Wynajmujemy lokal na sklep, który dostosowujemy do naszych potrzeb. Wydatki związane z przystosowaniem traktujemy jako inwestycje w obcym środku trwałym. Czy wydatki związane z noclegami i wyżywieniem naszych pracowników przeprowadzających roboty w sklepie możemy zakwalifikować bezpośrednio w koszty?

Czy mogę złożyć wniosek o zaliczenie zwrotu VAT na zapłatę zaliczki na podatek dochodowy? Jak i kiedy złożyć taki wniosek?

Emeryci, którzy ukończą powszechny wiek emerytalny (kobiety 60 lat, a mężczyźni - 65 lat), mogą zarabiać bez ograniczeń. Młodszych emerytów obowiązują limity zarobkowe. Jeśli osoba uprawniona do emerytury prowadzi pozarolniczą działalność, może otrzymywać emeryturę w zmniejszonej wysokości. W określonych przypadkach ZUS zawiesi wypłatę tego świadczenia. Prowadzenie działalności może powodować zmniejszanie

Nasza spółka jest przedstawicielem niemieckiej firmy z branży zasilania awaryjnego. W związku z prowadzoną działalnością organizujemy wyjazdy potencjalnych klientów do fabryki w Niemczech lub też na targi. Tam prezentujemy produkty firmy niemieckiej. Nasza spółka ponosi wszelkie związane z tym koszty (bilety, koszty noclegu i wyżywienia kontrahentów). Czy poniesione przez nas wydatki mogą stanowić

Nasza firma chce zatrudnić nowego pracownika. Niestety, pracownik ma podpisaną umowę ze swoim dotychczasowym pracodawcą o zakazie konkurencji. Ze względu na to, że bardzo nam zależy na jego pracy, postanowiliśmy przekazać pieniądze na pokrycie tego wydatku. Zastanawiam się, w jakiej formie powinno to nastąpić. Czy w drodze udzielenia pożyczki, czy w formie premii lub jako zachęta pracownika do podjęcia

W 2005 r. została przeprowadzona przez urząd skarbowy kontrola, która zakończyła się protokołem kontroli w styczniu 2006 r. 25 kwietnia 2006 r. zostało wszczęte postępowanie podatkowe w sprawie prawidłowości rozliczenia VAT i podatku dochodowego. Od tego czasu do dnia dzisiejszego organ podatkowy z miesiąca na miesiąc przedłuża termin wydania decyzji, raz ze względu na dużą liczbę spraw rozpatrywanych

Trybunał Konstytucyjny uznał za zgodną z Konstytucją procedurę umożliwiającą organom podatkowym bezterminowe przedłużanie postępowania wyjaśniającego w sprawie zwrotu VAT. W wyroku z 13 października 2008 r. (sygn. akt K 16/07) TK orzekł bowiem, że art. 87 ust. 2 zdanie drugie ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług jest zgodny z art. 2 oraz art. 64 ust. 1 i 2 w związku z art. 31 ust.

Pracownik dostarczył zaświadczenie od okulisty, że powinien używać w pracy okularów korygujących wzrok. Regulamin pracy przewiduje dofinansowanie w wysokości do 300 zł (nie więcej niż wartość okularów). Zaświadczenie, jakie otrzymał pracownik, nie zostało jednak wydane w trakcie badania okresowego do celów medycyny pracy. Czy w takiej sytuacji kwota dofinansowania będzie zwolniona ze składek na ubezpieczenia

Pracownica urodziła dziecko, które zmarło w 2. tygodniu życia. Czy w takiej sytuacji otrzyma zasiłek macierzyński i czy należy rozliczać za nią składki z tytułu pobierania tego zasiłku? Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia należy rozliczać za nią składki w tej sytuacji?

W listopadzie br. występują dwa święta: 1 listopada (święto Wszystkich Świętych) i 11 listopada (święto Niepodległości), które wpływają na wymiar czasu pracy w tym miesiącu. Każde z tych świąt obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ponadto pracodawcy prowadzący placówki handlowe powinni pamiętać, że nie będą mogli polecić pracy w tych placówkach swoim pracownikom w oba listopadowe święta.

Pracownik naszej firmy wykonuje pracę na nocnej zmianie w godz. od 22.00 do 6.00. przez kilka dni. Następnie ma dzień lub 2 dni wolne w celu zachowania zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w takim przypadku dzień wolny udzielany pracownikowi rozpoczyna się bezpośrednio po zakończeniu przez niego pracy, a zatem o godz. 6.00, czy może się on rozpocząć dopiero po zakończeniu doby pracowniczej

Przyjąłem nowego pracownika do firmy na początku sierpnia br. Pracownik ten zwrócił się do mnie z prośbą o sporządzenie dla niego zaświadczenia o zarobkach w celu złożenia wniosku o przyznanie zasiłku rodzinnego. W jakiej formie powinienem sporządzić pracownikowi takie zaświadczenie o zarobkach i jakie informacje w nim podać?

Złożyliśmy za pracownika raport ZUS RSA za wrzesień br. z kodem 331. Wykazaliśmy w nim okres niezdolności do pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim. Jednak wynagrodzenie chorobowe za ten okres pracownik otrzyma dopiero w październiku. W jaki sposób należy skorygować raport RSA za wrzesień? Czy należy również korygować złożony za pracownika za wrzesień raport ZUS RCA?

Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracodawca zmieni wymiar czasu pracy w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy, to podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków należy obliczać na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy.

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Do maja 2008 r. otrzymywał minimalne wynagrodzenie obliczone dla jego etatu, czyli od stycznia 2008 r. 563 zł brutto, a w okresie od lipca do grudnia 2007 r. 468 zł brutto. Jest u nas zatrudniony od lipca 2007 r. W czerwcu 2008 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do 800 zł brutto. Jak powinniśmy obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika

W umowie zlecenia zawarliśmy postanowienie, że zleceniobiorca w roku kalendarzowym ma prawo do 10 dni roboczych płatnych wolnych od pracy. Zleceniobiorca miał dni wolne od 6 do 17 października. Po wypadku samochodowym 6 października trafił do szpitala. Uzyskał zwolnienie lekarskie do 24 października. Jakie świadczenie zleceniobiorca powinien otrzymać? Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Zwolnienie

Jesteśmy firmą handlową, zatrudniamy 30 pracowników. W stosunku do jednego z naszych pracowników lekarz orzecznik ZUS uznał, że powinien on poddać się rehabilitacji zawodowej na okres roku. Zgodnie z zaleceniami wskazanymi w orzeczeniu o potrzebie tej rehabilitacji, przygotowaliśmy pracownikowi miejsce pracy na wyodrębnionym stanowisku. Stanowisko pracy zostało przystosowane na potrzeby rehabilitacji

Nasza firma ma siedzibę w Częstochowie. W tym roku zaoszczędziliśmy pieniądze i odłożyliśmy jako rezerwę w razie nieprzewidywalnych okoliczności. Przez Częstochowę przeszła fala huraganów. W związku z tym firma postanowiła przekazać środki z rezerwy swoim pracownikom poszkodowanym w huraganie. Czy te środki stanowią przychód pracowników? Czy są oskładkowane i opodatkowane?

Pracownica miała wypadek przy pracy, o którym nas nie poinformowała. Dopiero po 2 miesiącach od zdarzenia, kiedy postanowiła starać się o związane z tym odszkodowanie, poinformowała nas o tym fakcie. Czy możemy ukarać pracownicę karą porządkową za tak późne poinformowanie nas o zaistniałym wypadku?

Po długiej chorobie zmarł jeden z moich pracowników. Wszystkie świadczenia ze stosunku pracy zostały mu już wcześniej wypłacone. Jednak w zakładzie pracy raz w roku każdy z pracowników otrzymuje premię uzależnioną od wyników finansowych firmy (niezależnie np. od tego, czy przebywał na zwolnieniu lekarskim). Termin wypłaty tego świadczenia w 2008 r. przypadnie miesiąc po śmierci pracownika. Czy powinienem

Zatrudniamy dwóch pracowników młodocianych (III klasa), którzy obecnie otrzymują wynagrodzenie w wysokości 177,08 zł. Z okazji święta firmy chcemy im przyznać nagrodę pieniężną, tak jak wszystkim innym pracownikom. Otrzymają nagrodę w wysokości po 300 zł. Czy od nagrody należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne młodocianych i jak to rozliczyć?

Rozwiązanie umowy z pracownikiem często powoduje, że pracodawca ma obowiązek wypłaty różnego rodzaju odpraw. Świadczenia te najczęściej otrzymuje pracownik. Wyjątkowym pod tym względem świadczeniem jest odprawa pośmiertna, którą otrzymują członkowie rodziny pracownika.