Od 1 lipca br. chcemy podpisać z 2 osobami umowy zlecenia w zakresie doradztwa gospodarczego. Jedna z nich jest jednocześnie jedynym wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, a druga prowadzi działalność gospodarczą. Miesięczne wynagrodzenie tych osób będzie wynosiło 5000 zł. Czy z tytułu umowy zlecenia powinniśmy zgłosić te osoby do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?

Prowadzę firmę. Przy realizacji zamówień pomaga mi mój syn, którego zgłosiłem do ubezpieczeń. Sami rozliczamy się z urzędem skarbowym i ZUS. Dokumenty do ZUS przesyłamy elektronicznie. Otrzymałem zawiadomienie z ZUS o planowanej w mojej firmie kontroli. Firma mieści się na podwórku mojego domu. Czy kontroler z ZUS ma prawo sprawdzać mój dom? Czy ZUS może kontrolować moją firmę, mimo że nikogo nie zatrudniam

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik ten ma obywatelstwo ukraińskie. Zgłosiliśmy go do wszystkich ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Mam jednak problem ze składką na ubezpieczenie zdrowotne. Zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania pracownik ten jest zwolniony z podatku. W momencie wyliczania mu wypłaty naliczona zaliczka na podatek wychodzi 0,00 zł, a składkę zdrowotną

Pracownik chorował nieprzerwanie do 3 czerwca 2008 r. przez 182 dni. Wypłaciliśmy mu za ten okres wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Nie mogliśmy go skierować na badania kontrolne, gdyż 4 czerwca nie wrócił do pracy. Dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 13 czerwca 2008 r. Pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w tej sytuacji ma prawo do zasiłku chorobowego

W związku z zatrudnianiem 35 pracowników jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z pracowników z powodu schorzeń kardiologicznych przez 182 dni był na zwolnieniu lekarskim. Od 30 maja br. na podstawie zaświadczenia lekarza medycyny pracy został dopuszczony do pracy. W pierwszym dniu pracy podczas wykonywania prac montażowych uległ wypadkowi przy pracy. Przedłożył zwolnienie lekarskie

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu od 1 czerwca 2008 r. podlegam dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Składki opłacam od 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Samotnie wychowuję 7-letniego syna, który miał wypadek w przedszkolu. Trafił do szpitala, z którego zostanie wypisany 12 czerwca 2008 r. Nie mam nikogo, kto mógłby mnie zastąpić w opiece nad synem. Czy w związku z tym należy

Ustawowy termin korzystania z niekwalifikowanych certyfikatów wystawionych przez ZUS przy wysyłaniu do ZUS deklaracji i raportów ubezpieczeniowych oraz innych dokumentów ubezpieczeniowych mija 20 lipca 2008 r. To ważna data dla wszystkich płatników składek, którzy zgłaszają do ubezpieczeń co najmniej 6 osób.

Niejednolite orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie możliwości wypowiedzenia nauczycielom mianowanym stosunku pracy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia wzbudza wątpliwości dotyczące zwalniania tych nauczycieli w czasie takiego urlopu. Brak możliwości wypowiedzenia nauczycielom mianowanym przebywającym na urlopie zdrowotnym stosunku pracy może, szczególnie w przypadku likwidacji części szkoły,

W naszym zakładzie pracy wszyscy pracownicy pracują po 8 godzin dziennie. W związku z tym przysługuje im 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Czy w czasie tej przerwy mogą oni opuszczać zakład pracy, czy można im tego zabronić?

Od 1 stycznia br. zatrudniamy pracownika na 2/3 etatu. Ma on umowę zawartą na czas określony do 30 czerwca br. Dalej tej umowy nie zamierzamy przedłużać. Pracownik ma 6-letni staż pracy. Wystąpił o udzielenie w czerwcu br. 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy możemy mu udzielić tyle dni urlopu, jeżeli od 1 stycznia do 30 czerwca br. pracownik nabędzie prawo tylko do 7 dni urlopu?

Jesteśmy dużym zakładem krawieckim. Zatrudniona przez nas od 8 lat pracownica ostatnie 3 lata spędziła na urlopie wychowawczym. Po powrocie chcemy ją skierować do pracy na stanowisko prasowaczki, odpowiadające jej kwalifikacjom (ze względu na to, że jej dotychczasową pracę - wbijanie nap - wykonuje obecnie maszyna). Czy musimy tę pracownicę wynagradzać tak samo (nie niżej) jak przed urlopem, czy powinna

W kwietniu 2008 r. złożyliśmy formularz zgłoszeniowy ZUS ZUA oraz imienny raport miesięczny ZUS RCA za nowego pracownika z nieprawidłowo podanym nazwiskiem. Za maj złożyliśmy już raport z poprawnym nazwiskiem, ale nie skorygowaliśmy dokumentu za kwiecień, w związku z czym ZUS przysłał zawiadomienie o stwierdzeniu nieprawidłowości. W jaki sposób powinniśmy skorygować dokumenty za pracownika? Czy korekta

Od 8 miesięcy obowiązują przepisy o telepracy. Podstawowym założeniem pracy w tej formie jest wykonywanie jej poza zakładem pracy i przesyłanie pracodawcy wyników pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Na pracodawców nałożono dodatkowe obowiązki wobec telepracownika, polegające m.in. na pokryciu kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją

W wielu zakładach pracy pracodawcy dodatkowo ubezpieczają grupowo pracowników na życie. W praktyce w związku z tym, że osoby zatrudnione w zakładzie i administrujące ubezpieczeniem grupowym otrzymują od towarzystwa ubezpieczeniowego wynagrodzenie (prowizję - na ogół określony procent od wartości przekazywanych składek), pracodawcy mają wątpliwości, czy czynności związane z obsługą tego ubezpieczenia

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący po 8 godzin dziennie w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym, pracował w maju w godzinach nadliczbowych (dwa razy został dłużej w pracy). Jednego dnia pracował 10 godzin, a drugiego dnia 12. Pracownik wystąpił do nas o udzielenie 6 godzin czasu wolnego w sierpniu br. Jakie wynagrodzenie należy wypłacić temu pracownikowi za maj, jeśli

Od marca bieżącego roku zatrudniamy konserwatora na 1/3 etatu. W innej firmie jest on zatrudniony na pełny etat. Konserwator obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, czy od razu przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Tworzymy regulamin zfśs. Czy musimy przewidzieć w nim realizowanie wszystkich rodzajów działalności socjalnej, o których mowa w ustawie, czy możemy skupić się wyłącznie na tych, które naszym zdaniem i zdaniem przedstawiciela załogi są najbardziej w firmie potrzebne (pożyczki na cele mieszkaniowe, wczasy „pod gruszą” i zapomogi)?

Uzgodniłem z działającą w naszym zakładzie zakładową organizacją związkową, że w grupie uprawnionych do korzystania z funduszu nie będzie pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych. Jedna z pracownic wystąpiła do mnie o zapomogę z funduszu wykazując bardzo niski dochód na członka rodziny. Czy w tej sytuacji ma prawo do zapomogi z funduszu socjalnego? Pracownica ta przebywa na urlopie bezpłatnym

W sytuacji gdy pracownik bezpośrednio przed powstaniem niezdolności do pracy przez cały okres, z którego jest ustalana podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, korzystał z urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego albo odbywał czynną służbę wojskową i dlatego nie otrzymał wynagrodzenia, podstawę wymiaru ustala się w taki sam sposób jak dla pracownika, który zachorował w pierwszym dniu

Od 15 stycznia br. zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia pracownika specjalizującego się w usługach informatycznych. Jednocześnie jest on zatrudniony od 10 stycznia br. na umowę o pracę w innej firmie. Zlecenie, które zostało mu powierzone w ramach umowy, dotyczy wykonania prac na rzecz jego pracodawcy, z którym ma podpisaną umowę o pracę. Jego wynagrodzenie określono do końca marca br. w kwocie

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu zachorowałem i musiałem skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. ZUS odmówił mi wypłaty zasiłku chorobowego twierdząc, że składki za marzec 2008 r. opłaciłem po terminie. Składki na ubezpieczenia za marzec zapłaciłem przelewem bankowym 10 kwietnia 2008 r

Od 20 czerwca br. zacznie obowiązywać ustawa z 28 marca 2008 r. zmieniająca ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 86, poz. 523). Zmiany dotyczą układów zbiorowych pracy w jednostkach sfery budżetowej. Nowelizacja wprowadziła nowe podmioty uprawnione ze strony pracodawcy do zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych pracy w sferze budżetowej.

Wprowadzamy zmiany do obowiązującego u nas regulaminu pracy. Informację o dokonanych zmianach zamierzamy podać na tablicy ogłoszeń w zakładzie. W ten sposób przekazujemy pracownikom ważne informacje dotyczące funkcjonowania firmy. Jednak kilku naszych pracowników przebywa obecnie na urlopach wychowawczych, macierzyńskich i bezpłatnych. Czy tym pracownikom powinniśmy przekazać w inny sposób informacje

Zatrudniliśmy pracownicę od 5 maja 2008 r. Taka data została wpisana w umowie o pracę i z taką datą pracownica została zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS. 3 czerwca 2008 r. przyniosła nam zwolnienie lekarskie na chore dziecko. 1 maja to dzień wolny od pracy, następnie sobota i niedziela to również dni ustawowo wolne od pracy. W piątek pracowały nie wszystkie działy firmy. Czy w tym przypadku uważa się,