Nasza firma chce zatrudnić nowego pracownika. Niestety, pracownik ma podpisaną umowę ze swoim dotychczasowym pracodawcą o zakazie konkurencji. Ze względu na to, że bardzo nam zależy na jego pracy, postanowiliśmy przekazać pieniądze na pokrycie tego wydatku. Zastanawiam się, w jakiej formie powinno to nastąpić. Czy w drodze udzielenia pożyczki, czy w formie premii lub jako zachęta pracownika do podjęcia

Ojciec i syn są wspólnikami spółki z o.o. Syn jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jego wynagrodzenie przekroczyło 30 000 euro. Co ma zawierać dokumentacja transakcji podmiotów powiązanych?

Nasza spółka sponsoruje szkołę. Sponsoring polega na: l przekazaniu pieniędzy w zamian za wystawienie naszych banerów, l zamieszczaniu informacji, że sponsorem szkoły jest nasza spółka, l tworzeniu klasy o profilu zgodnym z działalnością naszej spółki - w celu zwiększenia zainteresowania zawodem i pracą w naszej spółce. Jak zakwalifikować podatkowo nasze działania?

Wynajmujemy lokal na sklep, który dostosowujemy do naszych potrzeb. Wydatki związane z przystosowaniem traktujemy jako inwestycje w obcym środku trwałym. Czy wydatki związane z noclegami i wyżywieniem naszych pracowników przeprowadzających roboty w sklepie możemy zakwalifikować bezpośrednio w koszty?

Nasza spółka zainwestowała i zakupiła akcje innej spółki. Na sfinansowanie inwestycji zaciągnęliśmy kredyt. W jakim momencie odsetki od tego kredytu można zaliczyć do kosztów? Czy w momencie ich zapłaty lub kapitalizacji, czy też dopiero w momencie odpłatnego zbycia akcji?

Nasza spółka jest przedstawicielem niemieckiej firmy z branży zasilania awaryjnego. W związku z prowadzoną działalnością organizujemy wyjazdy potencjalnych klientów do fabryki w Niemczech lub też na targi. Tam prezentujemy produkty firmy niemieckiej. Nasza spółka ponosi wszelkie związane z tym koszty (bilety, koszty noclegu i wyżywienia kontrahentów). Czy poniesione przez nas wydatki mogą stanowić

Spółka z o.o. prowadzi działalność w zakresie gier na automatach o niskich wygranych. Jest to działalność, która na podstawie art. 6 pkt 3 ustawy o VAT jest wyłączona ze stosowania przepisów ustawy o VAT. Spółka prowadzi również działalność handlową (sprzedaż maszyn) opodatkowaną 22% VAT. 1. Czy w związku z art. 6 pkt 3 ustawy o VAT spółka może korzystać z częściowego odliczenia VAT na podstawie art

Czy błędem jest wystawienie faktury przed faktyczną sprzedażą towaru? Na fakturze wykazaliśmy datę sprzedaży 28 lipca, ale towar wyszedł z magazynu 5 sierpnia. Czy powinniśmy wystawić fakturę korygującą? Kiedy powstanie obowiązek podatkowy w VAT?

W przypadku zatrudniania pracowników przy pracach, które są związane z obsługą komputera, pracodawca ma dodatkowe obowiązki. Polegają one na zapewnieniu tym pracownikom dodatkowych przerw w pracy, okularów korygujących wzrok czy na ograniczeniu godzin pracy przy komputerze pracownic w ciąży.

Kapitały własne można uznać za najbardziej trwałe źródło finansowania majątku spółki, to znaczy jej aktywów. Mniej trwałym źródłem finansowania są zobowiązania spółki. Ulegają one bowiem nieustannym zmianom wraz z bieżącymi operacjami gospodarczymi spółki. Ale nawet w ramach kapitałów własnych spółki kapitałowej istnieją takie, których trwałość jest największa - jest to kapitał zakładowy (podstawowy

W okresie jesienno-zimowym wiele firm decyduje się na zakup dla swoich pracowników szczepionek przeciwko grypie. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy wartość przekazanych bezpłatnie pracownikom szczepionek jest dla nich przychodem ze stosunku pracy oraz czy wydatki poniesione z tego tytułu przez pracodawcę są kosztem uzyskania przychodów.

Podatnicy osiągający dochody z działów specjalnych produkcji rolnej powinni najpóźniej 1 grudnia br.: l złożyć deklarację PIT-6/PIT-6L na 2009 r. oraz l wybrać sposób opodatkowania obowiązujący ich w 2009 r.

Trybunał Konstytucyjny uznał za zgodną z Konstytucją procedurę umożliwiającą organom podatkowym bezterminowe przedłużanie postępowania wyjaśniającego w sprawie zwrotu VAT. W wyroku z 13 października 2008 r. (sygn. akt K 16/07) TK orzekł bowiem, że art. 87 ust. 2 zdanie drugie ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług jest zgodny z art. 2 oraz art. 64 ust. 1 i 2 w związku z art. 31 ust.

Firma sprzedająca wierzytelność może zaliczyć stratę do kosztów podatkowych, pod warunkiem że wcześniej należność ta została zarachowana do jej przychodów. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 24 lipca 2008 r. (sygn. akt II FSK 599/07).

Komputery należą do grupy urządzeń najczęściej wykorzystywanych przy prowadzeniu działalności gospodarczej. W niniejszym dodatku zostaną omówione podatkowe skutki posiadania komputera w firmie.

Jesteśmy firmą handlową, zatrudniamy 30 pracowników. W stosunku do jednego z naszych pracowników lekarz orzecznik ZUS uznał, że powinien on poddać się rehabilitacji zawodowej na okres roku. Zgodnie z zaleceniami wskazanymi w orzeczeniu o potrzebie tej rehabilitacji, przygotowaliśmy pracownikowi miejsce pracy na wyodrębnionym stanowisku. Stanowisko pracy zostało przystosowane na potrzeby rehabilitacji

Pracownica mieszka razem z córką i dwuletnim wnukiem. Córka pracownicy w 2008 r. pobierała już na swoje dziecko zasiłek opiekuńczy przez 8 dni. Teraz córka pracownicy idzie do szpitala na 5 dni. Czy pracownicy, jako babci dziecka, przysługuje zasiłek opiekuńczy na wnuka? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Czy możemy podpisać z naszą pracownicą umowę o pracę w okresie, kiedy jest na urlopie macierzyńskim? Pracownica chce wrócić do pracy. Na podstawie tej samej umowy nie możemy jej wypłacić wynagrodzenia za pracę i zasiłku macierzyńskiego. Czy jeżeli podpiszemy umowę o pracę, to pracownica straci prawo do zasiłku macierzyńskiego?

W umowie zlecenia zawarliśmy postanowienie, że zleceniobiorca w roku kalendarzowym ma prawo do 10 dni roboczych płatnych wolnych od pracy. Zleceniobiorca miał dni wolne od 6 do 17 października. Po wypadku samochodowym 6 października trafił do szpitala. Uzyskał zwolnienie lekarskie do 24 października. Jakie świadczenie zleceniobiorca powinien otrzymać? Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Zwolnienie

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Do maja 2008 r. otrzymywał minimalne wynagrodzenie obliczone dla jego etatu, czyli od stycznia 2008 r. 563 zł brutto, a w okresie od lipca do grudnia 2007 r. 468 zł brutto. Jest u nas zatrudniony od lipca 2007 r. W czerwcu 2008 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do 800 zł brutto. Jak powinniśmy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

Pracownik chorował od 18 stycznia do 24 lutego 2008 r., następnie od 15 kwietnia do 14 maja 2008 r. i kolejne zwolnienie lekarskie otrzymał od 26 czerwca do 4 lipca 2008 r. W związku z opieką nad chorą matką otrzymał zwolnienia lekarskie w okresach: od 4 do 8 sierpnia, od 11 do 14 sierpnia oraz od 18 do 22 sierpnia 2008 r. Pracownik znowu zachorował w październiku 2008 r. Czy wszystkie zwolnienia lekarskie

Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracodawca zmieni wymiar czasu pracy w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, to podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków należy obliczać na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy.