Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Niektórym z tych osób po zakończeniu nauki proponujemy umowy o pracę. Od 1 września 2008 r. zatrudniliśmy pracownika, z którym przez 3 lata do 31 sierpnia 2008 r. mieliśmy podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W trakcie trwania umowy o przygotowanie do zawodu pracownik miał prawo do minimalnego wynagrodzenia dla

W wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłków pracownicy składają wnioski o wyrównanie świadczeń. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownica pobierała nieprzerwanie wynagrodzenie i zasiłek chorobowy od 19 listopada 2004 r. do 20 lipca 2005 r. (244 dni), kiedy obowiązywały przepisy umożliwiające przedłużenie okresu zasiłkowego o 3 miesiące? Od 21 lipca

Płatnicy składek, którzy mają obowiązek przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS przekazem elektronicznym, muszą używać certyfikatu. Część płatników używa jeszcze certyfikatów niekwalifikowanych, ale po wygaśnięciu ich ważności zastosowanie będą miały wyłącznie certyfikaty kwalifikowane.

Chcemy, aby pracownicy zatrudnieni w naszym zakładzie pracowali w systemie podstawowym czasu pracy, ale w różnych godzinach, tzn. jednego dnia w godz. od 8.00 do 16.00, następnego dnia w godz. od 9.00 do 17.00, a kolejnego dnia np. w godz. od 10.00 do 18.00. Czy jest możliwe wykonywanie pracy w systemie podstawowym w ten sposób? Jeśli tak, to w jakim dokumencie powinniśmy ustalać godziny pracy, jeżeli

Administrator sieci, który wyjątkowo w czasie nocnego dyżuru podjął pracę, żąda od nas zapłaty za cały dyżur trwający 6 godzin. Tymczasem pracował jedynie przez godzinę, co wynika z billingu połączeń (udzielał przez telefon instrukcji użytkownikowi). Czy w tej sytuacji wynagrodzenie przysługuje za cały dyżur, czy tylko za czas efektywnie przepracowany? Czy do czasu pracy wliczamy cały czas dyżuru,

Firmy, które zdecydują się na opłacenie pracownikom szczepień przeciwko grypie, koszt szczepień powinny doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak pracodawca nie musi naliczać od wartości szczepionki składek, jeżeli zawrze odpowiednie zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych.

Prowadzę działalność gospodarczą, przy której zatrudniam 3 pracowników i 6 zleceniobiorców. Z tytułu działalności podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy we wrześniu br. ubiegałem się o zasiłek chorobowy, okazało się, że ZUS wyłączył mnie z ubezpieczenia chorobowego z powodu opłacenia w zbyt niskiej wysokości składek należnych za marzec (za wszystkich

Jeżeli pracownik opuści miejsce pracy w ciągu dnia roboczego, uważając, że przechodzi na urlop „na żądanie”, to nie można mu przypisać winy w naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest wówczas bezzasadne, gdyż nie może być wykazana wina pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2008 r., II PK 162/07).

Zatrudniamy pracownika na stanowisku elektryka na pełny etat. Jednocześnie na podstawie odrębnej umowy o pracę wyznaczyliśmy mu nowe obowiązki w zakresie montażu na 1/2 etatu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze: l z umowy o pracę na pełny etat 3000 zł, l z umowy o pracę na 1/2 etatu 1000 zł. Jak rozliczyć pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy?

Proszę o pomoc w rozliczeniu delegacji dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w firmie transportowej. Jak rozliczyć diety pracownika, który według zlecenia spedycji wyrusza z Polski do Szwecji, następnie zgodnie z drugim zleceniem jedzie ze Szwecji do Niemiec, według kolejnego zlecenia jedzie z Niemiec do Szwecji i na koniec ma zlecenie ze Szwecji do Polski. Czy potraktować to jako

Planujemy wymianę części działki na część działki sąsiadującej - nienależącej do nas. Zamiana ma pozwolić na lepsze korzystanie z należącej do nas nieruchomości (m.in. kwestia dostępu do drogi i kształtu działki). Wymieniane nieruchomości są równej wartości i powierzchni. Czy taka umowa zamiany podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych?

W przypadku zatrudniania pracowników przy pracach, które są związane z obsługą komputera, pracodawca ma dodatkowe obowiązki. Polegają one na zapewnieniu tym pracownikom dodatkowych przerw w pracy, okularów korygujących wzrok czy na ograniczeniu godzin pracy przy komputerze pracownic w ciąży.

W okresie jesienno-zimowym wiele firm decyduje się na zakup dla swoich pracowników szczepionek przeciwko grypie. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy wartość przekazanych bezpłatnie pracownikom szczepionek jest dla nich przychodem ze stosunku pracy oraz czy wydatki poniesione z tego tytułu przez pracodawcę są kosztem uzyskania przychodów.

Kapitały własne można uznać za najbardziej trwałe źródło finansowania majątku spółki, to znaczy jej aktywów. Mniej trwałym źródłem finansowania są zobowiązania spółki. Ulegają one bowiem nieustannym zmianom wraz z bieżącymi operacjami gospodarczymi spółki. Ale nawet w ramach kapitałów własnych spółki kapitałowej istnieją takie, których trwałość jest największa - jest to kapitał zakładowy (podstawowy

Nasza spółka sponsoruje szkołę. Sponsoring polega na: l przekazaniu pieniędzy w zamian za wystawienie naszych banerów, l zamieszczaniu informacji, że sponsorem szkoły jest nasza spółka, l tworzeniu klasy o profilu zgodnym z działalnością naszej spółki - w celu zwiększenia zainteresowania zawodem i pracą w naszej spółce. Jak zakwalifikować podatkowo nasze działania?

Udzieliliśmy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Już po tej decyzji kilku pracowników w naszej firmie zachorowało i mamy kłopoty kadrowe. Czy możemy odwołać tego pracownika z urlopu udzielonego mu w czasie wypowiedzenia, jeśli wiemy, że podczas tego urlopu rozpoczął już pracę u nowego pracodawcy?

Komputery należą do grupy urządzeń najczęściej wykorzystywanych przy prowadzeniu działalności gospodarczej. W niniejszym dodatku zostaną omówione podatkowe skutki posiadania komputera w firmie.

Dwuosobowa spółka cywilna prowadzi pkpir. Wspólnik spółki cywilnej, rozliczający się podatkiem liniowym, przed zawarciem związku małżeńskiego w 1991 r. nabył spółdzielcze własnościowe mieszkanie. Mieszkania tego użyczył nieodpłatnie na siedzibę spółki, której jest wspólnikiem. Spółka ma jedynie ponosić wydatki związane z eksploatacją użyczonego mieszkania. W jaki sposób rozliczyć użyczenie mieszkania

Firma sprzedająca wierzytelność może zaliczyć stratę do kosztów podatkowych, pod warunkiem że wcześniej należność ta została zarachowana do jej przychodów. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 24 lipca 2008 r. (sygn. akt II FSK 599/07).

Podatnicy osiągający dochody z działów specjalnych produkcji rolnej powinni najpóźniej 1 grudnia br.: l złożyć deklarację PIT-6/PIT-6L na 2009 r. oraz l wybrać sposób opodatkowania obowiązujący ich w 2009 r.

Nasza spółka zainwestowała i zakupiła akcje innej spółki. Na sfinansowanie inwestycji zaciągnęliśmy kredyt. W jakim momencie odsetki od tego kredytu można zaliczyć do kosztów? Czy w momencie ich zapłaty lub kapitalizacji, czy też dopiero w momencie odpłatnego zbycia akcji?

Ojciec i syn są wspólnikami spółki z o.o. Syn jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jego wynagrodzenie przekroczyło 30 000 euro. Co ma zawierać dokumentacja transakcji podmiotów powiązanych?

Spółka z o.o. prowadzi działalność w zakresie gier na automatach o niskich wygranych. Jest to działalność, która na podstawie art. 6 pkt 3 ustawy o VAT jest wyłączona ze stosowania przepisów ustawy o VAT. Spółka prowadzi również działalność handlową (sprzedaż maszyn) opodatkowaną 22% VAT. 1. Czy w związku z art. 6 pkt 3 ustawy o VAT spółka może korzystać z częściowego odliczenia VAT na podstawie art

Czy błędem jest wystawienie faktury przed faktyczną sprzedażą towaru? Na fakturze wykazaliśmy datę sprzedaży 28 lipca, ale towar wyszedł z magazynu 5 sierpnia. Czy powinniśmy wystawić fakturę korygującą? Kiedy powstanie obowiązek podatkowy w VAT?