Prowadzę działalność gospodarczą. Z uwagi na stan zdrowia przebywałem na zasiłku chorobowym, a następnie uzyskałem prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 4 miesiące. Podczas ubiegania się o przedłużenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego uznano mnie za zdolnego do pracy. Po 3 miesiącach prowadzenia działalności trafiłem do szpitala w związku z tą samą chorobą. Po wyjściu ze szpitala otrzymałem

Prowadzę działalność gospodarczą. Od dwóch miesięcy otrzymuję zasiłek macierzyński w związku z urodzeniem dziecka. Czy podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego mogę podpisywać faktury, umowy itp.? Czy na okres pobierania zasiłku macierzyńskiego powinnam zawiesić działalność gospodarczą?

Kłopoty finansowe firmy mogą być jednym z powodów rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem lub z grupą pracowników. Jeżeli dotyczy to osób, którym niewiele brakuje do uzyskania emerytury, a umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to zwalniany pracownik może starać się o świadczenie przedemerytalne.

Syn naszej pracownicy pod koniec sierpnia br. kończy 26 lat. Pracownica zgłosiła go do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny, ponieważ syn studiuje. Czy powinniśmy go wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny pracownicy, czy będzie podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu do końca nauki?

Od dawna trwa spór między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczący tego, czy organizacje związkowe powinny przedstawiać pracodawcom imienną listę osób podlegających ochronie związkowej. Wynika on z niejasnych przepisów regulujących tę kwestię. Swoje stanowisko w tej sprawie zajął również Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. W decyzji z 30 czerwca 2008 r. (nr pisma DOLiS/DEC - 397/08/16455

Firma, w której pracuję, prowadzi działalność rolną. Chcielibyśmy wprowadzić w systemie podstawowego czasu pracy, w którym pracują nasi pracownicy, maksymalne możliwe okresy rozliczeniowe czasu pracy. Co daje nam wydłużony czas rozliczania pracy pracowników?

Zatrudniliśmy na 1/4 etatu pracownika w systemie podstawowym czasu pracy. Ma on świadczyć pracę jedynie przez 2 dni w tygodniu przez różną liczbę godzin dziennie, np. w niektóre dni po 2 godziny, a w inne po 8 godzin. W jaki sposób powinniśmy określić w umowie o pracę liczbę godzin, po przepracowaniu których zaczynają się dla tej osoby godziny dodatkowo płatne tak jak godziny nadliczbowe? Pracownika

Handlowiec, któremu dajemy do dyspozycji służbowy samochód, będzie miał w nim zainstalowany GPS. Czy musimy poinformować pracownika, że wie, iż w jego samochodzie służbowym jest zainstalowane to urządzenie?

Nasza firma przejęła w trybie 231 Kodeksu pracy spółkę, w której obowiązywał układ zbiorowy pracy. Wiemy, że przez rok nie możemy wypowiedzieć przejętym pracownikom warunków płacy przewidzianych w układzie zbiorowym. Układ przewiduje nagrody jubileuszowe, których w naszej firmie nie wypłacamy. Nasi starzy pracownicy zarzucają nam, że są dyskryminowani, ponieważ nie mają prawa do tych nagród, a wypłacamy

W raportach za lipiec br. złożonych za dwóch pracowników popełniliśmy błąd w podstawie wymiaru składek. Obaj pracownicy przez część lipca chorowali, a osoba pełniąca zastępstwo w dziale płac źle wyliczyła należne im wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc. Podstawa wymiaru składek za lipiec br. została w związku z tym zaniżona, ale różnica nie przekracza 2 zł. Wyrównanie wynagrodzenia za pracę wypłacimy

Okres letni jest dla wielu firm czasem zwiększonego zapotrzebowania na dodatkowych pracowników. Zatrudnienie nowych osób to również obowiązki związane z ustalaniem prawa i wypłacaniem świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

W ramach zadań wykonywanych przez gminę budujemy sieć wodociągową. Za usługę przyłączenia do sieci pobieramy opłaty, od których odprowadzamy 22% VAT. Później za dostawę wody stosujemy stawkę 7% VAT zgodnie z załącznikiem nr 3 do ustawy o VAT. Czy słusznie stosujemy różne stawki VAT?

Podczas wakacji niezwykle popularną formą spędzania wolnego czasu jest pobyt w gospodarstwach agroturystycznych. Prowadzenie takiego gospodarstwa wiąże się jednak z obowiązkiem rozliczenia podatku dochodowego oraz VAT.

Jaką stawkę VAT zastosować do usług sprzątania terenów wokół zakładu pracy (chodniki, drogi dojazdowe, tereny niezagospodarowane). Usługi obejmują koszenie i pielęgnację trawników i terenów zielonych. Czy całość usługi powinna być opodatkowana stawką 7%? Czy do usług koszenia i pielęgnacji trawników i terenów zielonych można zastosować stawkę 3% PKWiU 01.41.12?

Nasza spółka wdraża program lojalnościowy dla pracowników. Jednym z elementów tego programu jest grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym. Korzyści z funduszu są wypłacane pracownikom po upływie okresu lojalnościowego. Czy wydatki na tego rodzaju ubezpieczenie mogą być naszym kosztem? Czy opłacane za pracowników składki na ubezpieczenie są kosztem?

Nasza spółka wycenia towary w magazynie w cenach zakupu. Ewidencjonujemy towary według metody FIFO, jednak w zakładowym planie kont nie ma informacji o przyjętej zasadzie rozchodowania zapasów. W ostatniej dostawie otrzymaliśmy od producenta ten sam towar za niższą cenę z uwagi na pewne jego uszkodzenia. W związku z tym chcielibyśmy jak najszybciej wydać uszkodzony towar z magazynu. Czy w takiej sytuacji

Jesteśmy zakładem pracy chronionej (spółka z o.o.). Czy podatek od nieruchomości jest kosztem uzyskania przychodów, pomimo korzystania ze zwolnienia jako zakład pracy chronionej? Czy tak samo było w latach 2005-2007?

Udziałowcy spółek z o.o. oraz służby księgowe tych spółek w dalszym ciągu popełniają błędy w rozliczeniu podatkowym umorzenia udziałów. Artykuł zawiera wykaz typowych błędów oraz przewodnik po przepisach, jakie należy stosować przy obliczaniu wielkości należnego podatku oraz wywiązywaniu się z obowiązków informacyjnych.

W trzyosobowej spółce cywilnej jeden ze wspólników chce podjąć pracę w innej firmie. Czy należy zlikwidować spółkę? Jak to załatwić formalnie i gdzie zgłosić?

Jako osoba fizyczna zobowiązana do prowadzenia ksiąg rachunkowych prowadzę działalność w zakresie sprzedaży samochodów. W jej ramach dokonuję zakupu nowych samochodów osobowych, które mają służyć do celów demonstracyjnych, a następnie (przed upływem roku) są sprzedawane. W związku z powyższym nie zaliczamy ich do środków trwałych (stanowią one w księgach towary handlowe). Czy w sytuacji gdy przekroczony

Jakie są konsekwencje przekazywania (i otrzymywania) przez firmę prezentów (TV, rowery itp.) za osiągnięcie określonych obrotów? Prezenty nie znajdują się w asortymencie towarów sprzedawanym przez firmę.

Prowadzę firmę zajmującą się produkcją i handlem artykułami ze szkła. Hala produkcyjna znajduje się pod Łodzią. W związku z tym codziennie na swój koszt (moim busem) dowożę pracowników do pracy i odwożę ich z pracy. Czy powinienem wartość tego świadczenia doliczać pracownikom do przychodów ze stosunku pracy? Słyszałem, że tego rodzaju świadczenia są zwolnione z podatku dochodowego?

Prowadzę sklep rowerowy. Zdarza się, że znajomi czy rodzina chcą kupić u mnie rower, oczywiście najchętniej po cenie zakupu. 1) Jakie konsekwencje spowoduje sprzedaż towaru bez marży znajomym, rodzinie i pracownikom podatnika? 2) Czy sprzedaż bez marży pracownikowi powoduje powstanie przychodu pracownika? 3) Jakie skutki w VAT i podatku dochodowym spowoduje przekazanie roweru na cele osobiste podatnika

Dwie spółki z o.o. (spółka A i spółka B) 3 marca 2008 r. zawarły pomiędzy sobą umowę konsorcjum dla uczestnictwa w przetargu publicznym na dostawę 8500 szt. ubrań roboczych. Spółka A (będąca liderem) fakturuje całą sprzedaż ubrań do zamawiającego. Spółka A otrzymuje jednocześnie faktury od spółki B jak od podwykonawcy. Podział zadań w konsorcjum jest następujący: 5000 szt. ubrań wykona spółka B, zaś