Pracownik przebywa w domu z powodu kwarantanny w związku z kontaktem z osobą zarażoną COVID-19. W firmie planujemy reorganizację i zastanawiamy się, czy takiej osobie można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy?

Z powodu pandemii koronawirusa poleciłem większości moich pracowników pracę zdalną. Część z nich podczas wykonywania pracy korzysta z prywatnego sprzętu (komputer i drukarka). Inni ze sprzętu, który im udostępniłem. U wszystkich pracowników w związku z pracą w domu doszło do zwiększenia zużycia wody i prądu. W związku z tym zdecydowałem, że moi pracownicy będą otrzymywali co miesiąc ekwiwalent pieniężny

W czasie epidemii COVID-19 wyposażyliśmy pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt z klientami, w przyłbice zamiast maseczek. Dotyczy to również pracowników wykonujących pracę przed monitorem ekranowym. Część pracowników, noszących okulary korekcyjne, uskarża się, że przyłbica wykonana z tworzywa sztucznego zaparowuje i zniekształca obraz wyświetlany na monitorach ekranowych wyposażonych w filtr

Podatnik dokonuje sprzedaży części samochodowych przez serwis allegro. Części są wysyłane za pośrednictwem kuriera. Czy podatnik w nowym JPK_V7 jest obowiązany oznaczyć tę sprzedaż kodem GTU_07 oraz wskazać, że jest to sprzedaż wysyłkowa (oznaczenie SW)? Jeżeli jest to sprzedaż krajowa, to czy zastosowanie znajdzie tylko kod GTU 07? Czy oznaczenie SW dotyczy tylko sprzedaży zagranicznej?

Klient, obywatel niemiecki, zakupił usługę hotelową zdalnie i zapłacił kartą. W sierpniu sprzedaż została zaewidencjonowana na kasie ze stawką krajową. Klient otrzymał paragon, ale go zgubił. Jest ślad zapłaty kartą. Dokonując zamówienia, nie powiedział nic o fakturze. Teraz chce fakturę na niemiecką firmę, ale na paragonie nie było NIP. Czy można mu wystawić fakturę do paragonu, który nie zawierał

W 2021 r. wejdą w życie ważne nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą płacy minimalnej oraz informowania ZUS o zawartych umowach o dzieło. W 2021 r. również kolejne grupy pracodawców (zatrudniających mniej niż 20 osób oraz ze sfery budżetowej) będą musiały wdrożyć program pracowniczych planów kapitałowych.

Osoby ubezpieczone, które zostały objęte obowiązkową kwarantanną albo izolacją w warunkach domowych, jak i niezdolne do pracy z powodu zachorowania na COVID-19 mają prawo do świadczeń chorobowych na zasadach ogólnych. Obecnie informacje o okresie kwarantanny lub izolacji takich osób zamieszczane są na profilu płatnika składek PUE ZUS. Nie są już wydawane decyzje sanepidu w tej sprawie.

O tym, kto będzie płatnikiem zasiłków w 2021 r., decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowego lub dobrowolnego) na 30 listopada 2020 r. Jeżeli liczba osób zgłoszonych do tego ubezpieczenia przekroczy 20 osób, płatnik zostanie zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych w 2021 r. Mniejsza liczba osób ubezpieczonych (20 lub mniej) na

Posiadamy koncesję na produkcję energii elektrycznej (OZE). Jak powinniśmy rozliczać w akcyzie sprzedaż jej nadwyżek na rzecz odbiorców, którzy posiadają koncesję, i tych, którzy jej nie posiadają?

Otrzymaliśmy fakturę, na której nasz kontrahent obciąża nas kosztami dochodzenia od nas należności (m.in. kosztami wezwań do zapłaty). Od opłat został naliczony VAT. Czy możemy odliczyć z tej faktury VAT?

Po wyroku TK z 8 lipca 2014 r., sygn. K 7/13, organ podatkowy w większości konsekwentnie przyjmuje niekorzystną dla pracowników i pracodawców jego wykładnię w kontekście zapewnienia pracownikom bezpłatnego zakwaterowania. Fiskus uznaje tego rodzaju świadczenie za korzyść, która spełnia wszystkie warunki wskazane przez TK i dotyczące uznania wartości zakwaterowania za opodatkowany przychód. Zmiany w

Osoby ubezpieczone będące m.in. pracownikami czy zleceniobiorcami odbywające obowiązkową kwarantannę mogą za zgodą podmiotów je zatrudniających wykonywać w tym okresie pracę w trybie zdalnym. Wówczas za ten czas mają prawo do wynagrodzenia za pracę. W przeciwnym wypadku, jeżeli objęte są ubezpieczeniem chorobowym, otrzymają świadczenie chorobowe. Pracy nie mogą świadczyć, nawet za zgodą zatrudniającego

Od 1 grudnia 2020 r. zaczęły obowiązywać zmiany dotyczące odpowiedzialności finansowej pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Z 30 000 zł do 45 000 zł wzrosła maksymalna kara grzywny nakładana na pracodawcę za nielegalne zatrudnianie pracowników, w tym będących dłużnikami alimentacyjnymi, i niedokonywanie potrąceń na zaspokojenie alimentów. Minimalna kara grzywny, jaką może nałożyć

Podatnik użytkuje kasę fiskalną. Chce przenieść swój sklep do większego pomieszczenia w innej części miasta. Czy może tam przenieść kasę fiskalną? Nie spowoduje to zmiany urzędu.

Do końca 2020 r. podatnicy świadczący usługi gastronomiczne, hotelarskie i sprzedawcy węgla powinni wymienić „stare” kasy na kasy online. Mimo trwającej pandemii COVID-19, której skutki dotknęły właśnie branże hotelarską i gastronomiczną, Minister Finansów nie zdecydował się jak dotąd na przesunięcie terminu wymiany kas dla tych branż.

Osobie uprawnionej do świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa w czasie obniżenia wymiaru czasu pracy lub zmiany w sposób niekorzystny warunków jej zatrudnienia z powodu epidemii płatnik zasiłków powinien ustalić podstawę wymiaru ww. świadczeń zgodnie z ustawą covidową. Nie należy w tym przypadku stosować art. 40 ustawy zasiłkowej. Zatem przy zmianie etatu podstawa zasiłkowa nie jest ustalana

Podatnik prowadzący firmę budowlaną podpisał umowę na remont pomieszczenia na kwotę 10 000 zł. Okazało się jednak, że trzeba będzie wykonać jeszcze kilka prac, niewskazanych w umowie. W efekcie cała wartość kontraktu przekroczy 15 000 zł. Czy podatnik powinien na fakturze dokumentującej całość prac zamieścić adnotację o podzielonej płatności?

Przełom roku to okres wzmożonej pracy dla pracodawców i ich służb kadrowo-płacowych. Skorygowanie rocznego odpisu na zfśs, sporządzenie planu urlopów wypoczynkowych, przygotowanie i wysyłka deklaracji PIT-4R i informacji podatkowych PIT-11 czy złożenie w ZUS informacji ZUS IWA - to tylko część zadań, jakim pracodawcy muszą sprostać w najbliższym czasie.

Od 1 stycznia 2021 r. ma wzrosnąć limit przychodów uprawniający do korzystania z opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Dzięki temu większa liczba podatników będzie mogła korzystać z opodatkowania w tej formie. Ryczałt ewidencjonowany ma być również dostępny dla nowych grup zawodowych, takich jak m.in. księgowi i doradcy podatkowi.

Święta Bożego Narodzenia to okres zwyczajowego obdarowywania prezentami m.in. kontrahentów. Przedsiębiorcy organizują też zazwyczaj spotkania świąteczne z kontrahentami, choć zapewne w tym roku z powodu epidemii COVID-19 nie będą one liczne. Mimo stanu epidemii, zasady rozliczania tych świadczeń nie ulegają zmianie. Przypominamy je w zestawieniu tabelarycznym.

Pracodawcy zwyczajowo obdarowują pracowników prezentami świątecznymi i organizują spotkania wigilijne. Ten zwyczaj może być w tym roku mocno ograniczony ze względu na trwającą epidemię COVID-19, ale z pewnością nie całkowicie. Przypominamy, jakie obowiązują zasady rozliczania podatkowego oraz składkowego tych świadczeń. Przedstawiamy je w dwóch praktycznych tabelach podzielonych ze względu na źródło