Zatrudniamy 7 pracowników, dlatego zasiłki wypłaca im ZUS. Wypłacamy pracownikom nagrody miesięczne na podstawie decyzji kierownika. Pracownicy otrzymują też nagrody kwartalne i roczne. Do tej pory nie wliczaliśmy tych składników do podstawy wymiaru zasiłków, ponieważ nie mamy regulaminu wynagradzania i nie ma odpowiednich zapisów o zasadach wypłaty tych świadczeń w umowach o pracę. Po wyroku Trybunału

Bez względu na formę nawiązania stosunku pracy pracodawca może się zetknąć z sytuacją, w której jego pracownik będzie wezwany do wykonania obowiązków związanych z obroną kraju. Taka sytuacja powoduje powstanie po stronie pracodawcy wielu obowiązków wobec pracownika. Należą do nich m.in.: wypłacenie odprawy powołanemu do wojska pracownikowi, udzielenie zwolnienia od pracy, przyjęcie do pracy powracającego

Opłaciliśmy pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tygodniowe wczasy w ośrodku wypoczynkowym - 800 zł. Czy ta kwota stanowi przychód pracownika, od której należy zapłacić składki i podatek? Jak prawidłowo rozliczyć ten wydatek?

Jak rozliczyć reklamację usługi wykonanej w 2005 r. - fakturą korygującą czy notą? W wyniku reklamacji obniżono pierwotną cenę usługi.

Od września br. zatrudniliśmy pracownika na 1/3 etatu. Wynagrodzenie miesięczne tej osoby to 780 zł. Przy wyliczeniach składek i podatku wychodzi, że składka zdrowotna jest wyższa od zaliczki. Jak dokonać prawidłowych obliczeń? Czy powinnam obniżyć składkę do kwoty zaliczki? Jak wykazać zmniejszenie składki na ubezpieczenie zdrowotne w raporcie ZUS RCA?

Jestem czynnym podatnikiem VAT. Zwracam się z gorącą prośbą o szerokie poruszenie i rozwinięcie problematyki z zakresu sprzedaży komisowej wraz z przykładami w powiązaniu ze stosowaniem rozliczeń VAT marża. Chodzi mi m.in. o następujące zagadnienia: 1) Jak prawidłowo firma prowadząca działalność gospodarczą powinna dokumentować przyjęcie w komis np. samochodu osobowego od Kowalskiego - osoby fizycznej

Moi pracownicy wykorzystują prywatne telefony komórkowe do przeprowadzania rozmów służbowych. W związku z tym przekazujemy im co miesiąc karty doładowujące o wartości 50 zł. Czy wartość kart powinniśmy doliczyć pracownikowi do przychodów ze stosunku pracy? Czy wydatki na zakup tego rodzaju kart stanowią dla nas koszt?

Nasza spółka (spółka A) posiada wobec jednego z udziałowców (spółki B) zobowiązanie z tytułu otrzymanej pożyczki w wysokości 125 000 zł. Kwota ta zawiera naliczone odsetki. Zamiast zwrotu powyższej kwoty planowana jest jej konwersja na kapitał zakładowy. Jakie skutki będzie miała planowana operacja w zakresie podatku dochodowego dla obu stron transakcji? Czy podlega ona opodatkowaniu PCC? Proszę o

Rodzice przekazali umową użyczenia po jednym piętrze domu murowanego swoim dwóm córkom. Dom był częściowo wykończony, ale w momencie użyczania niezamieszkany. Jedna z córek remontowała i wykańczała swoje piętro i uzyskała z miejscowego urzędu skarbowego bez problemu zwrot na podstawie faktur i umowy użyczenia. Druga z córek w późniejszym okresie rozpoczęła inwestycję na swoim piętrze. Wymieniła drzwi

Prowadzę działalność w zakresie usług reklamowych. Rozliczam się na podstawie podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Zamierzam zawrzeć kilka umów o dzieło z różnymi osobami. W jaki sposób powinienem te umowy wpisać do pkpir? Czy powinienem je ujmować w kwocie brutto czy netto?

Prowadzę zakład fryzjerski. Od początku kwietnia 2008 r. nieprzerwanie jestem na zwolnieniach lekarskich i nie pracuję. Obsługą klientów zajmują się moje pracownice. Jednak przed zwolnieniem lekarskim zawarłam odpłatną umowę zlecenia na wykonywanie 8-9 kwietnia czynności egzaminatora w trakcie egzaminów potwierdzających uprawnienia do wykonywania zawodu fryzjera. Egzamin został przeprowadzony w moim

Pracownica naszej firmy zgodnie z regulaminem wynagradzania otrzymuje dofinansowanie studiów zaocznych oraz kursu na przewodnika wycieczek organizowanego przez ośrodek szkolenia. Podjęła ona naukę bez naszego skierowania, ponieważ kierunek studiów i kursu nie ma bezpośredniego związku z działalnością firmy. Czy kwota otrzymanego dofinansowania studiów i kursu będzie dla pracownicy przychodem stanowiącym

Zawarliśmy umowę spółki z o.o. i złożyliśmy deklarację PCC-1. Spółka nie podjęła działalności. Nie została zarejestrowana. Umowa została zerwana. Czy można odzyskać zapłacony podatek od czynności cywilnoprawnych?

Firma kurierska, z którą nasza spółka ma zawartą umowę stałej współpracy na dostarczanie przesyłek, wprowadziła dla swoich klientów przesyłanie faktur drogą elektroniczną. Jako jej stały kontrahent wyraziliśmy na piśmie zgodę na otrzymywanie faktur elektronicznych. Faktury są przesyłane zwykłą pocztą elektroniczną jako załącznik. Załącznik ten składa się z dwóch plików, tj. pliku faktury z rozszerzeniem

20 sierpnia Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie orzekł, że pracownicy nie powinni płacić podatku dochodowego od abonamentów medycznych udostępnianych im przez pracodawcę (sygn. akt III SA/Wa 625/08). Pracownicy, którym pracodawca pobrał podatek z tytułu udostępnianego abonamentu medycznego, mają szanse go odzyskać. W tym celu powinni złożyć korektę zeznania rocznego wraz z wnioskiem o stwierdzenie

Pracownik, którego niedawno zatrudniliśmy, wcześniej już u nas pracował. Przed kilku laty był zatrudniony przez rok na podstawie umowy o pracę, a potem przez 12 miesięcy był naszym zleceniobiorcą. Czy te wcześniejsze okresy zatrudnienia powinny być wliczane do zakładowego stażu pracy tej osoby, jeżeli nasza firma miała wówczas całkowicie inny profil działalności? Chcemy ustalić wysokość przysługującej

Spółka z o.o. udostępnia zleceniobiorcy należące do niej maszyny (środki trwałe) niezbędne do wykonania zlecenia. Czy nieodpłatne powierzenie własnych maszyn na okres 3 miesięcy oznacza: 1) konieczność zaprzestania amortyzacji w tym okresie, 2) powstanie po stronie zleceniobiorcy przychodu od wartości rzeczy otrzymanych nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie do korzystania? Spółka z o.o., udostępniając

Panująca na wolnym rynku konkurencja zmusza przedsiębiorców do szukania coraz to nowych dróg dotarcia do konsumentów. Przedsiębiorcy, stosując nowoczesne formy reklamy, muszą jednak pamiętać o prawidłowym podatkowym rozliczaniu wydatków na reklamę. Powinni również brać pod uwagę prawne ograniczenia, jakim podlega reklama. Celem tego opracowania, poza przypomnieniem, jak należy rozliczać reklamę, jest

Spółka z o.o. zamierza wziąć w leasing finansowy szafę komputerową. Instalacji tej szafy ma dokonać firma trzecia, nie leasingodawca. Zastanawiamy się, jak potraktować podatkowo tę instalację. Czy o ten koszt (powyżej 3500 zł) należy podwyższyć wartość początkową, czy też zaliczyć go bezpośrednio do kosztów?

Pracodawca musi wpłacić drugą transzę środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do końca września 2008 r. Obowiązek ten mają pracodawcy, którzy 1 stycznia 2008 r. zatrudniali przynajmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie zrezygnowali z tworzenia ZFŚS. Obowiązek wpłaty drugiej transzy mają także pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora

Spółka z o.o. „A” otrzyma wkład niepieniężny w postaci przedsiębiorstwa spółki „B”. W skład przedsiębiorstwa weszły prawa do znaków towarowych wytworzonych przez spółkę „B”. Czy i od kiedy spółka „A” może dokonywać odpisów amortyzacyjnych od znaków towarowych wchodzących w skład przedsiębiorstwa?

Jeden z pracowników działu marketingu w wyznaczonym przez przełożonego okresie pozyskał dla naszej firmy o połowę mniej klientów niż inni pracownicy zatrudnieni na takich samych warunkach. Wykazał przy tym duży brak inicjatywy w pozyskiwaniu klientów. Czy możemy wobec niego zastosować karę upomnienia?

Zamierzamy sfinansować (bez skierowania) kontrolerowi finansowemu studia Master of Business Administration (MBA) o wartości 64 000 zł. Pracownik na podstawie umowy dotyczącej ułatwiania podnoszenia kwalifikacji będzie zobowiązany do przepracowania w naszej firmie 4 lat po ukończeniu studiów lub do proporcjonalnego zwrotu kosztów kształcenia. Oprócz tego, jeśli wypowie umowę o pracę przed upływem roku

Wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłków jest uzależniona od osiąganego przez pracownika wynagrodzenia oraz od potrącanych z tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika. Przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe powoduje, że podstawę wymiaru świadczeń ustala się odmiennie.