Przed końcem umowy o pracę zawartej na czas określony podpisaliśmy z pracownikiem kolejną umowę, tym razem na czas nieokreślony. Jednak następnego dnia pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, mimo że kolejny stosunek pracy jeszcze się nie rozpoczął

Żona pracownika 24 listopada br. urodziła dziecko i rozpoczęła wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego, który zakończy się dopiero w przyszłym roku. Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o udzielenie 30 i 31 grudnia br. 2 dni opieki na nowo narodzone dziecko. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek udzielenia mu tych dni wolnych? Żona pracownika nie będzie miała w tym roku możliwości ich wykorzystania.

Jeden z naszych nowych pracowników przekazał mi dokument sporządzony w języku angielskim, z którego wynika, że w okresie od 30 kwietnia 2006 r. do 31 lipca 2008 r. pracował w Anglii. Uwzględnienie okresu zatrudnienia w Anglii uprawniałoby tego pracownika do dłuższego urlopu wypoczynkowego. Jak powinien wyglądać taki dokument, abym mogła przyznać temu pracownikowi urlop w wyższym wymiarze? Czy istnieje

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Pomyłkowo nie określiliśmy w niej stanowiska pracy, na którym osoba ta ma pracować. Poza tym umowa zawiera wszystkie podstawowe warunki, jakie powinna mieć umowa o pracę. Czy taka umowa o pracę jest ważna?

Przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosujemy do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników nie są zobowiązani w przypadku zwalniania większej liczby osób do przeprowadzania procedury zwolnień grupowych i wypłaty odpraw pracownikom. Zwolnienia grupowe następują w przypadku rozwiązywania przez pracodawców umów o pracę z przyczyn niedotyczących

Pracownik złożył wniosek, aby wynagrodzenie za grudzień br. wypłacić mu dopiero w styczniu 2009 r. (ze względów podatkowych). Regulamin w zakładzie pracy określa, że wynagrodzenia są płatne do 5. dnia następnego miesiąca. Nasza firma płaci jednak wynagrodzenia z reguły do końca miesiąca, np. za listopad wypłaciliśmy wynagrodzenie do 28 listopada. Czy mam obowiązek zaakceptować wniosek pracownika i

Pracownik ma umowę o pracę do 31 grudnia br. Chcemy ją przedłużyć. Jaki wpływ na uprawnienia pracownicze będzie miało to, że kolejną podpiszemy od 2, a nie od 1 stycznia 2009 r.?

Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. wyniesie 1276 zł brutto. Będzie ono wyższe o 150 zł niż obecnie (1126 zł) i ma stanowić 40% planowanego na przyszły rok średniego wynagrodzenia.

Jestem jedynym wspólnikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i jednocześnie jednym z członków zarządu spółki. Chciałbym odwołać prokurenta. Jak powinienem to zrobić? Czy należy to zgłosić do KRS? Jakie opłaty są z tym związane ? Od kiedy prokurent traci uprawnienie do działania w imieniu spółki?

Chcemy zatrudnić nowego pracownika od 1 stycznia 2009 r. Czy możemy określić w jego umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy 1 stycznia? Dodam, że 1 stycznia praca w naszym zakładzie nie jest wykonywana. Pierwszym dniem pracy dla pracownika będzie zatem 2 stycznia 2009 r.

Na podstawie naszych przepisów wewnątrzzakładowych pracownik otrzymał odprawę emerytalną w związku z przejściem na świadczenie przedemerytalne. Następnie po kilku latach przerwy pracownik ten podjął ponownie pracę w naszym zakładzie. Obecnie rozwiązujemy z nim umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odprawę emerytalną przysługującą na podstawie Kodeksu pracy

Jako biuro rachunkowe rozliczamy kilka osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Do 10 lub 15 stycznia 2009 r. mamy obowiązek opłacić za te osoby składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Czy opłacając za grudzień 2008 r. składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej w styczniu 2009 r., powinniśmy obliczać je już od nowej podstawy

W 2008 r. wypłacamy zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego dla zatrudnionych osób, ponieważ 30 listopada 2007 r. firma zatrudniała 37 pracowników. Z powodu kryzysu finansowego w 2008 r. zredukowaliśmy zatrudnienie. 30 listopada 2008 r. zatrudnialiśmy 17 pracowników i 1 zleceniobiorcę, który także został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Jedna z pracownic jest w ciąży i ma zwolnienie

Jak prowadzić pkpir w biurze podróży? W jaką kolumnę wpisywać zakup towarów i usług dla bezpośredniej korzyści turysty? Pod jaką datą? Czy do przychodu księgować cały obrót pomniejszony o VAT od marży i usług własnych? Biuro wystawia fakturę VAT marża na całą kwotę usług oraz dodatkową fakturę wewnętrzną na marżę z naliczonym VAT.

W tym roku po raz pierwszy zaprenumerowałem „Monitor księgowego” na 2009 r., na zasadzie zapłaty ratalnej. Pod koniec listopada otrzymałem fakturę za całą kwotę należności brutto, tj. 499 zł, i blankiet do zapłaty za pierwszy kwartał. Prowadzę podatkową księgę przychodów i rozchodów metodą kasową i jestem płatnikiem VAT. Jak powinienem wpisać do pkpir ten wydatek? Czy powinienem to zrobić jednorazowo

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Zamierzam odbyć podróż służbową na targi do Włoch. 1) Czy mogę zaliczyć do kosztów diety wypłacone z tytułu tej podróży? 2) Czy mogę tę podróż odbyć z żoną, która współpracuje ze mną przy prowadzeniu firmy?

Jeden ze wspólników spółki cywilnej zamierza wnieść do niej grunt. Na gruncie tym spółka wybuduje dom, który następnie zostanie sprzedany. Wspólnicy mają w planach kupowanie kolejnych gruntów, a następnie sprzedawanie wybudowanych na nich domów. Jeżeli od razu wiadomo, że wniesiony aportem grunt wraz z wybudowanym na nim budynkiem zostanie sprzedany przed upływem roku, to czy wartość tego gruntu może

Czy w 2008 r. kwotę podatku uiszczonego od otrzymanej dywidendy można odliczyć od kwoty podatku obliczonego zgodnie z art. 19 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych? Nasza spółka jako udziałowiec nie nabyła prawa do zwolnienia.

Na potrzeby prowadzonej działalności spółka zakupiła dużą partię komputerów przenośnych dla swoich pracowników. Na skutek problemów ze ściągnięciem należności od swoich kontrahentów spółka miała jednak duże trudności z terminowością zapłaty za komputery. Sprzedawca zażądał dodatkowo odsetek z tytułu zwłoki w zapłacie za towar. W wyniku negocjacji spółka zobowiązała się jednak do zakupu następnej partii

Jesteśmy spółką z o.o. 1 września 2008 r. zawarliśmy z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą umowę dzierżawy hali produkcyjnej. Jesteśmy stroną wydzierżawiającą. W związku z niemożliwością użytkowania lokalu od początku umowy ze względu na jego zły stan, uzgodniliśmy wspólnie z dzierżawcą, że wyremontuje on ten lokal na swój koszt. W zamian nie będziemy wystawiać faktur za czynsz, aż do

Spółka nabyła program komputerowy od firmy niemieckiej. Czy powinniśmy zapłacić z tego tytułu podatek jak od należności licencyjnych? Zaznaczam, że mamy certyfikat rezydencji firmy niemieckiej.

Firma stwierdziła niedobór wiertarki o wartości netto 400 zł. Kosztami został obciążony pracownik, który odpowiadał za ten sprzęt. W jaki sposób zaksięgować wpłatę od pracownika?

Nasza spółka buduje małą elektrownię wodną na południu Polski. W związku z tym zawarliśmy umowę z Regionalnym Zarządem Gospodarki Wodnej dotyczącą użytkowania gruntów pod wodami rzeki za roczną opłatą 5200 zł. Umowa zawarta została na okres 20 lat, w formie aktu notarialnego. Czy opłata roczna jest opodatkowana VAT? Czy prawo użytkowania gruntów na podstawie tej umowy stanowi aktywa trwałe, a jeśli