Spółka z o.o. z siedzibą na terenie Polski zamierza podnieść kapitał zakładowy, przeznaczając na ten cel wypracowany dochód. Czy spowoduje to skutki podatkowe u udziałowców analogiczne do wypłaty dywidendy? Trzeba nadmienić, że 60% udziałów spółki posiada spółka GmbH (odpowiednik polskiej spółki z o.o.) z siedzibą w Niemczech, a pozostałe 40% inna polska spółka kapitałowa. Jakie informacje/deklaracje

Nasza spółka otrzymała za darmo zestaw komputerowy od wieloletniego kontrahenta. Kupiła także samochód dostawczy za kwotę, która jest niższa od wartości rynkowej pojazdu. Czy w takich przypadkach powstaje przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń ? Jeżeli tak, to jak ustalić jego wartość?

Podpisaliśmy umowę wykonania zamówienia publicznego. Jako zabezpieczenie należytego wykonania tej umowy przedstawiliśmy gwarancje ubezpieczyciela do wysokości 5% kwoty zamówienia. Niestety, z przyczyn obiektywnych nie byliśmy w stanie wykonać zamówienia w określonym terminie. W związku z tym zamawiający odstąpił od umowy i wezwał nas do zapłaty kary umownej w wysokości 10% zamówienia (70 000 zł). Odmówiliśmy

Polska spółka sprzedała czeskiemu nabywcy towar, który będzie transportowany bezpośrednio z Niemiec, gdzie dokonano jego zakupu. Zarówno czeski, jak i niemiecki podatnik zarejestrowani są na potrzeby transakcji wewnątrzwspólnotowych w swoich krajach. Czy transakcja ta jest transakcją trójstronną? Jeśli tak, to w jaki sposób należy ją opodatkować?

Nasza spółka zobowiązana jest do zapewnienia posiłków profilaktycznych dla części zatrudnionych pracowników. Ze względów organizacyjnych pracownicy sami dokonują zakupu produktów spożywczych, z których przyrządzają posiłki, a następnie kwoty przez nich wydatkowane są im zwracane w oparciu o przedstawione faktury. Czy kwoty wypłacane pracownikom z tego tytułu mogą korzystać ze zwolnienia od podatku

Firma jest producentem mebli. W sierpniu zawarliśmy z klientem umowę przedwstępną, w której zostało ustalone, że nasza firma dostarczy wyposażenie do jednego z hoteli. Specyfikacja wyrobów meblowych zostanie dokładnie określona w umowie właściwej (przyrzeczonej), która zostanie zawarta do 15 października 2008 r. Klient wyjaśnił nam, że na etapie podpisywania umowy przedwstępnej nie może podać specyfikacji

Kontrahent, z którym współpracuję, do tej pory wystawiał mi rachunki za wykonane usługi. Okazało się jednak, że w październiku 2006 r. przekroczył limit 10 000 euro, uprawniający go do zwolnienia z VAT. W związku z tym we wrześniu 2007 r. zarejestrował się do VAT z datą wsteczną i wystawił korekty do rachunków oraz faktury VAT na podstawie tych rachunków. Data wystawienia tych faktur jest bieżąca,

Podatnicy podatku dochodowego od osób prawnych, uzyskujący w roku podatkowym przychody z działalności rolniczej oraz z innych źródeł, mają przywilej wpłacania zaliczek miesięcznych począwszy od 20 października każdego roku. Warunkiem jest, by udział przychodów z działalności rolniczej w ogólnej kwocie przychodów w roku poprzedzającym rok podatkowy wynosił co najmniej 50% (art. 25 ust. 2a updop).

Jednostki gospodarcze przeprowadzają inwentaryzację aktywów i pasywów na ostatni dzień każdego roku obrotowego (art. 26 ustawy o rachunkowości). Terminy, metody i częstotliwość inwentaryzacji poszczególnych składników majątku przedstawiamy poniżej w formie tabelarycznej.

Prowadzę jednoosobową firmę. Do niedawna sprawy wszelkiego rodzaju rozliczeń prowadziłem sam. Od sierpnia br. zatrudniłem jednak księgową, która po zweryfikowaniu kwestii związanych z ZUS znalazła kilka rozbieżności w dokumentach rozliczeniowych. Czy jeśli dam jej upoważnienie do ZUS, sama będzie mogła wyjaśnić wątpliwości?

Zatrudniamy 7 pracowników, dlatego zasiłki wypłaca im ZUS. Wypłacamy pracownikom nagrody miesięczne na podstawie decyzji kierownika. Pracownicy otrzymują też nagrody kwartalne i roczne. Do tej pory nie wliczaliśmy tych składników do podstawy wymiaru zasiłków, ponieważ nie mamy regulaminu wynagradzania i nie ma odpowiednich zapisów o zasadach wypłaty tych świadczeń w umowach o pracę. Po wyroku Trybunału

W związku z trudną sytuacją ekonomiczną firmy wypowiedzieliśmy kilku pracownikom warunki płacy. Jeden z nich nie wyraził zgody na zmianę tych warunków, dlatego zawarta z nim umowa o pracę miała rozwiązać się po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia (30 kwietnia 2008 r.). W trakcie okresu wypowiedzenia skróciliśmy go o 1 miesiąc. Za pozostały okres pracownik otrzymał odszkodowanie. Umowa o pracę została

Ze względu na likwidację jednego z oddziałów firmy 1 lutego br. zwolniliśmy naszą długoletnią pracownicę. Pod koniec zatrudnienia jej stan zdrowia uległ pogorszeniu i od 30 stycznia była na zasiłku chorobowym. Wcześniej wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Obecnie ma ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 6 miesięcy. Wypłatę świadczeń od 1 lutego przejął ZUS. W zakładzie oprócz wynagrodzenia

Pracownica naszej firmy w okresie od stycznia do października 2007 r. była zatrudniona na pełny etat, a od listopada 2007 r. i obecnie jest zatrudniona na 3/4 etatu. Wysokość nagrody rocznej uzależniamy od wyników firmy. Za 2007 r. pracownica otrzymała nagrodę w wysokości 2675 zł brutto. W jakiej wysokości nagrodę roczną powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy? Choruje

Prowadzę od roku działalność gospodarczą, ale do ubezpieczenia chorobowego zgłosiłem się 3 miesiące temu. Wcześniej byłem przez rok bezrobotny, a jeszcze wcześniej byłem pracownikiem przez 15 lat. Zachorowałem, lecz nie mam 180 dni ubezpieczenia chorobowego z działalności. Czy ZUS wypłaci mi zasiłek chorobowy?

Pracodawca, który jest uprawniony do ustalania prawa i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych), ma obowiązek prowadzić dokumentację zasiłkową wypłacanych świadczeń.

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 15 sierpnia do 15 listopada br. Wynagrodzenie za sierpień w wysokości 970 zł (prowizja od liczby umów zawartych dla firmy) zostało wypłacone zleceniobiorcy 28 sierpnia. Gdyby przepracował cały miesiąc, na pewno otrzymałby wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy opłacić za niego składkę na Fundusz Pracy za sierpień

Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Ubezpieczeniom podlegam jednak jako rolnik w KRUS. Od września 2008 r. przystąpiłem do spółki jawnej. Czy mogę nadal opłacać składki w KRUS?

Pracownica naszej firmy przebywa na urlopie wychowawczym. Nie rozliczaliśmy za nią składek, bo jednocześnie pracowała w innej firmie na 1/2 etatu. Umowa o pracę z tą drugą firmą została rozwiązana 10 września br. Po ustaniu tego zatrudnienia pracownica pobiera zasiłek chorobowy. Czy powinniśmy zgłosić pracownicę do ubezpieczeń społecznych z tytułu urlopu wychowawczego od razu po rozwiązaniu umowy o

Pracuję w płacach w spółce akcyjnej. Po raz pierwszy za wrzesień 2008 r. wyślemy do ZUS dokumenty podpisane bezpiecznym podpisem elektronicznym. Moja firma rozlicza składki na ubezpieczenia za pracowników naszej firmy oraz za pracowników spółek zależnych (każda spółka jest odrębnym płatnikiem składek). Czy w październiku 2008 r. będę mogła wysłać dokumenty do ZUS za wrzesień podpisane swoim bezpiecznym

Od 20 września 2008 r. obowiązuje większość zmienionych przepisów w zakresie dotyczącym zawieszania działalności i skutków zawieszenia w zakresie ubezpieczeń społecznych. Od kwietnia 2009 r. będzie można zgłosić zawieszenie działalności w gminie bez potrzeby składania dodatkowych dokumentów w ZUS i w urzędzie skarbowym. Możliwość zawieszenia działalności przysługuje tylko tym przedsiębiorcom, którzy

Jesteśmy zakładem pracy z sektora budżetowego. Wypłacamy nagrody jubileuszowe stosując do ich przyznawania przepisy zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1989 r. Jeden z pracowników dostarczył świadectwo pracy, z którego wynika, że został zwolniony dyscyplinarnie. Świadectwo pracy dokumentuje jednak dość długi okres zatrudnienia, w ramach którego, jak twierdzi pracownik, najpierw był zatrudniony

W związku z rozwojem firmy chcielibyśmy zwiększyć wynagrodzenia pracowników. Nie chcielibyśmy dokonywać tego przez podwyżki (nie chcemy się zobowiązywać do wypłaty wyższych wynagrodzeń bez względu na sytuację firmy). Myśleliśmy o przyznawaniu wyższych nagród, ale wolelibyśmy wprowadzić jakiś składnik wynagrodzenia powiązany bezpośrednio z sytuacją finansową firmy. W jaki sposób można tę kwestię rozwiązać

Opłaciliśmy pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tygodniowe wczasy w ośrodku wypoczynkowym - 800 zł. Czy ta kwota stanowi przychód pracownika, od której należy zapłacić składki i podatek? Jak prawidłowo rozliczyć ten wydatek?