Według znowelizowanej niedawno ustawy o rachunkowości (z 18 marca 2008 r.) po 30 czerwca 2010 r. nie przewidywano możliwości otrzymania certyfikatu księgowego bez konieczności zdawania egzaminu. Przepisy te jeszcze nie weszły w życie, a już (24 października 2008 r.) Sejm je znowelizował, powracając de facto do rozwiązań obowiązujących na gruncie rozporządzenia Ministra Finansów z 18 lipca 2002 r. w

Nasza firma prowadzi sprzedaż odczynników chemicznych. Na podstawie ustawy o opakowaniach przy sprzedaży pobieramy 10% kaucję. Kaucja wykazywana jest na fakturze. Cała kwota z faktury zaliczana jest do przychodu. Zgodnie z regulaminem sprzedaży kaucję zwracamy, jeżeli opakowanie zostanie zwrócone w ciągu 6 miesięcy. Kiedy rozpoznać przychód? Jak traktować podatkowo sytuację, w której kontrahent zwróci

Kluczowym elementem decydującym o dużej popularności leasingu operacyjnego w Polsce jest możliwość wykupienia jego przedmiotu - np. samochodu - po ustalonej w umowie leasingu cenie, a następnie jego sprzedaży. W artykule przedstawiamy sprzeczne interpretacje organów podatkowych w kwestii rozliczenia podatku dochodowego od sprzedaży samochodu wykupionego z leasingu operacyjnego. Niektóre organy podatkowe

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie usług transportowych poza granicami kraju. W celach ewidencyjnych prowadzę podatkową księgę przychodów i rozchodów. Posiadam dwa firmowe konta bankowe: walutowe i złotówkowe. Faktury sprzedaży dla odbiorców zagranicznych wystawiam w euro i w tej walucie należności wpływają na firmowe konto walutowe. Zdarza się, że część waluty z rachunku walutowego

Pracownik 31 października 2008 r. wykonywał pracę przez część dnia, źle się poczuł i poszedł do lekarza, który wystawił mu zwolnienie lekarskie od 31 października do 7 listopada. Czy zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi za 31 października 2008 r.? Jak ustalić w tym przypadku podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, skoro jest to ostatni dzień miesiąca? Czy możliwe jest rozliczenie zasiłku za godziny

W spółce z o.o., której jestem jedynym wspólnikiem, zatrudniam obecnie tylko 3 zleceniobiorców. Osoby te będą pracować tylko do końca listopada br. W związku z kryzysem ekonomicznym planuję zawiesić działalność spółki co najmniej na rok. Czy na ten okres mogę wyrejestrować się z ubezpieczeń w ZUS?

Nasza spółka zawarła w marcu br. porozumienie dotyczące przejęcia długu. Na jego podstawie spółka stała się dłużnikiem, a pierwotny dłużnik został z długu zwolniony. Spółka rozliczyła wierzytelność z wierzycielem. Dłużnik pierwotny w odrębnym porozumieniu zobowiązał się do spłaty wierzytelności w ustalonych ratach. Czy spółka powinna od tej umowy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych? Jeżeli

Od 1 stycznia 2009 r. dokumentacja budowli zostanie wzbogacona o nową formę zaświadczenia - certyfikat energetyczny budynku. Każdy nowo budowany obiekt od przyszłego roku musi mieć certyfikat. Nie ma jednak żadnej sankcji za brak certyfikatu przy sprzedaży mieszkania lub budynku na rynku wtórnym. Ministerstwo Infrastruktury wycofało się bowiem z nowelizacji, która zakazywała notariuszowi sporządzenia

Od 4 listopada br. zawarliśmy z nowym pracownikiem umowę na zastępstwo pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym. W umowie jedynie określiliśmy, że ma ona trwać do powrotu pracownicy z urlopu wychowawczego. Urlopu tego udzieliliśmy pracownicy do 29 września 2009 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego wskazać pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo w informacji o warunkach zatrudnienia? Pracownik

Niedawno nasz pracownik otrzymał nagrodę pieniężną w wysokości 800 zł za korzystnie sporządzoną umowę z ważnym kontrahentem. Pismo w sprawie nagrody kadrowa wpięła do jego akt osobowych. W ostatnim czasie pracownik nagminnie spóźnia się do pracy i lekceważy polecenia przełożonego. Chcemy przywołać go do porządku i ukarać upomnieniem. Mamy także zamiar usunąć z akt pracownika pismo o nagrodzie. Czy

Jak uzupełnić wynagrodzenie za styczeń 2008 r. wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, jeżeli do 6 stycznia 2008 r. wynagrodzenie było naliczane według stawki godzinowej, natomiast od 7 stycznia 2008 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości? Dodatkowo od 28 do 31 stycznia 2008 r. pracownik przebywał 4 dni na urlopie bezpłatnym.

Pracownik naszej firmy pobierał do 29 października br. wynagrodzenie chorobowe, a od 30 października br. przebywa na zasiłku chorobowym. Jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłku chorobowego. Pracownik będzie pobierał zasiłek przez cały listopad br. Czy w takiej sytuacji przy naliczaniu zaliczki na podatek należy stosować kwotę zmniejszającą podatek?

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w danym roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Limit ten to równowartość 30-krotności prognozowanego na dany rok przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W 2008 r. roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 85 290 zł.

Samodzielnie prowadzę małą firmę. Wpłacam wszystkie obowiązkowe składki do ZUS. Od 20 grudnia br. planuję 2-miesięczny wyjazd do rodziny za granicę. W związku z tym już w listopadzie zamierzam zgłosić w gminie informację o zawieszeniu działalności. Słyszałem, że w ZUS będę musiał wyrejestrować się z ubezpieczeń od innego dnia niż dzień, w którym zawieszę działalność w gminie. Jak należy prawidłowo

Najczęściej urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikowi w terminie ustalonym w planie urlopów (jeżeli taka forma obowiązuje u pracodawcy) lub w wyniku uzgodnień między pracodawcą lub inną uprawnioną do tego osobą (np. kierownikiem, brygadzistą) a pracownikiem. Jednak przepisy prawa pracy przewidują kilka przypadków, w których urlop wypoczynkowy może być udzielony pracownikowi w terminie wyznaczonym

Jeżeli pracownik korzysta z urlopu okolicznościowego np. w związku ze ślubem, urodzeniem dziecka, śmiercią kogoś z rodziny, prosimy go o przedstawienie dokumentów potwierdzających wystąpienie takiego zdarzenia. Pracownicy dostarczają nam wówczas akt zawarcia związku małżeńskiego, akt urodzenia dziecka, akt zgonu itp. Czy kserokopię tych dokumentów możemy przechowywać w aktach osobowych pracownika?

Chcielibyśmy udostępnić pracownikom telefony komórkowe do użytku służbowego. Każdy z pracowników ma mieć ustalony kwotowy limit, do którego może wykonywać połączenia. Kwota powyżej limitu będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika. Czy wystarczy, że pracownik wyrazi jednorazową zgodę na dokonywanie takich potrąceń?

Prawo do zasiłków dla pracowników w trakcie zatrudnienia ustalają pracodawcy lub ZUS. Decyduje o tym liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada lub w pierwszym miesiącu zgłoszenia. Po ustaniu zatrudnienia prawo do zasiłków zawsze ustala i wypłaca ZUS.

Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny, który kończy się 10 listopada br. Kolejna umowa o pracę, tym razem na czas nieokreślony, zostanie zawarta z tą osobą od 11 listopada, gdzie jako data rozpoczęcia pracy zostanie wskazany 12 listopada. Czy tego pracownika należy wyrejestrować z ubezpieczeń z końcem trwania pierwszej umowy i ponownie zgłosić go do ubezpieczeń? Jeżeli tak, to czy zgłoszenie powinno

W październiku br. udzieliliśmy pracownikowi ze środków obrotowych firmy pożyczki, która jest oprocentowana w skali roku w wysokości 3%. Pracownik będzie spłacał miesięcznie raty tej pożyczki po 320 zł. Czy wartość pożyczki będzie dla pracownika oskładkowanym przychodem? Jeżeli tak, to czy przychodem będzie cała pożyczka, czy pożyczka pomniejszona o oprocentowanie?

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie po operacji wyrostka na cały miesiąc. Po upływie 2 tygodni uznał, że jest zdrowy i postanowił wrócić do pracy. Czy pracownik może sam skrócić okres zwolnienia lekarskiego? Czy mamy prawo dopuścić go do pracy? Czy możemy nadal wypłacać mu zasiłek chorobowy do końca zwolnienia lekarskiego?

Pracownica od maja br. przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem „B”. Ostatnie zwolnienie od 22 do 31 października br. przesłała w terminie. Dlatego do 31 października wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Pracownica urodziła trzecie dziecko 23 października. O porodzie dowiedzieliśmy z aktu urodzenia, który przesłała nam pocztą (data stempla pocztowego 6 listopada br.). Czy wyliczając zasiłek macierzyński

W ramach prowadzonej w naszej firmie restrukturyzacji dokonujemy zwolnień grupowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach konsultantów. Jedna z osób zatrudnionych na takim stanowisku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, którego okres uprawnia nas do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu pracy). Czy jeżeli rozwiążemy z tym pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musimy wypłacić

Ustalam prawo do zasiłków w naszej firmie. Mam kłopot ze zwolnieniami lekarskimi, które dostarczyli dwaj pracownicy. W pierwszym przypadku zwolnienie zostało wystawione na okres od 13 do 31 października 2008 r. i kolejne od 31 października do 14 listopada 2008 r. Zwolnienia wystawił ten sam lekarz. Natomiast w przypadku drugiego pracownika zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 30 października