Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przewiduje kilka możliwości zwiększenia wysokości emerytury i renty. Przede wszystkim świadczeniobiorca powinien sprawdzić, czy dostarczył do ZUS wszystkie dokumenty pozwalające na najkorzystniejsze ustalenie wysokości świadczenia.

Dwóch pracowników naszej firmy będzie wykonywać pracę w Danii przez 15 miesięcy. Chcemy wyrejestrować jednego z nich z ZUS, gdyż korzystniejsze będzie objęcie go duńskimi ubezpieczeniami. Jakich formalności należy dokonać w ZUS w przypadku obydwu pracowników przed ich wyjazdem do Danii?

Nasz pracownik każdego roku otrzymuje premię, którą przyznajemy uznaniowo. W regulaminie wynagradzania jest napisane na temat tej premii tylko tyle, że pracodawca może raz w roku przyznać pracownikowi premię. Oprócz tej premii i wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje premię miesięczną o zmiennej wysokości, o której nie ma wzmianki w regulaminie wynagradzania. Niedługo stosunek pracy pracownika

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu nr ILPP1/443-454/07-3/BP z 7 stycznia 2008 r. Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie nr IP-PP2-443-416/08-4/MS z 7 stycznia 2008 r. Interpretacja ogólna Ministra Finansów nr DD6/8213/11 KWW/07/MB7/82 z 5 marca 2008 r., Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie nr IP-PB3-423-535/07-2/GJ z 28

Nasz pracownik od 6 lat jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W listopadzie 2007 r. pracownik poślizgnął się w pracy na schodach i złamał nogę z przemieszczeniem. ZUS poinformował nas, że wniosek o jednorazowe odszkodowanie można złożyć dopiero po zakończeniu leczenia. 22 lutego 2008 r. pracownik wrócił do pracy (do tego dnia miał zwolnienie lekarskie i zakończył rehabilitację). Na wniosek pracownika

Podatek dochodowy od osób prawnych jest podatkiem rocznym, a więc dotyczy roku podatkowego (niekoniecznie kalendarzowego). Co prawda, w trakcie roku wpłacane są zaliczki na ten podatek (od 1 stycznia 2007 r. nie towarzyszy temu składanie deklaracji CIT-2). Służą one jednak tylko wstępnemu rozliczeniu podatku. Ostateczne rozliczenie następuje po zakończeniu roku podatkowego w składanym przez podatników

Od 29 marca br. obywatele polskiego pochodzenia z państw byłego ZSRR mogą starać się o uzyskanie Karty Polaka. Legitymując się nią, można w Polsce m.in.: podjąć bez zezwolenia pracę i działalność gospodarczą na takich zasadach jak obywatele Polscy, czy też korzystać z ulgi na przejazdy transportem kolejowym.

Rząd przygotował projekt ustawy o zwrocie niesłusznie pobranego podatku akcyzowego od nabywców samochodów osobowych starszych niż dwuletnie. Przypomnijmy, że podatek akcyzowy według podwyższonej stawki był pobierany od takich samochodów w okresie od 1 maja 2004 r. do 30 listopada 2006 r. Niezgodne z przepisami unijnymi przepisy podatku akcyzowego, ustalające podwyższoną stawkę akcyzy dla takich samochodów

26 lutego 2008 r. zostały przygotowane przez rząd dwa projekty ustaw zmieniających ustawę o VAT.

Odszkodowania przyznane pracownikowi na mocy ugody sądowej są zwolnione z podatku dochodowego, nawet gdy zostały przyznane przed wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 10 stycznia 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 1814/07).

Dofinansowanie do Internetu stanowi dla pracownika przysporzenie majątkowe. Jeśli pracodawca zwraca zatrudnionym pracownikom część wydatków związanych z instalacją i korzystaniem z Internetu, powstaje u nich przychód podlegający opodatkowaniu - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 31 stycznia 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 1426/07).

Szkolenia związane z bieżącą działalnością pracodawcy nie są przychodem pracownika, ponieważ w takiej sytuacji nie powstaje u niego przysporzenie majątkowe - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 31 stycznia 2008 r. (sygn. akt III SA/Wa 1915/07).

Podatnik może e-mailowo potwierdzić otrzymanie faktury korygującej. Potwierdzenie musi być jednak utrwalone w formie umożliwiającej zapoznanie się z nim, a jednocześnie niepozwalającej na zmiany w jego treści - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 25 stycznia 2008 r. (sygn. akt I SA/Wr 1521/07).

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Pomyłkowo nie określiliśmy w niej stanowiska pracy, na którym osoba ta ma pracować. Poza tym umowa zawiera wszystkie podstawowe warunki, jakie powinna mieć umowa o pracę. Czy taka umowa o pracę jest ważna?

W regulaminie zfśs mamy zapis, że przy ustalaniu prawa do świadczeń socjalnych bierzemy pod uwagę przeciętny łączny przychód brutto wszystkich członków rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących gospodarstwo domowe w okresie ostatnich 3 miesięcy. Jeden z pracowników ubiegający się o takie świadczenie zamieszkuje i prowadzi gospodarstwo domowe z partnerką i jej synem. Czy pracownik żyjący w konkubinacie

Byłemu pracownikowi wypłaciliśmy odszkodowanie w związku z umową o zakazie konkurencji obowiązującą po rozwiązaniu umowy o pracę. Od kwoty odszkodowania nie odprowadzaliśmy składek do ZUS. W grudniu 2008 r. pracownik został przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego (zgłosił się do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu). Czy w związku z tym, że pracownik został przywrócony do pracy