Po umowie o pracę na czas określony zawarłem z pracownikiem umowę na czas wykonania określonej pracy. Ile po zakończeniu tej umowy mogę jeszcze zawrzeć umów na czas określony? Czy następne umowy mogę znowu przedzielić umową zawartą na czas wykonania określonej pracy?

Pracownik podjął u nas od 1 czerwca br. swoją pierwszą pracę. Z uwagi na brak urlopu wypoczynkowego skorzystał z urlopu bezpłatnego od 17 do 25 listopada br. Czy okres urlopu bezpłatnego wpływa na wymiar jego urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwał pracownikowi za ten rok, jeżeli będzie pracował u nas do końca grudnia br.?

W listopadzie br. wypadały dwa dni świąt, w tym jeden w sobotę. Niektórzy pracodawcy musieli w te dni zlecić swoim pracownikom pracę. W takim przypadku powstają wątpliwości, w jaki sposób zrekompensować pracę w dni świąteczne.

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie powołania. Chcemy przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia. Jak w niej określić przysługujący mu okres wypowiedzenia?

Nauczycielowi zostały przydzielone w planie ponadwymiarowe godziny pracy. Jednak zajęcia nie odbyły się w te dni z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności nauczyciela. Jako organ prowadzący szkołę ustaliliśmy w regulaminie wynagradzania nauczycieli, że za dni nieusprawiedliwionej nieobecności nie należy się wynagrodzenie i nie wypłaciliśmy go nauczycielowi. Czy postępujemy zgodnie z przepisami prawa

Pracownik naszej firmy, zgodnie z wydanym orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS, nie będzie mógł zajmować swojego stanowiska. W związku z tym zostanie on przeniesiony na wyodrębnione stanowisko pracy przystosowane do rehabilitacji. Czy powinniśmy rozliczyć składki za pracownika, któremu wypłacamy zasiłek wyrównawczy? Jakie dokumenty przekazać do ZUS w związku z wypłatą tego zasiłku?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i pracuję na podstawie umowy o pracę. W grudniu 2008 r. urodzę dziecko. Dlatego na okres urlopu macierzyńskiego zawiesiłam działalność gospodarczą od grudnia 2008 r. Czy w trakcie zwieszenia działalności będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński z działalności? Czy mogę przystąpić w okresie zawieszenia działalności do ubezpieczenia chorobowego? Czy w

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole prowadzi zajęcia z wychowania fizycznego i z techniki na podstawie dwóch umów o pracę. Ma wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych lekcji. Nauczyciel zachorował w grudniu 2008 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla niego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy każdą z umów o pracę traktować odrębnie?

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę, ponieważ przechodzi na emeryturę. Pracownik poprosił nas o skompletowanie dokumentów do ZUS w związku z jego zamiarem przejścia na emeryturę. Do kompletu dokumentów chcemy dołączyć świadectwo pracy. Od razu po przejściu na emeryturę pracownik chce zatrudnić się w innym zakładzie i poprosił nas o wystawienie mu dwóch świadectw pracy (jedno dla ZUS i drugie

Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).

Zatrudniamy ponad 1000 osób i chcemy przekazywać pracownikom raporty ZUS RMUA elektronicznie. Każdy pracownik ma dostęp do komputera i skrzynki pocztowej. Czy taka forma przekazywania pracownikom dokumentu ZUS RMUA będzie prawidłowa? Jeden z pracowników zakwestionował podstawę wymiaru składek chorobowej i wypadkowej za październik 2008 r. Twierdzi, że po przekroczeniu 30-krotności nie powinniśmy opłacać

Posiadamy status ogólnokrajowego związku sportowego. Na podstawie umowy zlecenia nawiązaliśmy współpracę z naszym stypendystą będącym 23-letnim studentem. Czy tytułem do ubezpieczeń jest dla niego umowa zlecenia czy status stypendysty sportowego?

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. zmienił interpretację dotyczącą zasad uwzględniania w podstawie wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy poszczególnych składników wynagrodzenia. Nie określił jednak, że pracodawca powinien wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń wszystkie kwoty, od których naliczył składkę na ubezpieczenie chorobowe.

Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty zasiłków chorobowych. Od niedawna zatrudniamy osoby na umowy zlecenia. Z jedną z osób podpisaliśmy umowę zlecenia na 1 miesiąc. Mamy zamiar podpisać z nią kolejną umowę na 3 miesiące. Od początku wykonywania umowy zlecenia pracownica została zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej była zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna. Obecnie

Od 3 lat nasza pracownica jest samotną matką. Wychowuje 3 dzieci, na które ma prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków. Została uznana przez lekarza orzecznika ZUS za całkowicie niezdolną do pracy i niezdolną do samodzielnej egzystencji. Od listopada 2008 r. przysługuje jej prawo do renty i dodatku pielęgnacyjnego. Czy pracownicy przysługuje również zasiłek pielęgnacyjny, jeżeli pobiera świadczenia rodzinne

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność od 1 stycznia 2009 r. będą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za siebie i osoby współpracujące według jednej, stałej - ustalonej na cały rok kalendarzowy - minimalnej podstawy wymiaru.

Jeden z naszych nowych pracowników dostarczył do działu kadr dokument w języku ukraińskim, z którego wynika, że w 2007 r. ukończył wyższe studia na kierunku chemia na Uniwersytecie we Lwowie. Czy ukończenie szkoły na Ukrainie daje naszemu pracownikowi prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w Polsce i jakich dokumentów powinnam zażądać od niego?

Miesiąc temu przejęłam prowadzenie spraw kadrowych na okres urlopu macierzyńskiego koleżanki. W aktach osobowych pracowników naszej firmy znalazłam niewielkie nieprawidłowości, takie jak np. brak chronologii czy brak numeracji na niektórych dokumentach. Czy za takie uchybienia w prowadzeniu akt osobowych pracownika można dostać od inspektora PIP mandat?

Jesteśmy firmą zatrudniającą powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W związku z tym musimy utworzyć zfśs. Czy w regulaminie funduszu socjalnego można zawrzeć postanowienie, że przyznanie świadczeń z zfśs w przypadku emerytów i rencistów będzie uzależnione jedynie od wysokości emerytury albo świadczenia rentowego?

Płatnikowi składek, który z opóźnieniem opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, grożą ze strony ZUS liczne sankcje. Mogą to być np. odsetki za zwłokę, opłata dodatkowa czy egzekwowanie należności w postępowaniu egzekucyjnym. ZUS może też zabezpieczyć zaległe zobowiązania płatnika składek przez ustanowienie hipoteki lub zastawu.

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na pełny etat korzysta z urlopu wychowawczego. Niedawno dowiedzieliśmy się, że jest ona zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie, gdzie również korzysta z urlopu wychowawczego. Jak w takiej sytuacji mamy rozliczyć za tę pracownicę składki ZUS? Czy powinny to robić dwie firmy, w których jest zatrudniona, czy tylko nasza z racji zatrudnienia

Pracownikowi naszego zakładu wręczono wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia, ale otrzymuje wynagrodzenie. Czy ten okres mamy wykazać w raporcie ZUS RSA jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy, z kodem 151?

Podpisaliśmy umowę o pracę z nowym pracownikiem na początku listopada 2008 r. Pracę miał rozpocząć 1 grudnia 2008 r. 26 listopada br. otrzymaliśmy wiadomość, że pracownik zachorował na grypę i do 5 grudnia 2008 r. ma zwolnienie lekarskie. Czy w tym przypadku powinniśmy pracownikowi wypłacić zasiłek chorobowy? Do ubezpieczeń pracownik został zgłoszony od 1 grudnia 2008 r. zgodnie z umową o pracę. Ma

W ostatnim czasie zatrudniliśmy w naszym zakładzie wielu pracowników niepełnoetatowych. Jak należy ustalać ich wymiar czasu pracy na poszczególne miesiące 2009 r., jeżeli pracownicy pracują np. na 1/3 etatu lub 1/7 etatu? Przy obliczaniu, ile niepełnoetatowcy mają do przepracowania godzin w danym miesiącu, nie wychodzą bowiem pełne godziny.