Nasz były pracownik po ustaniu zatrudnienia przebywa na zasiłku chorobowym. Wysłaliśmy do ZUS druk Z-3. Jednak otrzymaliśmy z ZUS informację, że musimy zrobić korektę tego dokumentu. W tabeli nie wpisaliśmy bowiem przychodu pracownika z tytułu opłacania przez pracodawcę abonamentu medycznego w kwocie 45 zł miesięcznie, tylko podaliśmy jego stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej

Nasza firma oferuje pracownikom prywatne ubezpieczenie medyczne. Nie wszystkie osoby korzystają z tego benefitu. Na początku czerwca 2025 r. otrzymaliśmy od dostawcy ubezpieczenia dodatkową fakturę za skorzystanie z opieki medycznej przez naszą pracownicę podczas pobierania przez nią zasiłku macierzyńskiego w lutym 2025 r. Pracownica nie jest objęta tym ubezpieczeniem i nie zgłaszała, że skorzystała

Pracownik był zatrudniony w starostwie powiatowym do czasu przejścia na emeryturę, co nastąpiło w październiku 2024 r. Od tego pracodawcy otrzymał odprawę emerytalną za 44 lata i 3 miesiące pracy. W związku z przejściem na emeryturę pracownikowi wypłacono także nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, gdyż 45 rok pracy został już rozpoczęty. W listopadzie 2024 r. pracownik rozpoczął pracę na 1/2 etatu

Kiedy apteka powinna księgować w pkpir refundację za leki otrzymaną z NFZ? Jak rozliczyć refundację w VAT?

Jednostka posiada w ewidencji środek trwały, który został w pełni zamortyzowany. Amortyzacja była dotychczas prowadzona metodą liniową, z zastosowaniem rocznej stawki w wysokości 20%. W maju 2025 r. jednostka poniosła nakłady na ulepszenie tego środka trwałego, których koszt netto wyniósł 21 750 zł (plus należny VAT). Jak rozliczyć w księgach rachunkowych ulepszenie środka trwałego całkowicie zamortyzowanego

Podatnik świadczy usługi rozwożenia posiłków na zlecenie firm cateringowych i restauracji. Czy świadczenie takich usług podlega oznaczeniu kodem GTU_13?

Zatrudniamy pracownika objętego ochroną przedemerytalną. Ze względu na pogarszającą się sytuację naszej branży chcemy wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy. Czy będzie to możliwe, jeśli takie działanie obejmie wszystkich pracowników?

Pracownik ma za kilka tygodni umówioną wizytę z dzieckiem u lekarza. W związku z tym zgłosił chęć skorzystania ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Zadeklarował, że już dzisiaj może odpracować to zwolnienie. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

MF potwierdziło, że w przypadku podatnika rozpoczynającego działalność, który chce być opodatkowany estońskim CIT, warunek dotyczący minimalnego limitu miesięcznych kwot wynagrodzeń wypłacanych na podstawie zawartych umów cywilnoprawnych powinien zostać w pełni spełniony począwszy już od drugiego roku prowadzenia działalności, w każdym miesiącu roku podatkowego.

Wakacje to czas, w którym większość pracowników udaje się na urlopy wypoczynkowe. Wielu z nich korzysta w tym czasie z telefonów lub samochodów służbowych. Czasem zdarza się, że pracodawcy muszą odwołać pracownika z urlopu albo przesunąć jego termin na inny niż wcześniej zaplanowany. W takim przypadku zwracają pracownikom poniesione wydatki. Pracodawcy mają wątpliwości, czy takie świadczenia skutkują

Podatnicy korzystający z opodatkowania w formie estońskiego CIT obowiązani są rozpoznawać i opodatkowywać dochody z tytułu ukrytych zysków. W niniejszym artykule omówiono obowiązujące w tym zakresie zasady.

W firmie będzie wypłacana premia frekwencyjna. Czy pracownica w ciąży korzystająca ze zwolnienia lekarskiego może zostać jej pozbawiona?

W naszej szkole są organizowane wycieczki, które były planowane przed uchwałą Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. Czy żeby uniknąć roszczeń nauczycieli o rekompensatę pracy nadliczbowej, możemy pobierać od nich oświadczenia, że godziny opieki nad uczniami w czasie wyjazdu poza szkołę są godzinami realizowanymi w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy? Czy żądanie takich oświadczeń jest dopuszczalne?

Spółki jawne osób fizycznych oraz spółki partnerskie, które nie mają obowiązku prowadzenia pełnej rachunkowości, muszą do 30 czerwca 2025 r. złożyć w KRS elektroniczne oświadczenie o braku obowiązku sporządzenia sprawozdania finansowego za 2024 r. Obowiązek ten dotyczy jednostek, których roczne przychody nie przekroczyły 2 mln euro i które nie stosują ustawy o rachunkowości.