Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł. Minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w 2022 r. wyniesie 19,70 zł.

Zatrudniony u nas pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu. Osoba ta odchodzi z naszej firmy. Jak w świadectwie pracy wykazać jej dodatkowy urlop? Czy należy go dodać do urlopu wypoczynkowego?

Biuro rachunkowe ma często do czynienia z przepisami ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Dotyczy to wielu czynności podejmowanych przez księgowego, zwłaszcza gdy posługuje się wzorami pism, umów, pisze artykuły lub książki, redaguje wiadomości e-mail do klientów czy ustala wysokość kosztów uzyskania przychodu w przypadku umowy o dzieło.

Przedsiębiorcy z przygranicznych obszarów objętych stanem wyjątkowym mogą wystąpić do wojewody z wnioskiem o rekompensaty. Tak wynika z ustawy o rekompensacie dla podmiotów świadczących usługi albo prowadzących działalność gospodarczą w związku z wprowadzeniem stanu wyjątkowego na obszarze części województwa podlaskiego oraz części województwa lubelskiego w 2021 r. (dalej: ustawa). Ustawa weszła w

Wiele biur rachunkowych od wejścia w życie przepisów dotyczących nowego JPK-V7 doświadczyło istotnych zmian, a niektóre wręcz pewnego rodzaju wstrząsu. Dosyć znacznie wzrósł czas konieczny do zaksięgowania jednego klienta, co sprawiło, że jedna księgowa jest w stanie obsłużyć o wiele mniej podmiotów niż dotychczas i rentowność biura spadła, a ponadto rynek coraz mocniej odczuwa brak pracowników - samodzielnych

W swoich systemach motywacyjnych pracodawcy przewidują nie tylko świadczenia bezpośrednio skierowane do pracowników. Adresatami takich świadczeń są również członkowie rodzin pracowników, zwłaszcza dzieci. W raporcie przedstawiamy podatkowe i składkowe rozliczenie świadczeń przekazywanych na rzecz dzieci pracowników oraz ich ewidencję w księgach rachunkowych.

Rodzinie zmarłego pracownika należy się odprawa pośmiertna. Wciąż jednak obowiązują przepisy ustawy covidowej. Czy w związku z tym odprawa ta nie może być wyższa niż 10-krotność minimalnego wynagrodzenia?

Ugoda w sprawie naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy przez pracownika nie może być sprzeczna z prawem i zasadami współżycia społecznego. Ustalona ugodą wysokość odszkodowania powinna uwzględniać nie tylko wartość szkody, jakiej doznał pracodawca, ale także wszystkie okoliczności sprawy, a w szczególności stopień winy pracownika i jego stosunek do obowiązków pracowniczych.

Od 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie istotne zmiany w ustawie zasiłkowej. Będą dotyczyć m.in. podwyższenia wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu czy wprowadzenia krótszego okresu zasiłkowego w przypadku osób, które będą niezdolne do pracy z powodu choroby po ustaniu zatrudnienia. Ustawodawca przewidział jednak przepisy przejściowe dla osób, które będą przebywały na zasiłkachna przełomie

Zleceniobiorca poprosił o dofinansowanie szkolenia zawodowego. Firma, która z nim współpracuje, zgodziła się na to dofinansowanie. Czy będzie ono korzystać ze zwolnienia z PIT?

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych. Takie świadczenie korzysta ze zwolnienia z PIT. Czy zwolnienie to obejmuje również ekwiwalenty pieniężne za te posiłki?

Spółka będąca podatnikiem VAT podpisała z rolnikiem umowę dzierżawy gruntu. W myśl umowy spółka może wybudować na tym gruncie tymczasowy magazyn. Czy będzie miała prawo do odliczenia VAT od budowy magazynu na cudzym gruncie?

Zakład przedsiębiorcy zagranicznego w Polsce nie będący jego oddziałem, czy przedstawicielstwem nie jest objęty obowiązkiem prowadzenia ksiąg rachunkowych - wyrok NSA z 3 sierpnia 2021 r. sygn. akt II FSK 2939/18.

Jesteśmy spółką z o.o. prowadzącą działalność rekreacyjno-sportową (ośrodek domków wypoczynkowych). Mamy podpisaną umowę z PGNiG na odbiór paliwa gazowego (gaz ziemny) w celu ogrzewania budynków (zarówno domki, jak i budynek główny, w tym część rekreacyjna - baseny i cały kompleks SPA). Czy powinniśmy rejestrować się do CRPA i składać deklarację kwartalną? Przyznam, że nie dokonaliśmy rejestracji i

Zarząd Transportu Miejskiego wystawia faktury za dzierżawę miejsca pod reklamę na przystankach. Czy taka sprzedaż powinna być oznaczona w JPK_V7M kodem GTU_12?

Świadczenia otrzymane przez pracownika na podstawie programu dobrowolnych odejść nie korzystają ze zwolnienia z PIT - wyrok NSA z 16 lipca 2021 r., sygn. akt II FSK 3748/18.

Firma sprzedaje asortyment AGD oraz wyposażenie do kuchni. Swoje produkty wystawia w wielu sklepach. Przy czym w każdym z tych sklepów - szczególnie tych wielkopowierzchniowych - posiada tzw. stojak, tj. ekspozycję swoich produktów, dostępnych do nabycia na terenie sklepu. Na podstawie umów spółka jest obciążana przez dany sklep fakturą z należnym VAT za eksponowanie stojaka. Czy spółka ma prawo do

Przejęcie przez spółkę córkę swojej spółki matki (tzw. połączenie odwrotne) nie będzie optymalizacją podatkową, o ile jest uzasadnione ekonomicznie. Taki sposób postępowania nie ma sztucznego charakteru, jak również nie jest sprzeczny z ustawą czy celami ustawodawcy. Tym samym nie ma tu zastosowania klauzula przeciw unikaniu opodatkowania. Tak wynika z opinii zabezpieczającej wydanej przez Szefa KAS

Spółka jest producentem nawozów sztucznych. Klient, który nabył towar (podatnik VAT z Niemiec), zwrócił się do nas o wystawienie faktury ze stawką 0%, informując, że wywiezie towar do innego kraju UE. Czy do zastosowania tej stawki wystarczająca jest notatka na fakturze o zamiarze wywozu towaru?

Pracodawca nie ma możliwości odprowadzenia na rachunek PPK zaległych, nienaliczonych i niepobranych w terminie wpłat na PPK. Wsteczne ich naliczenie i odprowadzenie stanowiłoby potencjalnie zbyt duże obciążenie dla uczestnika PPK. Możliwe jest jednak wpłacenie naliczonych i pobranych z pensji uczestnika PPK wpłat, które nie zostały przekazane w terminie na rachunek instytucji finansowej.

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie kompleksowej obsługi BHP. Jestem podatnikiem VAT czynnym i rozliczam się w zakresie VAT miesięcznie. Swoje usługi świadczę dla kilku firm, ale organizuję także szkolenia wstępne i okresowe pracowników z innych firm, oprócz tych, z którymi współpracuję na stałe. Organizowane przez moją firmę szkolenia dotyczą również BHP. Mam wątpliwości, jak powinienem oznaczać

Firma jest czynnym podatnikiem VAT. Świadczymy usługi montażu instalacji fotowoltaicznych dla osób fizycznych w budynkach zakwalifikowanych do społecznego programu mieszkaniowego. Czy możemy zastosować stawkę VAT w wysokości 8%? Czy wystawiając fakturę, powinniśmy stosować oznaczenie MPP, gdy faktura jest na kwotę powyżej 15 000 zł?

Prowadzę restaurację, w której oferujemy usługi restauracyjne na miejscu, a także na wynos. Czy dobrowolne napiwki klientów, które w przypadku dostaw na wynos lub z dowozem opłacane są wraz z zamówieniem, podlegają opodatkowaniu VAT? Napiwki kierowane są na rzecz restauracji, a nie do konkretnego kelnera czy innego pracownika restauracji? Jak je ewidencjonować i czy w ogóle wykazywać w dokumentacji