służbową. Powinieneś oddelegować pracownika do pracy za granicę, gdy jego miejsce pracy chcesz zmienić na dłuższy czas, np. kilka miesięcy.

Niezgłoszenie w odpowiednim czasie przez członka zarządu upadłości spółki z o.o. może skutkować odpowiedzialnością za nieopłacone w terminie składki ZUS również w okresie, w którym ten członek nie pełni faktycznie swojej funkcji (np. z powodu niezdolności do pracy lub przebywania na urlopie macierzyńskim). Zaniechania pełnomocnika w tej kwestii obciążają członka zarządu, który udzielił pełnomocnictwa

Bezpośrednio po długotrwałej chorobie pracownik może przejść na urlop wypoczynkowy bez konieczności poddania się badaniom lekarskim ustalającym jego zdolność do pracy, jeżeli urlop ten był wcześniej zaplanowany i ujęty w zakładowym planie urlopowym (wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r., II PK 214/07).

Nasz pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3200 zł miesięcznie. W br. otrzymał również premie: w czerwcu 540 zł, we wrześniu 450 zł i w październiku (miesiącu przebywania na urlopie) 500 zł. W październiku br. udzieliliśmy pracownikowi 2 dni urlopu okolicznościowego na własny ślub. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

Większość pracodawców jest zobowiązana do sporządzenia i przedłożenia w organie rentowym wniosku o emeryturę lub rentę. Prawidłowo wypełniony wniosek pozwoli na przyznanie świadczenia bez konieczności przeprowadzenia dodatkowego postępowania wyjaśniającego.

Nasz pracownik kilka lat temu, nie będąc jeszcze naszym pracownikiem, był w wojsku. Przed odbyciem zasadniczej służby wojskowej nigdzie nie pracował. Bezpośrednio po odbyciu służby przez kilka miesięcy także nie był nigdzie zatrudniony. Czy w tym przypadku okres służby wojskowej podlega wliczeniu do okresów zaliczanych do stażu do nagrody jubileuszowej? Do nagród jubileuszowych stosujemy zarządzenie

W 2007 roku wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową z tytułu 15 lat stażu pracy ogółem. Po dwóch miesiącach pracownik odnalazł i dostarczył nowe świadectwa pracy, z których wynika, że jego staż pracy jest dłuższy o 6 lat. Czy w tej sytuacji ma prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, którą wypłacamy po przepracowaniu przez pracownika 20 lat? Nadmienię, że do nagród jubileuszowych stosujemy przepisy

Pracownik urzędu państwowego 15 grudnia 2008 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Na miesiąc przed tą datą dostarczył do kadr dokumenty, z których wynika, że do stażu pracy należy zaliczyć mu jeszcze 3-letni okres pracy w gospodarstwie rolnym oraz 2-letni okres pracy za granicą. Czy trzeba w związku z tym wypłacić pracownikowi dwie nagrody - za 35 i 40 lat pracy?

Rozwiązanie testu zamieszczonego w Mk nr 16/2008 jest następujące: 100c, 101a, 102b, 103a, 104b, 105b, 106a.

Od 20 września 2008 r. płatnicy składek będą mogli składać wnioski o pisemne interpretacje dotyczące stosowania przepisów w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. W tym dniu wejdzie w życie nowelizacja ustawy z 10 lipca br. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Rozwiązanie testu zamieszczonego w „Mk” nr 14/2008 jest następujące: 87c, 88a, 89a, 90b, 91a, 92a.

Jestem właścicielem przyczepy, która łącznie z pojazdem silnikowym ma masę całkowitą nieprzekraczającą 12 ton. Planuję zakup dodatkowego ciągnika o wyższej dopuszczalnej masie całkowitej. Masa całkowita tego ciągnika łącznie z przyczepą będzie wyższa niż 12 ton. Czy w związku z tym będę zobowiązany do płacenia wyższej stawki podatku? Dodam, że nie prowadzę działalności rolniczej.

25 lipca br. została uchwalona ustawa o szczególnych rozwiązaniach dla podatników uzyskujących niektóre przychody poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwana ustawą abolicyjną (Dz.U. Nr 143, poz. 894). Z ustawy mogą skorzystać osoby osiągające w latach 2002-2007 wymienione w ustawie rodzaje dochodów za granicą.

Planujemy postawienie domku letniskowego. Jaką stawką podatku od nieruchomości powinien być on opodatkowany? Czy do powierzchni domku trzeba liczyć taras?

Od 20 września br. przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników uzyskali prawo do zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej na okres od 1 do 24 miesięcy (art. 14a ustawy o swobodzie działalności gospodarczej). W okresie zawieszenia działalności gospodarczej przedsiębiorcy będą zwolnieni z obowiązku wpłacania zaliczek na podatek i składania deklaracji VAT. Najnowsza nowelizacja wprowadziła także

Podatek zapłacony od świadczenia emerytalno-rentowego wypłaconego polskiemu podatnikowi przez państwo holenderskie można odliczyć od podatku wyliczonego na podstawie polskich przepisów. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w wyroku z 20 maja 2008 r. (sygn. akt I SA/Rz 753/07).

Od 19 lipca 2008 r. obowiązuje ustawa z 9 maja 2008 r. o zwrocie nadpłaty w podatku akcyzowym zapłaconym z tytułu nabycia wewnątrzwspólnotowego albo importu samochodu osobowego (Dz.U. Nr 118, poz. 745) - zwana dalej „ustawą o zwrocie”. Na podstawie tej ustawy podatnicy, którzy zapłacili podwyższoną akcyzę od sprowadzanych samochodów starszych niż dwuletnie, mogą się ubiegać o zwrot nadpłaty.

Czas pozostawania bez pracy, za jaki pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie, nie musi obejmować miesięcy następujących bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lipca 2008 r., II PZP 12/08)